Na jakich zasadach można uchylić odrębne przywileje dotyczące niepełnosprawnego – nowe stanowisko
Niepełnosprawni pracownicy mają różne przywileje m.in. w zakresie czasu pracy. Z kolei pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym mają w dodatku niższe normy. Jest jednak możliwość, aby uchylić te dodatkowe przywileje związane z czasem pracy. Obejrzyj poradę video i poznaj odpowiedzi na pytania.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie przywileje mają pracownicy niepełnosprawni w zakresie czasu pracy?
- Na jakich zasadach można uchylić odrębne zasady – przywileje dotyczące pracownika niepełnosprawnego?
- Czy wystarczy zgoda pracownika niepełnosprawnego, aby uchylić przywileje dotyczące skróconego czasu pracy?
- Czy pracodawca może sam skierować pracownika niepełnosprawnego, aby uchylić przywileje z zakresu czasu pracy?
- Na co może zgodzić się lekarz medycyny pracy, który przeprowadza badanie pracownika niepełnosprawnego?
- Czy badanie pracownika niepełnosprawnego w celu uchylenia odrębnych zasad może odbywać się razem z badaniami wstępnymi?
- Jakie jest stanowisko organów?
Przeczytaj też:
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.