Narzędzia:
Nauczyciel religii (kontraktowy) ma misję kanoniczną na czas nieokreślony. Proboszcz parafii, w której jest szkoła, domaga się zwolnienia tego nauczyciela, ponieważ za mało udziela się w parafii. Jak należy postąpić w tej sytuacji?
W związku ze zmianą w planie nauczania i organizacją szkoły nie ma godzin dla nauczyciela mianowanego zatrudnionego na 9/18 etatu. Nastąpiło wypowiedzenie umowy o pracę. Czy przysługuje nauczycielowi przeniesienie w stan nieczynny, czy rozwiązanie umowy z 3-miesięcznym wypowiedzeniem?
Nasza pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 26 października 2009 r. Po zakończeniu urlopu nie powróciła do pracy, nie mamy żadnego z nią kontaktu. W jaki sposób rozwiązać z nią umowę o pracę, z jakim terminem?
Mam 46 lat. Objęła mnie redukcja zatrudnienia w wyniku zwolnień grupowych w Poczcie Polskiej. Wypowiedzenie skrócone (1 miesiąc) przy stażu pracy 30-letnim, w tym ponad 20 lat na poczcie. W czerwcu 2010 r. nabywam prawo do nagrody jubileuszowej. Czy będzie mi to wypłacone (do jubileuszówki brak niecałe 5 miesięcy)?
Nauczyciel, który jest zatrudniony na czas nieokreślony, 12 sierpnia 2009 r. złożył wypowiedzenie umowy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dyrektor szkoły nie chce się zgodzić na zwolnienie nauczyciela na mocy porozumienia stron. Jak prawidłowo powinnam rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem? Obecnie nauczyciel jest na zwolnieniu lekarskim, od 1 września 2009 r. do chwili obecnej, i podejrzewam , że będzie nadal.
Nauczyciel mianowany, zatrudniony na czas nieokreślony w jednej szkole przez 28 lat w pełnym wymiarze czasu pracy, przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Okres pobierania zasiłku chorobowego zakończył się 28 maja 2009 r. Na podstawie art. 73 pkt 8 nauczyciel nie mógł skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia (ostatni urlop w 2005 r.). Dyrektor rozwiązał z nauczycielem stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela. Decyzją ZUS z 10 września 2009 r. nauczycielowi przyznano od 29 maja 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne. Czy ww. nauczyciela dotyczą przepisy art. 53 § 1 pkt 1 lit.b Kodeksu pracy w związku z art. 91c ust. 1 oraz art. 53 § 1 pkt 1 lit. b w związku art. 41 Kodeksu pracy?
Pracownik (zatrudniony w przedszkolu) został zwolniony 30 czerwca 2009 r. (wypowiedzenie wręczono 23 marca 2009 r.), a 15 września 2009 r. nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej. Dnia 22 marca 2009 r. został wydany przez pracodawcę regulamin stanowiący, że pracownicy, którzy nabywają w tym roku prawo do nagrody tę nagrodę otrzymają. Czy w opisanym przypadku pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania został zawieszony w pełnieniu obowiązków w 2006 r. ze względu na toczące się przeciwko niemu postępowanie karne. Szkoła wypłaca mu wynagrodzenie w wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego. Dnia 16 lipca 2009 r. dyrektorowi szkoły dostarczono drogą pocztową wniosek nauczyciela o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 31 lipca 2009 r. Prawdopodobnie proponując przedmiotowe rozwiązanie nauczyciel zmierza do uniknięcia grożącego mu postępowania dyscyplinarnego. Jak w zaistniałej sytuacji powinien postąpić dyrektor szkoły?
Chcemy rozwiązać umowę z pracownikiem, który odbywa 3-miesięczną karę pozbawienia wolności w zakładzie karnym na mocy prawomocnego wyroku sądu rejonowego. Chcemy zwolnić go na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Pracownik ten ma umowę na czas nieokreślony, firma zatrudnia ponad 100 osób. Czy zwalniając takiego pracownika należy mu wypłacić odprawę pieniężną?
Nasz pracownik przeszedł na emeryturę. Zgodnie z nowymi przepisami nie było obowiązku rozwiązania umowy o pracę. Czy w związku z otrzymaniem emerytury należy się pracownikowi odprawa emerytalna, jeżeli nie nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę?
Czy pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie pracy zatrudniajacym ponad 20 osób, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę zawartej na czas określony, przysługuje odprawa pieniężna? Umowa o pracę zawarta była do 2013 r., a pracownik nie był jedyną osobą, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę.
31 sierpnia 2008 r. został postawiony w stan likwidacji zakład, a konkretnie Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej, z którego otrzymałam świadectwo pracy za 15 lat (15 listopada 1993 r. – 31 sierpnia 2008 r.) W dniu 1 września zaczęła działać Spółka z o.o., utworzona na bazie starego zakładu. W tym dniu podpisałam z nią umowę na 10 lat z możliwością jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Od 14 października 2008 r. do 2 marca 2009 r. jestem na urlopie macierzyńskim. Już wiem, że muszę przejść na tzw. przymusowy urlop wychowawczy lub odebrać wypowiedzenie z nowej spółki. Czy podpisując umowę z nową spółką na mocy porozumienia stron (art. 30 ust.1 pkt 1 kp) nie należy mi się odprawa 3-miesięczna ze starego zakładu, bo nie otrzymaliśmy żadnej odprawy, a w rezultacie to jest nowa spółka, a w starej przepracowałam 15 lat i umowa była na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia? Stary zakład jeszcze istnieje, do końca kwietnia. A co w sytuacji, gdy po urlopie macierzyńskim chciałabym wykorzystać urlop wypoczynkowy, a następnie zwolnienie chorobowe 180 dni z powodu depresji poporodowej? Czy po tym zwolnieniu należy mi się urlop wychowawczy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas