Na jakich zasadach można uchylić odrębne przywileje dotyczące niepełnosprawnego – nowe stanowisko
Niepełnosprawni pracownicy mają różne przywileje m.in. w zakresie czasu pracy. Z kolei pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym mają w dodatku niższe normy. Jest jednak możliwość, aby uchylić te dodatkowe przywileje związane z czasem pracy. Obejrzyj poradę video i poznaj odpowiedzi na pytania.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie przywileje mają pracownicy niepełnosprawni w zakresie czasu pracy?
- Na jakich zasadach można uchylić odrębne zasady – przywileje dotyczące pracownika niepełnosprawnego?
- Czy wystarczy zgoda pracownika niepełnosprawnego, aby uchylić przywileje dotyczące skróconego czasu pracy?
- Czy pracodawca może sam skierować pracownika niepełnosprawnego, aby uchylić przywileje z zakresu czasu pracy?
- Na co może zgodzić się lekarz medycyny pracy, który przeprowadza badanie pracownika niepełnosprawnego?
- Czy badanie pracownika niepełnosprawnego w celu uchylenia odrębnych zasad może odbywać się razem z badaniami wstępnymi?
- Jakie jest stanowisko organów?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
osoba niepełnosprawna
