Narzędzia:
Jeden z działów przedsiębiorstwa został objęty projektem dofinansowanym z UE na 3 lata. Jednym z warunków jest to, aby pracownicy działu mieli wskazane w umowie, że w ramach obecnego stanowiska pracy częściowo (np. na 1/4 etatu) pracują w dziale X. Przykładowo, do zatrudniany przez nas kierownik, miałby wykonywać pracę jako „kierownik” (na 3/4 etatu) i „kierownik działu X” (na 1/4 etatu); pracę będzie wykonywał taką samą, jak poprzednio i w tym samym miejscu. Mając na uwadze zasadę, że pracownik może pracować u jednego pracodawcy na więcej niż jednym stanowisku – w tym wypadku na dwóch w wymiarze łącznym 1/1 etatu – ale muszą to być całkowicie różne stanowiska, jak należałoby formalnie przypisać pracę pracowników do działu X? Czy w dokumencie (np. aneksie) należałoby wskazać termin 3-letni zmiany, po którym pracownicy powracają na swoje stanowiska wynikające z umowy. Czy też lepiej bez wykazania terminu zmiany (gdyż może to być okres krótszy niż 3 lata), a powrót do poprzednich warunków zrealizować również aneksem?
Pracownik w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy został oddelegowany na inne stanowisko pracy na okres trzech miesięcy (do 31 października 2018 r.). W trakcie tego oddelegowania zachodzi potrzeba przeniesienia go na jeszcze inne stanowisko. Proszę o informację, czy pracodawca może skrócić poprzednie oddelegowanie i skierować na kilka dni na kolejne stanowisko. Pracownik ma stosowne badania lekarskie.
Pracownik może mieć dwa stanowiska (nawet różnego rodzaju) w ramach jednej umowy o pracę. W takim przypadku zazwyczaj wygodniej jest rozliczać taką pracę. Choć z pewnością wówczas wszystkie te prace nie mogą przekraczać łącznie pełnego etatu. Możemy też podpisać dwie oddzielne umowy z jednym pracownikiem na dwa różne rodzaje prac. Wówczas teoretycznie mogą one w sumie przekraczać pełny etat. Czasem bywa to jednak ryzykowne. Sprawdź, które rozwiązania są bezpieczne i wygodne oraz jak rozliczać pracę osoby zatrudnionej równolegle na dwóch stanowiskach.
Czym charakteryzuje się praca na dwóch stanowiskach w ramach jednego etatu
Czy jest potrzebne ścisłe rozgraniczanie stanowisk
Czy dodanie zadań wymaga zmiany umowy
Jak rozlicza się czas pracy w ramach jednego etatu na dwóch stanowiskach
Czy wystarczy jeden rozkład, ewidencja i inne dokumenty
Czym charakteryzuje się praca w ramach dwóch umów o pracę (dwóch etatów)
Dlaczego przy czasowej zmianie bardziej opłaca się zawrzeć umowę terminową
Czy mogą być różne systemy na obu stanowiskach
Jakie uprawnienia przysługują na obu etatach
Czy wystarczą jedne akta osobowe
Jakie będą skutki pozostawania przez pracownika w dwóch stosunkach pracy z dwoma pracodawcami
Mamy pracowników zatrudnionych na 1/2 etatu na stanowisku ds. świadczeń wychowawczych i 1/2 etatu na stanowisku ds. ochrony danych osobowych. Chcielibyśmy połączyć wymienione etaty. Jak prawidłowo należałoby rozpisać konkurs na to stanowisko, ta także jak zawrzeć późniejszą umowę?
Dotychczas w firmie zatrudnialiśmy pracowników na stanowisku „sprzedawca-kierowca” (mamy małe samochody ciężarowe i pracownik jak nie jeździ autem, to pracuje na sklepie). Niedawno zakupiliśmy 2 duże samochody ciężarowe, w których mamy tachografy. Pytanie, czy możemy zatrudnić 2 pracowników jako „sprzedawca-kierowca” czy tylko jako „kierowca”, aby mogli rozwozić towar po naszych sklepach na terenie województwa?
Od marca 2009 r. zatrudniamy pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora generalnego. Obecnie osoba ta zacznie wykonywać pracę na innym stanowisku – administratora budynku. Chcielibyśmy jednak najpierw sprawdzić przydatność pracownika do nowej pracy. Czy w związku z tym możemy rozwiązać dotychczasową umowę o pracę oraz zawrzeć nową umowę o pracę na okres próbny na nowe stanowisko? Czy może poprawną formą zmiany zatrudnienia będzie porozumienie zmieniające (aneks) do dotychczasowej umowy lub też wypowiedzenie zmieniające?
Czy wprowadzone 23 sierpnia 2013 r. przepisy dotyczące obowiązku sporządzania harmonogramów czasu pracy dotyczą każdego stanowiska pracy? Jak to powinno wyglądać w praktyce? Czy jeśli regulamin pracy określa, że pracownicy administracji pracują od 8.00 do 16.00, to takich harmonogramów nie trzeba robić? Czy na stanowiskach, gdzie pracuje się na dwie zmiany harmonogramy wystarczy wywiesić na tablicy ogłoszeń, czy lepiej dać je pracownikowi do podpisu?
Były pracownik naszej jednostki wystąpił o wydanie świadectw pracy za okresy zatrudnienia na stanowisku innym niż nauczyciel w okresie od 2 stycznia 2000r. do 31 grudnia 2004 r. Z posiadanych przez nas dokumentów wynika, iż pracownik był zatrudniony od 1 września 2001 r. do 14 lutego 2007 r. jako nauczyciel zawodu i za ten okres otrzymał świadectwo pracy z określeniem wykonywanej pracy jako „nauczyciel zawodu”. Ponadto w okresie od 1 września 2001 r. do 31 sierpnia 2002 r. została mu powierzona funkcja zastępcy kierownika warsztatów naszej jednostki z jednoczesnym pełnieniem funkcji technologa i technika BHP. Jednak nie była to odrębna umowa, a jedynie powierzenie dodatkowych obowiązków. Czy w zawiązku z tym konieczne jest zamieszczenie informacji w świadectwie o pełnieniu tych funkcji i czy jest możliwe, aby po upływie ponad 3 lat dokonywać sprostowania w świadectwie pracy? Dodatkowo pracownik w okresie od 5 stycznia 2004 r. do 30 czerwca 2004 r. pracował jako starszy specjalista na podstawie odrębnej umowy o pracę i za ten okres otrzymał świadectwo pracy. Od 1 września 2004 r. do 30 czerwca 2005 r. również na podstawie odrębnej umowy o pracę był zatrudniony jako starszy specjalista i za ten okres nie ma w naszych dokumentach świadectwa pracy. Czy w związku z tym istnieje podstawa do wydania świadectwa za ten okres, skoro upłynęło ponad 5 lat, a pracownik wcześniej nie zgłaszał zastrzeżeń?
We wrześniu kończy się urlop wychowawczy pracownicy. Zgłosiła się ona do nas z chęcią podjęcia pracy. Natomiast my nie mamy dla niej stanowiska pracy, które odpowiadałoby jej kwalifikacjom, a dotychczasowe zostało przeorganizowane i jest zajęte. Jak w związku z tym rozwiązać z pracownicą umowę o pracę? Jeżeli wróci do pracy i wręczymy jej wypowiedzenie, to i tak przez ten czas (3 miesiące) nie mamy dla niej pracy. Jeżeli mamy wypłacić jej odprawę, to w jakiej wysokości, skoro jej poprzednie zarobki (z przed 7 lat) nie odpowiadają zarobkom dzisiejszym, a uprzednio zajmowanego przez nią stanowiska pracy nie mamy z czym porównać, ponieważ zostało ono wchłonięte przez inne stanowisko?
Pod koniec marca 2010 r. wejdą w życia przepisy znowelizowanej ustawy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności bez konieczności uzyskania pozytywnej opinii PIP!
Już niedługo zatrudnianie osób niepełnosprawnych przez pracodawców niezapewniających warunków pracy chronionej może okazać się prostsze! W Sejmie trwają prace nad nowelizacją ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która ma znieść obowiązek uzyskania pozytywnej opinii PIP o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej.
Czy pracodawca ma obowiązek ustalania zakresów obowiązków (czynności) dla swoich pracowników?
W mojej umowie o pracę jest zapis, że będę zajmowała stanowisko p.o. kierownika świetlicy, obowiązki te pełnię blisko 2 lata. Czy oznacza to, że pracodawca szuka odpowiedniego kandydata na stanowisko kierownika świetlicy, jeśli tak, to jakie to będzie miało dla mnie konsekwencje? A poza tym, co mogę zrobić, aby zamiast p.o. kierownika być po prostu kierownikiem, wraz ze wszystkimi tego faktu następstwami? Ponieważ mimo ogromu swej pracy i dużego zaangażowania, jako pracownik samorządowy, dobrze wykształcona, pracująca 40 godz. tygodniowo i w godzinach nadliczbowych, p.o. kierownika świetlicy i będąc jednocześnie wychowawcą, socjoterapeutką, sprzątaczką itd. mam pensją nauczyciela stażysty (przed podwyżką)? Czuję się wyzyskiwana.
Pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego na czas 1 roku i 3 miesięcy. Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika powracającego po tak długim okresie wykorzystania urlopu bezpłatnego? Czy ten pracownik powinien wrócić na dotychczas zajmowane stanowisko, czy po powrocie można z nim zawrzeć porozumienie w sprawie zmiany warunków umowy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
