Płatne zwolnienie pracownika niepełnosprawnego na badania i zabiegi – co wynika ze stanowiska PIP dla pracodawcy
Zatrudniając pracowników niepełnosprawnych należy pamiętać o tym, że przysługuje im dodatkowy urlop. Ponadto przysługuje im także prawo do zwolnienia na udział w turnusie rehabilitacyjnym. Oprócz tego jest także zwolnienie w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli te czynności nie mogą być wykonywane poza godzinami pracy. Jak udzielać tych zwolnień o tym między innymi opowiada Szymon Sokolik.
Z artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób pracownik powinien udokumentować prawo do tego zwolnienia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych?
- Jakie jest stanowisko PIP w sprawie udokumentowania prawa do tego zwolnienia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych?
- Czy to zwolnienie w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych przysługuje na wszystkie badania, czy tylko te związane z niepełnosprawnością pracownika?
- Ile dni tego zwolnienia przysługuje maksymalnie pracownikowi w ciągu roku?
- Czy zwolnienie w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych pomniejsza dodatkowy urlop?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.