osoba niepełnosprawna

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych- nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 884 i wszedł w życie 1 lipca 2026 r.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 marca 2026 r.

Zmiany wynikają z ustawy z dnia 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. poz. 1665) upraszczającej i znoszącej niektóre obowiązki informacyjne wobec PFRON.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 lutego 2026 r.

Zmiana wynika z wprowadzenia ustawy z 12 września 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

Rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 8 i wszedł w życie 7 stycznia 2026 r.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 11 grudnia 2025 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 21 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r., poz. 1746). Ma ona na celu rozszerzenie możliwości wykorzystywania środków pomocowych UE do realizacji zadań ustawowych PFRON, poprzez umożliwienie realizacji projektów finansowanych z funduszy unijnych w formule programów zatwierdzonych przez Radę Nadzorczą PFRON.

Rozporządzenie w sprawie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 1055 i wszedł w życie 4 sierpnia 2025 r.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r. poz. 913 i wszedł w życie 8 lipca 2025 r.

Płatne zwolnienie pracownika niepełnosprawnego na badania i zabiegi – co wynika ze stanowiska PIP dla pracodawcy

Zatrudniając pracowników niepełnosprawnych należy pamiętać o tym, że przysługuje im dodatkowy urlop. Ponadto przysługuje im także prawo do zwolnienia na udział w turnusie rehabilitacyjnym. Oprócz tego jest także zwolnienie w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli te czynności nie mogą być wykonywane poza godzinami pracy. Jak udzielać tych zwolnień o tym między innymi opowiada Szymon Sokolik.

Z artykułu dowiesz się:

W jaki sposób pracownik powinien udokumentować prawo do tego zwolnienia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych?
Jakie jest stanowisko PIP w sprawie udokumentowania prawa do tego zwolnienia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych?
Czy to zwolnienie w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych przysługuje na wszystkie badania, czy tylko te związane z niepełnosprawnością pracownika?
Ile dni tego zwolnienia przysługuje maksymalnie pracownikowi w ciągu roku?
Czy zwolnienie w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych pomniejsza dodatkowy urlop?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Badania lekarskie pracowników – nowe problemy

Szymon Sokolik
6 września 2024 r.
Kadry

Na jakich zasadach można uchylić odrębne przywileje dotyczące niepełnosprawnego – nowe stanowisko

Niepełnosprawni pracownicy mają różne przywileje m.in. w zakresie czasu pracy. Z kolei pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym mają w dodatku niższe normy. Jest jednak możliwość, aby uchylić te dodatkowe przywileje związane z czasem pracy. Obejrzyj poradę video i poznaj odpowiedzi na pytania.

Z artykułu dowiesz się:

Jakie przywileje mają pracownicy niepełnosprawni w zakresie czasu pracy?
Na jakich zasadach można uchylić odrębne zasady – przywileje dotyczące pracownika niepełnosprawnego?
Czy wystarczy zgoda pracownika niepełnosprawnego, aby uchylić przywileje dotyczące skróconego czasu pracy?
Czy pracodawca może sam skierować pracownika niepełnosprawnego, aby uchylić przywileje z zakresu czasu pracy?
Na co może zgodzić się lekarz medycyny pracy, który przeprowadza badanie pracownika niepełnosprawnego?
Czy badanie pracownika niepełnosprawnego w celu uchylenia odrębnych zasad może odbywać się razem z badaniami wstępnymi?
Jakie jest stanowisko organów?

Przeczytaj też:

Szymon Sokolik
19 września 2023 r.
Kadry

Osoby niepełnosprawne – problem z kierowaniem na badania lekarskie

Kiedy kierować na badania lekarskie pracownika niepełnosprawnego? Ta kwestia została poruszona podczas kontroli jednego z pracodawców przez Państwową Inspekcję Pracy. Chodziło o moment kierowania na badania lekarskie zatrudnianej osoby niepełnosprawnej w celu uzyskania zgody na brak konieczności stosowania szczególnych norm czasu pracy wskazanych w art. 15 ustawy o rehabilitacji.

Z artykułu dowiesz się:

Jakie jest zdanie Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie momentu kierowania na badania lekarskie zatrudnianej osoby niepełnosprawnej w celu uzyskania zgody na brak konieczności stosowania szczególnych norm czasu pracy wskazanych w art. 15 ustawy o rehabilitacji?

Przeczytaj też:

Rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 30 czerwca 2023 r.

Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2023 r., poz. 2209), wprowadzono zmianę, której celem jest przedłużenie o rok (do 30 czerwca 2024 roku) refundacji składek stanowiących pomoc de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (zmiana § 13a ust. 3)

Czy praca dwuzmianowa jest dozwolona dla pracownika niepełnosprawnego

Pytanie:

Proszę o informację czy osoba z umiarkowaną niepełnosprawnością może pracować w systemie dwuzmianowym tzn. na godz. 6.00 do 13.00 lub od 14.00 do 21.00.

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracownik niepełnosprawny może pracować na dwie zmiany?

Przeczytaj też:

Odpracowanie wyjścia prywatnego przez pracownika niepełnosprawnego

Z artykułu dowiesz się:

Wnioski na 2023 r. do programów „Opieka wytchnieniowa” oraz „Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej” tylko do 10 listopada br.

Ruszyły nabory na 2023 rok. Oznacza to, że można już składać wnioski do przyszłorocznych edycji programów: „Opieka wytchnieniowa” oraz „Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej”. Programy są skierowane do jednostek samorządu terytorialnego. Jest to ważna pomoc i dla osób z niepełnosprawnościami, jak i ich rodzin. Na złożenie wniosków na środki finansowe samorządy mają czas do 10 listopada br.

28 października 2022 r.
Aktualności

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1502)

18 lipca 2022 r.
Grupy zawodowe

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1145)

30 maja 2022 r.
Grupy zawodowe

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

osoba niepełnosprawna

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych- nowy tekst jednolity

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 marca 2026 r.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 lutego 2026 r.

Rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych – nowy tekst jednolity

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 11 grudnia 2025 r.

Rozporządzenie w sprawie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych – nowy tekst jednolity

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – nowy tekst jednolity

Płatne zwolnienie pracownika niepełnosprawnego na badania i zabiegi – co wynika ze stanowiska PIP dla pracodawcy

Na jakich zasadach można uchylić odrębne przywileje dotyczące niepełnosprawnego – nowe stanowisko

Osoby niepełnosprawne – problem z kierowaniem na badania lekarskie

Rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 30 czerwca 2023 r.

Czy praca dwuzmianowa jest dozwolona dla pracownika niepełnosprawnego

Wnioski na 2023 r. do programów „Opieka wytchnieniowa” oraz „Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej” tylko do 10 listopada br.

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1502)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1145)