Narzędzia:
Pracownik starostwa nabył prawo do nagrody jubileuszowej w sierpniu 2018 roku za 30 lat pracy. W lipcu 2020 roku przedstawił dokument poświadczający pracę na roli przez okres 5 lat, co oznacza, że po doliczeniu tego okresu na dzień 8 lipca 2020 roku pracownik ma 37 lat 3 miesiące i 8 dni pracy. Czy powinnam wypłacić mu nagrodę jubileuszową w pełnej wysokości za 35 lat pracy i za 3 lata nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy w pełnej wysokości?
Pracownik (zatrudniony na 1/2 etatu od 1993 r.) otrzymał w czerwcu 2013 r. jubileusz za 20 lat pracy. Do okresu pracy uprawniających do nagrody nie wliczono lat pracy w głównym miejscu pracy, ponieważ nie została zakończona. W dniu 5 lutego 2016 r. pracownik przedstawił zeznania dwóch świadków, że w okresach od 12 lutego 1971 r. do 4 maja 1977 r. oraz od 10 kwietnia 1979 r. do 3 marca 1985 r., tj. łącznie 12 lat, miesiąc i 19 dni pracował w gospodarstwie rolnym swoich rodziców, które przejął w 1990 r. na własność. Pracownik w chwili podjęcia pracy w gospodarstwie swoich rodziców miał ukończone 16 lat. Czy do przeliczenia stażu pracy wystarczy zeznanie dwóch świadków? Czy na tej podstawie powinnam przeliczyć staż pracy i wypłacić pracownikowi jubileusz jednocześnie za 25 i 30 lat pracy, a w czerwcu 2016 r. za 35 lat pracy?
Mam pracownika, który posiada zaświadczenie z KRUS-u że „podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w okresie od ... do nadal z mocy ustawy w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako rolnik”. Czy taki okres mam zaliczyć do zatrudnienia, a w rezultacie do wypłaty nagrody jubileuszowej, czy potrzebne są jakieś dodatkowe dokumenty potwierdzające ten okres? Dodam, że regulaminy wewnętrzne naszej placówki nie regulują tej kwestii.
Pracownik dostarczył wszystkie dokumenty potwierdzające pracę w charakterze domownika w gospodarstwie rolnym rodziców od 1 marca 1985 r. do 31 grudnia 1991 r. Pracownik spełnia definicję „domownika”, ale nie była za niego opłacania składka KRUS. Do 31 grudnia 1990 r. obowiązywała definicja domownika z ustawy z 14 grudnia 1982 o ubezpieczeniu społecznym rolników i ich rodzin, natomiast od 1 stycznia 1991 r. jest nowa definicja tego pojęcia. Czy słuszna jest opinia, że za czasów obowiązywania starej ustawy powinny być odprowadzone składki KRUS za domownika, natomiast już od 1 stycznia 1991 r. nie ma takiego obowiązku? W związku z tym, czy do stażu pracy powinno się zaliczyć cały okres pracy w charakterze domownika czy tylko okres od 1 stycznia do 31 grudnia 1991 r.?
Pracownik dostarczył dokumenty poświadczające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców o pow. 6,39 ha w charakterze domownika od 12 lutego 1995 r. do 16 września 2001 r. W swoich zeznaniach świadkowie oświadczają, że pracownik mieszkał wspólnie z rodzicami i pracował w gospodarstwie – praca stała w pełnym wymiarze czasu. Pracownik złożył oświadczenie, że dojeżdżał do szkoły oddalonej o 7 km od miejsca zamieszkania i nie mieszkał w internacie. Jednocześnie złożył zaświadczenie o okresach zameldowania, z którego wynika, że u rodziców został zameldowany dopiero 4 listopada 1997 r. Czy do stażu pracy powinien mieć zaliczony cały okres, o który wnosi czy tylko od dnia zameldowania u rodziców?
