Narzędzia:
Czy osoba, która od 1999 r. pracowała (i nadal pracuje) jako traktorzysta, ma obecnie 30 lat pracy i ukończy 60 lat w 2011 r. może przejść na wcześniejszą emeryturę?
Czy w dokumencie ZUS ZSWA przekazywanym do ZUS do 31.03.2011 r. należy wykazać okresy pracy ubezpieczonych zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze tylko za 2010 r., czy też należy uwzględnić jeszcze zatrudnionych w 2009 r.?
Kompletuję wniosek o emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach z art.184 ustawy emerytalnej. Pracownik wykonywał w okresie do 31 grudnia 1998 r. pracę w szczególnych warunkach wymienioną w wykazie A przez 12 lat. Czy do okresów pracy w szczególnych warunkach można uwzględnić okresy równorzędne z pracą na kolei?
Macie Państwo problem z ustaleniem, czy dane stanowisko pracy można umieścić w wykazie prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, którego utworzenie nakazują przepisy ustawy o emeryturach pomostowych? Kwalifikacja prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze z nowym poradnikiem - to pestka!
Proszę o informację, czy praca kierowcy autobusu zatrudnionego na pół etatu w prywatnym transporcie jest pracą w szczególnym charakterze i trzeba za niego płacić składki na Fundusz Emerytur Pomostowych?
Z początkiem roku na pracodawców spadły nowe obowiązki wynikające z przepisów ustawy o emeryturach pomostowych. Nadal jednak dostajemy od Państwa mnóstwo pytań dotyczących m.in. zaliczenia pracy na danym stanowisku do prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, czy obowiązku opłacania składek na FEP za poszczególnych pracowników. W poniższym tekście rozwiewamy wszystkie wątpliwości!
Zasady przyznawania emerytur pomostowych budziły kontrowersje już na etapie prac nad projektem ustawy. Dnia 16 marca 2010 r. przepisami zajął się Trybunał Konstytucyjny i… orzekł, że nie są one sprzeczne z Konstytucją!
Pracownik urodzony w 1950 roku do 1999 roku osiągnął 22-latni staż pracy jako kierowca samochodu powyżej 3,5 tony (na świadectwie pracy ma wpisane jednak tylko „kierowca”). Czy ma prawo przejść na emeryturę w wieku 60 lat?
Pracownica w dniu 14 marca 2010 r. kończy 55 lat. Jej staż pracy datuje się od 18 września 1972 r., do końca 1999 r. przepracowała 15 lat w warunkach szkodliwych. Czy może przejść na wcześniejszą emeryturę i do kiedy najlepiej złożyć wniosek do ZUS o jej przyznanie. A jeśli chciałaby pozostawać w zatrudnieniu, czy może ją zawiesić, czy po prostu powinna wstrzymać się ze złożeniem wniosku. Należy do OFE.
Nasza firma działa na runku chemicznym i zajmuje się produkcją pigmentów (m.in. kadmowych) oraz związków niklu. Według dawnego wykazu prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze prace te znajdowały się w wykazie A, natomiast według nowej ustawy w załączniku nie ma juz przemysłu chemicznego. Czy wobec tego, możemy zaliczyć pracowników pracujących bezpośrednio przy produkcji pigmentów do pracy w szczególnych warunkach w oparciu tylko o samą definicje takiej pracy? Prace te mogą spowodować z wiekiem uszkodzenie zdrowia (ze względu na to, że kadm osadza się w organizmie).
Od kilku dni obowiązuje nowe rozporządzenie określające wzory dokumentów ZUS oraz kody ubezpieczeń. Zmiany wprowadzone rozporządzeniem (m.in. nowy druk ZSWA) to wynik nowych przepisów, które obowiązują od 1 stycznia 2010 r., ale nie tylko… Sprawdź, czego dotyczą zmiany!
Część przepisów ustawy o emeryturach pomostowych obowiązuje od 1 stycznia 2009 r. Jednak za kilka dni (1 stycznia 2010 r.) wchodzą w życie przepisy tej ustawy, które nakładają na pracodawców sporo nowych obowiązków - m.in. tworzenie wykazów i prowadzenie ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze oraz opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Sprawdź, jak „rozgryźć” nowe przepisy i wywiązać się ze wszystkich ustawowych zobowiązań!
Pracodawcy zatrudniający pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, pracowników zatrudnionych na podstawie umowy agencyjnej oraz wykonujących pracę nakładczą (tzw. chałupników), przy naliczaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na 2009 r., muszą uwzględnić najnowsze zmiany w przepisach W praktyce, w wyniku wprowadzonych zmian, u niektórych pracodawców może ulec zmniejszeniu krąg osób uwzględnianych w przeciętnym zatrudnieniu stanowiącym podstawę dokonania odpisu na fundusz, a tym samym - kwota środków pieniężnych przeznaczanych przez pracodawcę na prowadzenie działalności socjalnej. Sprawdź, jak prawidłowo naliczyć odpis na ZFŚS na 2009 r.!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas