pakiet medyczny

Składka płacona przez spółkę na pakiet medyczny członka zarządu podlega składce zdrowotnej

Do członków zarządu pełniących funkcję na podstawie powołania nie stosuje się przepisów rozporządzenia zwalniającego ze składek niektóre rodzaje przychodów. Nie ma znaczenia, że te świadczenia przyznano im w regulaminie wynagradzania. Sprawdź, czy pakiet medyczny, jako jedno ze świadczeń przysługujących członkom zarządu, podlega składce zdrowotnej.

Z artykułu dowiesz się:

Czy pakiet medyczny, jako jedno ze świadczeń przysługujących członkom zarządu, podlega składce zdrowotnej?

Przeczytaj też:

Katarzyna Jankowska
2 września 2025 r.
Aktualności

Urlop wychowawczy – czy w tym okresie nalicza się składki na ZUS od wartości pakietów medycznych oraz składek na ubezpieczenie grupowe

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Pracodawca finansuje w całości pakiet opieki medycznej oraz ubezpieczenie grupowe dla takiej pracownicy. Czy w związku z tym pracodawca powinien naliczać składki ZUS i podatek od takiego dofinansowania? Czy może podczas okresu urlopu wychowawczego/macierzyńskiego pracodawca jest zwolniony z naliczania składek i podatku za całościowo finansowaną opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe z jego strony? Pracownik w żaden sposób nie partycypuje w kosztach.

Z artykułu dowiesz się:

Czy w czasie urlopu wychowawczego pracownicy należy opłacać składki na ZUS od wartości pakietów medycznych oraz składek na ubezpieczenie grupowe finansowanych przez pracodawcę?

Przeczytaj też:

Mariusz Pigulski
11 października 2022 r.
Ustalanie podstawy

Pakiet medyczny a składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne – interpretacja ZUS z 26 marca 2021 r.

Przedsiębiorca planuje zapewnić swoim pracownikom odpłatnie pakiety medyczne, za cenę niższą od cen, za które przedsiębiorca będzie nabywał te pakiety od firmy medycznej. Odpłatność będzie dotyczyła pakietów obejmujących uprawnienie do korzystania z opieki medycznej w zakresie innym niż medycyna pracy. Opłata ponoszona przez pracownika będzie ustalona na poziomie kilku złotych. Wszyscy pracownicy będą ponosili opłatę za pakiety medyczne tej samej lub podobnej wysokości. Jak oskładkować pakiety medyczne w tej sytuacji? Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 258/2021 z 26 marca 2021 r., w sprawie DI/200000/43/258/2021).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy płatnik składek będzie obowiązany do potrącania składek na te ubezpieczenia od przychodu pracownika stanowiącego różnicę pomiędzy wartością wynagrodzenia za pakiet medyczny, płaconą przez przedsiębiorcę centrum medycznemu, a kwotą, którą pracownik płaci przedsiębiorcy z tytułu korzystania z tych pakietów
W jakiej sytuacji wartość świadczenia w postaci częściowego finansowania przez przedsiębiorcę pakietów medycznych będzie podlegać wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Maciej Karpiński
16 kwietnia 2021 r.
Aktualności

Oświadczenie o przekazaniu danych na potrzeby pakietu medycznego – w aktach, czy poza nimi?

Pytanie:

Proszę o informację, czy w aktach osobowych powinniśmy przechowywać oświadczenie pracownika zawierające jego zgodę na przekazanie danych podmiotowi medycznemu, w celach związanych z objęciem pracownika opieką zdrowotną (pakiet medyczny)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

Z jakich części od 2019 r. składają się akta osobowe i co wchodzi do poszczególnych części akt?
Czy do akt możemy włączyć dokument, który nie został wymieniony w przepisach rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej?
Gdzie przechowywać oświadczenie pracownika w związku z objęciem pakietem medycznym?

7c87164d575aafc2b1143ae5216fbb9b33ed81e2-medium

Pakiet medyczny na urlopie macierzyńskim – co z podatkiem?

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, na którym otrzymuje zasiłek wypłacany z ZUS. Korzysta z pakietu medycznego, który współfinansuje, o czym stanowią przepisy wewnątrzzakładowe. Wartość pakietu finansowanego w części opłacanej przez pracodawcę nie podlega oskładkowaniu, jest natomiast opodatkowany. Czy przy obliczaniu zaliczki na podatek od wartości pakietu pracownicy przysługują koszty uzyskania przychodu?

Pakiet medyczny dla pracownika – kiedy powstaje przychód?

Pytanie:

Świadczenie z tytułu pakietu opieki medycznej. Pracownicy mogą korzystać z pakietu opieki medycznego, który jest współfinansowany przez pracodawcę w wysokości 1 zł, w związku z czym uzyskują przychód w tej wysokości. Kiedy powstaje przychód po stronie pracownika? W listopadzie 2018 r. czy dopiero w grudnia 2018 r.? Umowa zawarta jest z zakładem medycznym od 1 grudnia 2018 r., natomiast składka w części finansowanej przez pracownika pobierana jest z góry, czyli z wypłaty już za listopad 2018 r.

Z porady dowiesz się m.in.:

Czym jest przychód ze świadczeń częściowo odpłatnych?
Jak prawidłowo ustalić moment powstania przychodu?

Jak rozliczyć pakiet medyczny dla pracownika

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika otrzymującego pakiet medyczny

Pytanie:

Firma wykupuje pakiet medyczny dla pracowników, za który częściowo płacą pracownicy. Jakie pozycje powinny się znaleźć na liście płac, zakładając że osoba zatrudniona jest za wynagrodzeniem 2.000 zł brutto, ma standardowe koszty i ulgę. Wartość pakietu medycznego to 100 zł, a pracownik płaci 1 zł.

Oskładkowanie pakietu medycznego finansowanego przez pracodawcę

Pytanie:

Czy dodatkowy pakiet medyczny w 100% finansowany przez pracodawcę podlega oskładkowaniu składkami do ZUS?

Karta medyczna oraz polisa ubezpieczeniowa dla pracownika na urlopie wychowawczym

Pytanie:

Czy karta medyczna oraz polisa ubezpieczeniowa, opłacana przez pracodawcę osobie przebywającej na urlopie wychowawczym, wliczana jest do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Czy świadczenia te należy uwzględnić w podstawie wymiaru, w sytuacji gdy brak jest w przepisach płacowych zapisu, że pracodawca finansuje kartę medyczną i polisę ubezpieczeniową również osobie przebywającej na urlopie wychowawczym?

11 lipca 2011 r.
Ustalanie podstawy

Świadczenia w ramach pakietu medycznego - czy odprowadzać składki?

Pytanie:

Pracodawca zawarł z placówką prywatnej służby zdrowia umowę na świadczenie usług medycznych. Pracownik będzie płacił składkę w wysokości 35,00 zł miesięcznie, a pracodawca za usługi medyczne w ramach świadczeń związanych z bhp (badania okresowe i inne) 85,00 zł miesięcznie od pracownika. Czy od kwoty 85,00 zł należy pobrać od pracownika składki ZUS?

Pakiet medyczny dla pracowników na urlopie wychowawczym

Pytanie:

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym otrzymuje pakiet opieki medycznej. Czy należy w tym przypadku potrącić składki ZUS?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

pakiet medyczny

Składka płacona przez spółkę na pakiet medyczny członka zarządu podlega składce zdrowotnej

Urlop wychowawczy – czy w tym okresie nalicza się składki na ZUS od wartości pakietów medycznych oraz składek na ubezpieczenie grupowe

Pakiet medyczny a składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne – interpretacja ZUS z 26 marca 2021 r.

Oświadczenie o przekazaniu danych na potrzeby pakietu medycznego – w aktach, czy poza nimi?

Pakiet medyczny na urlopie macierzyńskim – co z podatkiem?

Pakiet medyczny dla pracownika – kiedy powstaje przychód?

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika otrzymującego pakiet medyczny

Oskładkowanie pakietu medycznego finansowanego przez pracodawcę

Karta medyczna oraz polisa ubezpieczeniowa dla pracownika na urlopie wychowawczym

Świadczenia w ramach pakietu medycznego - czy odprowadzać składki?

Pakiet medyczny dla pracowników na urlopie wychowawczym