powódź

W przypadku zniszczenia dokumentów ubezpieczeniowych na skutek powodzi dane niezbędne do ustalenia okresów ubezpieczenia będzie można ustalać na podstawie innych dostępnych dokumentów oraz zeznań świadków.

Z dniem 31 grudnia 2010 r. upływa termin płatności składek ZUS przez firmy, które ucierpiały w wyniku powodzi w sierpniu br i uzyskały możliwość odroczenia ich płatności.

Mimo, iż fala powodziowa wpływa już powoli do Bałtyku, problemów związanych z jej następstwem wciąż przybywa. Dopiero teraz można zacząć liczyć straty i starać się o odszkodowania za zniszczenia. W związku z tym rząd postanowił podjąć kroki mające na celu systematyzację udzielania pomocy - stąd projekt ustawy, która ma pomóc powodzianom. Co ważne, w ustawie uwzględniono nie tylko skutki ewentualnych zniszczeń domostw, ale także zakładów pracy i przewidziano pomoc zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Wielka woda nie daje za wygraną - druga fala powodziowa nawiedza kolejne rejony kraju. Osoby dotknięte skutkami powodzi mogą liczyć m.in. na pomoc państwa i ubiegać się o specjalne zasiłki. Jednak w obliczu takiego żywiołu każda pomoc jest na wagę złota - dlatego także pracodawcy powinni pomyśleć o pracownikach dotkniętych powodzią. Pomóc może każdy pracodawca - zarówno tworzący ZFŚS jak i taki, który dysponuje jedynie środkami obrotowymi - zwłaszcza, że wsparcie dla powodzian korzysta z preferencji podatkowych i składkowych!

Płatnicy składek, którzy w wyniku powodzi utracili dane niezbędne do rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, mogą w specjalnym trybie starać się o ich odzyskanie.

Powódź będąca tragiczną w skutkach prezentacją siły natury obok ofiar, strasznych przeżyć i strat materialnych, może oddziaływać także na życie człowieka na gruncie wynikającym ze stosunku pracy - a wiec relacji pracodawca-pracownik. Zależność ta uwidacznia się zarówno w stosunku do pracowników, którzy z powodu powodzi nie mogli stawić się do pracy, jak również do pracodawców, którzy przez powódź nie mogli zorganizować pracownikom pracy. Jakie konsekwencje prawne dla pracowników i pracodawców spowodowała powódź? Jak traktować i wynagradzać nieobecność pracowników w pracy?