Czy pracownikowi, którego rodzice są właścicielami gospodarstwa rolnego, ale jednocześnie ubezpieczeni są z tytułu umowy o pracę i do tego ubezpieczenia zgłoszone są dzieci, można doliczyć do stażu pracy lata pracy w gospodarstwie rodziców po 16. roku życia (na podstawie zeznań świadków)? Za domownika nie były opłacane żadne składki w KRUS.
Jak wyliczyć prawidłowo staż pracowniczy do urlopu wypoczynkowego? Pracownica od 1 sierpnia 2006 r. do 31 sierpnia 2009 r. udowodniła pracę na roli. W tym okresie także pobierała naukę w liceum (od 1 września 2006 r. do 25 czerwca 2009 r.). Od 1 września 2009 r. do 31 maja 2010 r. odbywała staż w powiatowym urzędzie pracy. Od 7 czerwca 2010 r. pracuje na umowie o pracę (umowa ta trwa nadal). Od 1 października 2010 do 13 lipca 2013 r. pracownica uczyła się w szkole wyższej (uzyskała licencjat). Kiedy w takim przypadku będzie miała prawo do 26 dni urlopu – czy w momencie skończenia szkoły wyższej?
Pracownica, w latach 1971-1974, pracowała na gospodarce rodziców o powierzchni 3 ha. Następnie wyszła za mąż i przeniosła się do męża, gdzie pracowała w gospodarstwie męża (ok 5 ha). Mąż pracownicy otrzymał w spadku 0,66 ha tego gospodarstwa w 1994 roku. Czy pracownicy należy zaliczyć do nagrody jubileuszowej okres pracy na gospodarce rodziców w latach 1971-1974 bez przejęcia tego gospodarstwa? Czy należy udokumentować zeznaniami świadków pracę na obu gospodarstwach czy wystarczy tylko na gospodarce rodziców i dołączyć akt własności gospodarki męża?
Pracownik posiada potrzebne dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w okresie od 24 lutego 1992 r. do 18 września 1998 r., nie były jednak opłacane składki KRUS za tę osobę. Czy prawidłowym będzie wliczenia tego okresu pracy do pracowniczego stażu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat tylko na podstawie dokumentów potwierdzających pracę w gospodarstwie rolnym rodziców (zeznania dwóch świadków, oświadczenie wnioskodawcy)? Czy warunkiem wliczenia tego okresu do stażu pracy pracownika jest również opłacanie składek KRUS za ten okres?
Pracownik administracji publicznej zwrócił się z wnioskiem o zaliczenie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa), pracy w gospodarstwie rolnym rodziców i pracy we własnym gospodarstwie rolnym, które przejął od rodziców na podstawie aktu notarialnego. Okresy pracy o wliczenie, których wnosi pracownik, są następujące: » od 11 grudnia 1980 r. do 26 stycznia 1999 r. praca w gospodarstwie rodziców o pow. 4.30 ha (tj. po ukończeniu 16 lat przez pracownika), » od 26 stycznia 1999 r. do 6 lutego 2006 r. praca w gospodarstwie własnym o pow. 0.95 ha. Pracownik do wniosku pracownik dołączył oświadczenie wnioskodawcy potwierdzone zeznaniami 2 świadków oraz informację starostwa powiatowego o tym, iż rodzice pracownika posiadali w latach 1994-1999 gospodarstwo rolne o łącznej pow. 4.30 ha i informację, iż pracownik w latach 1999-2006 posiadał grunt o powierzchni 0.75 ha w całości oraz grunt o pow. 0.60 ha w 1/3 części. Pracownik oświadczył również, że w latach 1996-2005 podejmował naukę w liceum i uczęszczał na studia zaoczne, jednak w tym okresie mieszkał w domu rodzinnym i nie korzystał z internatu. Czy zatem można pracownikowi zaliczyć na podstawie ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy okresów pracy w gospodarstwie rodziców i gospodarstwie własnym ?
Czy okres pracy w gospodarstwie rolnym męża od 1990 r. do 2009 r. może zostać zaliczony do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (nagroda jubileuszowa), jeśli nie były opłacane składki KRUS tylko ZUS od osoby współpracującej? Współmałżonek pracownika równolegle prowadził działalność gospodarczą.
Nauczycielka urodzona 6 maja 1971 r. od 16. roku życia (6 maja 1987 r.) pracowała w gospodarstwie rolnym rodziców do 31 sierpnia 1995 r. Dnia 27 grudnia 1989 r. stała się właścicielem tego gospodarstwa. Czy ten okres może zostać zaliczony do stażu pracy nauczyciela i do nagrody jubileuszowej? Nadmieniam również, że w okresie od 1992 r. do 1995 r. pani płaciła składki do KRUS. Przedstawiła na ten fakt stosowne potwierdzenie. Od 1 września 1995 r. nauczycielka została zatrudniona w naszej placówce i pracuje do chwili obecnej. Domaga się naliczenia stażu i wypłaty nagrody jubileuszowej.
Czy nauczycielowi, mającemu wskazane niżej okresy zatrudnienia, przysługuje nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy? 1) od 6 września 1979 r. do 3 października 1982 r. (3lata i 28 dni) - praca w gospodarstwie rolnym rodziców, 2) od 4 października 1982 r. do 30 września 1989 r. (6 lat, 11 miesięcy i 28 dni) - praca w szkole na umowę o pracę, 3) od 2 listopada 1989 r. do 5 lutego 1990 r. (umowa o pracę jako współpracownik męża; dowód: umowa o pracę + zaświadczenie z archiwum), 4) od 1 marca 1990 r. do 30 listopada 1990 r. (9 miesięcy) - umowa o pracę, ale z tytułu pokrewieństwa w ZUS ubezpieczenie na zasadzie współpracownika (dowód: umowa o pracę i świadectwo pracy, w których nie ma mowy o współpracy), 5) od 1 grudnia 1990 r. do 31 marca 1993 r. (2 lata i 4 miesiące) - umowa o pracę i świadectwo (dla ZUS z racji pokrewieństwa ubezpieczenie jako współpracownik), 6) od 1 kwietnia 1993 r. do 31 sierpnia 1993 r. (5 miesięcy) - udział w spółce cywilnej, 7) od 1 września 1993 r. do nadal - praca w szkole na podstawie umowy o pracę. Czy właściwe będzie zaliczenie do nagrody okresów wskazanych w pkt: 1, 2, 4, 5 i 7 i niezaliczenie okresów wskazanych w pkt 3 i 6?
Pracownik dostarczył zaświadczenie o pracy w gospodarstwie rolnym u swego ojca od 13 lipca 1994 r. do 15 maja 2000 r., wydane przez urząd gminy. Zaświadczenie wydano zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, czyli na podstawie zeznań świadków. Czy pracodawca ma prawo nie wliczyć tego okresu do stażu pracy? Pracownik pracuje w urzędzie gminy od 15 maja 2000 r. - czy należy doliczyć pracę w gospodarstwie od 13 lipca 1994 r.?
Czy należy mi się wcześniejsza nagroda jubileuszowa za okres 30 lat pracy (obecnie mam 27 lat pracy w ciągłości)? Mam potwierdzone oświadczenie z gminy o zatrudnieniu w gospodarstwie rolnym u rodziców od 1979 r. do 1982 r. (3 lata). Problem tkwi w tym, że w tamtych latach areał gospodarstwa wynosił 0,68 ha (tyle rodzice posiadali), a rodzice 5 lat temu przepisali mi 0,34 ha. Nadmieniam, że w tamtych latach gospodarstwem rolnym było gospodarstwo o wielkości 0,5 ha. W moim zakładzie pracy wypłacanie nagród jubileuszowych odbywa się na zasadach ogólnych. Czy ma znaczenie wielkość gospodarstwa przy wypłaceniu ww. nagrody jubileuszowej? Czy gdyby rodzice obecnie przepisali mi pole do wielkości 0,5 ha, to byłaby możliwość wypłacenia nagrody jubileuszowej? Czy mam jakąś podstawę i argumenty, aby upominać się o taką wcześniejszą nagrodę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas