Pomoc w organizacji czasu pracy dla pracowników, którzy ucierpieli z powodu powodzi – porada video
Pracodawca może pomóc pracownikom, którzy ucierpieli wskutek powodzi na kilku poziomach. Pracodawca może pomóc nie tylko finansowo, ale też pomoc może dotyczyć czasu pracy pracownika. Pracodawca może pomóc w organizacji pracy pracownikowi, który ucierpiał z powodu powodzi. Jeżeli jest taka możliwość pracodawca może wyrazić zgodę na pracę zdalną temu poszkodowanemu pracownikowi.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak udzielić pracy zdalnej pracownikowi, który ucierpiał wskutek powodzi?
- Czy udzielać pracy zdalnej całościowej czy może być praca zdalna okazjonalna?
- Jaka forma pracy zdalnej jest dla pracodawcy tańsza i łatwiejsza do wprowadzenia dla pracownika, który ucierpiał wskutek powodzi?
- Czy można pracownikom dać zwolnienie płatne? Jeżeli tak, jak udzielać tego zwolnienia, o czym pamiętać?
- Jakie jeszcze inne formy wsparcia pracodawca może zaoferować pracownikowi, który ucierpiał wskutek powodzi?
Przeczytaj też:
- Wynagrodzenie za nieobecność w pracy z powodu powodzi – obowiązki pracodawcy
- Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika w razie powodzi?
- Jak pracodawca może pomóc pracownikom dotkniętym powodzią?
- Jak poprawnie ustalić zasiłek opiekuńczy na dziecko – 11 praktycznych przykładów
- Odmowa udzielenia urlopu na żądanie – w jakich przypadkach
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
