Narzędzia:
Pracownikowi udzielono urlopu radcowskiego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestnictwa w egzaminie radcowskim. Czy wynagrodzenie za ten okres powinno wliczać się do podstawy wymiaru trzynastki?
Zgodnie z przepisami radca prawny przebywa w siedzibie pracodawcy przez 2/5 swojego czasu pracy, a pozostały czas poza siedzibą. Jak w takiej sytuacji powinien być ewidencjonowany jego czas pracy? Czy w miesięcznej karcie wpisujemy np. przy zatrudnieniu na 1/2 etatu 1 lub 2 dni w siedzibie pracodawcy (w godzinach od-do), a w pozostałe dni określamy również godziny pracy (w godzinach od-do) z adnotacją „poza siedzibą pracodawcy”?
Czy z radcą prawnym zatrudnionym w samorządzie gminnym można zawrzeć umowę na czas określony? Pierwsza – jak do tej pory jedyna – umowa o pracę z tą osobą została zawarta na okres 6 miesięcy. Czy radcę prawnego obowiązują takie same przepisy dotyczące limitu umów terminowych, jak każdego innego pracownika, który nie jest radca prawnym?
Radca prawny posiada staż pracy powyżej 10 lat, jest zatrudniony na 1/2 etatu. Posiada również orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Wymiar urlopu dla tej osoby ustaliliśmy w następujący sposób: 26 dni urlopu podstawowego + 10 dni urlopu dodatkowego = 36 dni x 1/2 etatu = 18 dni urlopu. Dobowa norma czasu pracy osoby niepełnosprawnej zaliczanej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi 7 godzin (z wyjątkami określonymi w ustawie). Po przeliczeniu na godziny wymiar urlopu pracownika w 2019 r. wyniesie więc: 18 dni x 7 godzin = 126 godzin. Proszę o potwierdzenie, czy do ustalenia godzinowego wymiaru urlopu prawidłowo zastosowaliśmy normę 7 godzin.
Ile tygodniowo wynosi czas pracy radcy prawnego zatrudnionego na 1/2 etatu? Jak dokładnie określić czas pracy w placówce i poza nią? Czy przy nawiązaniu i rozwiązaniu stosunku pracy z radcą stosuje się takie same przepisy jak z innymi pracownikami?
Radca prawny zatrudniony jest na umowę o pracę. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Czy pracodawca może mu udzielić pełnomocnictwa do reprezentowania firmy w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim? Do pozwów w sprawach nieprocesowych dołączane jest pełnomocnictwo imienne, udzielane przez zarząd radcy prawnemu. Nie oznacza to, że w okresie zwolnienia będzie on uczęszczał na rozprawy (tryb nieprocesowy), jednak zarząd takiego pełnomocnictwa udziela mu formalnie. Czy może się to wiązać się konsekwencjami ze strony ZUS i PIP?
Pytanie dotyczy zasad udzielania urlopu radcy prawnemu, który zatrudniony jest w naszym urzędzie na 3/4 etatu. Świadczy on pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:30 do 13:30 (tj. 6 godzin dziennie). W oparciu o art. 18 ustawy o radcach prawnych ustalono, że w siedzibie jednostki wykonuje on pracę w środy i piątki (2/5 czasu pracy), a w pozostałe dni (poniedziałek, wtorek i czwartek w godzinach 7:30 – 13:30) świadczy ją dla urzędu poza siedzibą. Wyliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego radcy prawnego: 3/4 etatu x 26 dni = 19,5 dnia = 20 dni; 20 dni x 8 godzin = 160 godzin (tj. w praktyce 26 dni i 4 godz. w roku). Proszę o opinię, w jaki sposób radca prawny powinien wypisywać wnioski na urlop wypoczynkowy. Czy w sytuacji, gdy napisze wniosek o urlop na środę (gdy świadczy pracę w siedzibie urzędu) można zdjąć z jego puli urlopowej więcej niż 6 godzin urlopu, np.: 2,5 dnia, tj. 15 godzin?
Radca prawny pracuje na 1/2 etatu i świadczy pracę w siedzibie pracodawcy we wtorki po 4 godziny oraz w czwartki – 6 godzin. Czy jest dopuszczalne ustalenie czasu pracy poza siedzibą pracodawcy w te same dni, tj. we wtorki przez 6 godzin i czwartki po 4 godziny – tak, aby z puli urlopowej zarówno za urlop wtorkowy, jak i czwartkowy było odejmowane po 10 godzin?
Jak powinno się rozliczać czas pracy radcy prawnego w starostwie, jeżeli w umowie o pracę ma zapisane 2 dni, w których ma urzędować w siedzibie urzędu, a pozostałe - zgodnie z przepisami o radcach prawnych - przeznaczone są na załatwianie spraw urzędowych poza siedzibą pracodawcy? Na liście obecności są 2 podpisy w tygodniu, radca prawny jest zatrudniony na 1 etat. Jak ująć to w ewidencji czasu pracy? Jak udzielić urlopu wypoczynkowego - licząc te dni, w których jest w siedzibie pracodawcy, czy cały tydzień?
Pracownik urzędu miasta zatrudniony na stanowisku urzędniczym Uchwałą Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych został wpisany na listę aplikantów radcowskich. Koszty związane z aplikacją radcowską pracownik ponosi we własnym zakresie. Pracodawca, w oparciu o art. 34 ustawy z 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych, udzielił pracownikowi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych odbywanych poza siedzibą urzędu. Czy godziny nieobecności w pracy wyżej wymienionego pracownika winno zaliczyć się do czasu efektywnie przepracowanego, co nie miałoby wpływu na podstawę naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy godziny nieobecności w pracy winno się wykazać jako czas efektywnie nieprzepracowany, powodujący odliczenie od podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas