praca o szczególnym charakterze

Okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze a urlop macierzyński i rodzicielski

Pytanie:

Czy urlop macierzyński i rodzicielski wlicza się do okresu pracy w szczególnych warunkach? Nasza pracownica wróciła do pracy we wrześniu b.r. i umowę ma do 31.12.2023, która nie będzie przedłużona. Nie wiem czy mam ten okres uwzględnić jako praca w szczególnym charakterze/w szczególnych warunkach w świadectwie pracy? 

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy do okresu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze można zaliczyć okres urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego? 

Przeczytaj też: 

Prace szczególne w świadectwie pracy

Wykazywanie prac szczególnych w świadectwie pracy – za jaki okres (uchwała SN z 12 października 2023 r., III PZP 5/22)

Pracodawca nie ma już obowiązku wpisywania do świadectwa pracy danych o pracach w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, które były wykonywane po wejściu w życie przepisów o emeryturach pomostowych tj. od 1 stycznia 2009 r. Potwierdza to najnowsza uchwała Sądu Najwyższego.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy pracodawca ma obowiązek podania w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, świadczonej po dniu 31 grudnia 2008 r.

Przeczytaj również:

Okresy pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze sprzed 2019 roku do emerytury pomostowej – jak udokumentować

Pytanie:

Były pracownik w grudniu 2021 r. skierował do pracodawcy pismo, w którym prosi o sprostowanie świadectwa pracy z 1998 roku. Chodzi przede wszystkim o uzupełnienie okresów pracy w szczególnych warunkach, których w tym świadectwie nie ujęto. Pracownik pracował od maja do sierpnia 1998 r. w domu pomocy społecznej o profilu dla osób umysłowo chorych. Prace opiekunów takich osób zaliczane są zgodnie z ustawą o emeryturach pomostowych do pracy w szczególnych warunkach. Czy można sprostować i na jakiej podstawie prawnej świadectwo pracy? A może nie należy prostować świadectwa, ale wystawić pracownik inny dokument dotyczący takiej pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak przepisy definiują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, które uprawniają do emerytury pomostowej
  • Gdzie został wskazany wykaz prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze
  • Jak powinny być dokumentowane okresy prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, uprawniającej do emerytury pomostowej, które były wykonywane przed 1 stycznia 2019 r.
  • Czy dane o pracach wykonywanych od 1 stycznia 2019 r. wymagają potwierdzenia przez pracodawcę
Druk ZUS ZSWA za 2016 r.

ZUS ZSWA za 2016 r. – rozliczenie pracy szczególnej do 31 marca

Zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze dotyczy osób, za które płatnicy byli zobowiązani opłacić składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. W aktualnie przygotowywanym druku wykazuje się ubezpieczonych w 2016 roku.

ręka na monetach

Za niepełnoetatowca trzeba opłacać składkę na FEP

Składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych należy opłacać także za osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w niepełnym wymiarze czasu pracy – przypomina ZUS. Składka jest należna, mimo że z tytułu wykonywanej pracy pracownicy nie nabędą uprawnień do emerytury pomostowej.

deklaracje , dokumenty

Informacja o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (ZUS ZSWA) - tylko do 2 kwietnia!

W tym roku wyjątkowo o 2 dni dłużej, bo do 2 kwietnia 2012 r., ZUS czeka na informacje od płatników o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (ZSWA) za 2011 r.

Prawo do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

Pytanie:

Urodziłem się 19 grudnia 1953 r., pracę podjąłem 1 września 1969 r. Pracowałem do 7 kwietnia 1997 r. Od tego czasu jestem na rencie. Jestem monterem instalacji wentylacyjno-klimatyzacyjnych (praca na  wysokości) i mam udokumentowany 15-letni okres pracy w tym zawodzie. Czy mogę ubiegać się o emeryturę?

Prawo do emerytury dla ubezpieczonego urodzonego po 31 grudnia 1948 r.

Pytanie:

Urodziłem się 7 marca 1949 r. Mój staż pracy w jednej firmie wynosi 39 lat, głównie na stanowiskach kierowniczych.  Pracodawca proponuje mi zakończenie pracy od stycznia 2012 r., czyli 27 miesięcy przed uzyskaniem wieku emerytalnego. Mam w związku z tym następujące pytania:
1. Czy otrzymam świadczenie emerytalne już od stycznia 2012?
2. W jakiej wysokości świadczenie emerytalne; w % pełnej, teoretycznej emerytury mogę uzyskać
3.Czy mogę pracować i otrzymywać emeryturę, jeżeli tak to jaki % etatu, lub w innej formie?
4.Jaki wpływ na wysokość kapitału podstawowego będzie miał fakt odejścia z pracy na 27 miesięcy przed formalnym wiekiem emerytalnym?. O ile w związku z tym  będzie niższa moja emerytura?
5.Jestem w okresie ochronnym. W jakim przypadku pracodawca może obejść ten przepis i zmusić mnie do odejścia z pracy przed uzyskaniem wieku emerytalnego?
6. Jakie rekompensaty ze strony pracodawcy przysługują mi w powyższej sytuacji?
7.Na jakie inne istotne sprawy powinienem zwrócić uwagę w rozmowach z pracodawcą?

Praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze do 1 stycznia 1999 r.

Pytanie:

Pracownik 5.12.2011 r. kończy 60 lat. Posiada 40-letni staż pracy w tym od 25.08.1970 r. do 31.12.2004 r. pracował w szczególnych warunkach, zgodnie z wykazem A Dział XIV poz.25 pkt.1 zał. nr 1. Dnia 31.12.2011 r. pracownik chce przejść na emeryturę. Czy może? Kiedy należy złożyć wniosek?

Liczba stanowisk w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w pkt IX pole 02 ZUS DRA

Pytanie:

Mam wątpliwości jak wypełnić druk deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA w następującej sytuacji. Zakład pracy zatrudnia m.in. 2 pracowników(każdego z nich na cały etat), którzy wykonują pracę  jako kierowcy autobusów. Jest to praca w szczególnym charakterze i od wynagrodzeń tych pracowników odprowadzamy składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. Wypełniając DRA, w pkt IX w polu 01 (Liczba pracowników, za których opłacana jest składka na FEP) wpisuję 2, zaś w polu 02 (liczba stanowisk w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wpisuję 2. Na szkoleniu  dowiedziałam się, że liczba stanowisk w naszym przypadku to 1. Pytałam we właściwym miejscowo oddziale ZUS  i powiedziano mi, że jednak liczba stanowisk  pracy to 2. Kto ma rację?

Działalność gospodarcza a prace wykonywane w warunkach szczególnych - co z uprawnieniami do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym

Pytanie:

Czy kierowca samochodu ciężarowego powyżej 3,5 ton, prowadzący własną działalność gospodarczą do 1998 roku i pracujący  jako kierowca samochodu powyżej 3,5 ton może zaliczyć tą pracę jako pracę w szczególnych warunkach?

Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na FEP?

Pytanie:

W jaki sposób pracodawca powinien ustalić podstawę wymiaru składek na Fundusz Emerytur Pomostowych w poniższych przypadkach:
Przykład 1
Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., natomiast w okresie od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi: - wynagrodzenie należne za okres od 1.04.2011 r. do 10.04.2011 r. w kwocie 900 zł, - zasiłek chorobowy za okres od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 1500 zł,
Przykład 2
Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., natomiast w okresie od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. nie pracował w ww. warunkach. Jednocześnie w okresie od 1.04.2011 r. do 5.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi: - zasiłek chorobowy za okres od 1.04.2011 r. do 5.04.2011 r. w kwocie 400 zł, - wynagrodzenie za pracę za okres od 6.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 2000 zł,
Przykład 3
Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., natomiast w okresie od 11.04.2011 r. nie pracował w ww. warunkach. Jednocześnie w okresie od 24.04.2011 r. do 30.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi: - wynagrodzenie za pracę za okres od 1.04.2011 r. do 23.04.2011 r. w kwocie 1900 zł, - zasiłek chorobowy za okres od 24.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 500 zł.

TK już po raz drugi uznał pomostówki za zgodne z Konstytucją (K 23/09)

Chociaż ustawa o emeryturach pomostowych obowiązuje od ponad 2 lat, jej przepisy nadal budzą kontrowersje. Chodzi głównie o pominięcie w nowych wykazach prac, które na mocy poprzednich przepisów uprawniały do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Trybunał Konstytucyjny już po raz drugi rozpatrywał zgodność pomostówek z ustawą zasadniczą i… po raz drugi orzekł, że przepisy są zgodne z Konstytucją!

Zatrudniasz pracowników w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze? Do końca marca przekaż ZUS ZSWA!

Do 31 marca należy nie tylko udzielić pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych. Tego dnia mija także termin na przekazanie do ZUS informacji ZUS ZSWA, czyli zgłoszenia (korekty) danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pracodawcy zatrudniający takich pracowników przekazują tę informację po raz pierwszy - dlatego krok po kroku podpowiadamy, jak poprawnie to zrobić!

Rozwiązanie z nauczycielem umowy o pracę na czas określony a obowiązek wystawienia indywidualnego zgłoszenia ZUS ZSWA

Pytanie:

Czy deklarację ZSWA wystawia się dla nauczyciela w placówce resocjalizacyjnej, który odszedł z pracy z powodu rozwiązania umowy na czas określony? Czy taką deklarację wystawia się tylko dla pracowników, którzy złożyli wniosek o zamiarze przejścia na emeryturę? (chodzi mi o indywidualną ZSWA nie o zbiorczą za cały rok ). Czy to dotyczy każdego nauczyciela odchodzącego z pracy w szczególnych warunkach, czy tylko tych z uprawnieniami emerytalnymi?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo