Narzędzia:
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Pracodawca finansuje w całości pakiet opieki medycznej oraz ubezpieczenie grupowe dla takiej pracownicy. Czy w związku z tym pracodawca powinien naliczać składki ZUS i podatek od takiego dofinansowania? Czy może podczas okresu urlopu wychowawczego/macierzyńskiego pracodawca jest zwolniony z naliczania składek i podatku za całościowo finansowaną opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe z jego strony? Pracownik w żaden sposób nie partycypuje w kosztach.
Przeczytaj też:
Przedsiębiorca planuje zapewnić swoim pracownikom odpłatnie pakiety medyczne, za cenę niższą od cen, za które przedsiębiorca będzie nabywał te pakiety od firmy medycznej. Odpłatność będzie dotyczyła pakietów obejmujących uprawnienie do korzystania z opieki medycznej w zakresie innym niż medycyna pracy. Opłata ponoszona przez pracownika będzie ustalona na poziomie kilku złotych. Wszyscy pracownicy będą ponosili opłatę za pakiety medyczne tej samej lub podobnej wysokości. Jak oskładkować pakiety medyczne w tej sytuacji? Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 258/2021 z 26 marca 2021 r., w sprawie DI/200000/43/258/2021).
Proszę o informację, czy w aktach osobowych powinniśmy przechowywać oświadczenie pracownika zawierające jego zgodę na przekazanie danych podmiotowi medycznemu, w celach związanych z objęciem pracownika opieką zdrowotną (pakiet medyczny)?
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, na którym otrzymuje zasiłek wypłacany z ZUS. Korzysta z pakietu medycznego, który współfinansuje, o czym stanowią przepisy wewnątrzzakładowe. Wartość pakietu finansowanego w części opłacanej przez pracodawcę nie podlega oskładkowaniu, jest natomiast opodatkowany. Czy przy obliczaniu zaliczki na podatek od wartości pakietu pracownicy przysługują koszty uzyskania przychodu?
Świadczenie z tytułu pakietu opieki medycznej. Pracownicy mogą korzystać z pakietu opieki medycznego, który jest współfinansowany przez pracodawcę w wysokości 1 zł, w związku z czym uzyskują przychód w tej wysokości. Kiedy powstaje przychód po stronie pracownika? W listopadzie 2018 r. czy dopiero w grudnia 2018 r.? Umowa zawarta jest z zakładem medycznym od 1 grudnia 2018 r., natomiast składka w części finansowanej przez pracownika pobierana jest z góry, czyli z wypłaty już za listopad 2018 r.
Firma wykupuje pakiet medyczny dla pracowników, za który częściowo płacą pracownicy. Jakie pozycje powinny się znaleźć na liście płac, zakładając że osoba zatrudniona jest za wynagrodzeniem 2.000 zł brutto, ma standardowe koszty i ulgę. Wartość pakietu medycznego to 100 zł, a pracownik płaci 1 zł.
Czy dodatkowy pakiet medyczny w 100% finansowany przez pracodawcę podlega oskładkowaniu składkami do ZUS?
Czy karta medyczna oraz polisa ubezpieczeniowa, opłacana przez pracodawcę osobie przebywającej na urlopie wychowawczym, wliczana jest do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Czy świadczenia te należy uwzględnić w podstawie wymiaru, w sytuacji gdy brak jest w przepisach płacowych zapisu, że pracodawca finansuje kartę medyczną i polisę ubezpieczeniową również osobie przebywającej na urlopie wychowawczym?
Pracodawca zawarł z placówką prywatnej służby zdrowia umowę na świadczenie usług medycznych. Pracownik będzie płacił składkę w wysokości 35,00 zł miesięcznie, a pracodawca za usługi medyczne w ramach świadczeń związanych z bhp (badania okresowe i inne) 85,00 zł miesięcznie od pracownika. Czy od kwoty 85,00 zł należy pobrać od pracownika składki ZUS?
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym otrzymuje pakiet opieki medycznej. Czy należy w tym przypadku potrącić składki ZUS?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas