płatne zwolnienia od pracy
Płatne zwolnienie pracownika niepełnosprawnego na badania i zabiegi – co wynika ze stanowiska PIP dla pracodawcy
Zatrudniając pracowników niepełnosprawnych należy pamiętać o tym, że przysługuje im dodatkowy urlop. Ponadto przysługuje im także prawo do zwolnienia na udział w turnusie rehabilitacyjnym. Oprócz tego jest także zwolnienie w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli te czynności nie mogą być wykonywane poza godzinami pracy. Jak udzielać tych zwolnień o tym między innymi opowiada Szymon Sokolik.
Z artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób pracownik powinien udokumentować prawo do tego zwolnienia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych?
- Jakie jest stanowisko PIP w sprawie udokumentowania prawa do tego zwolnienia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych?
- Czy to zwolnienie w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych przysługuje na wszystkie badania, czy tylko te związane z niepełnosprawnością pracownika?
- Ile dni tego zwolnienia przysługuje maksymalnie pracownikowi w ciągu roku?
- Czy zwolnienie w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych pomniejsza dodatkowy urlop?
Przeczytaj też:
- Rok pracy z orzeczeniem o niepełnosprawności – jak liczyć termin
- Dodatkowy niewykorzystany urlop pracownika niepełnosprawnego – czy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy
- Urlop dla pracownika niepełnosprawnego – jak liczyć urlop
- Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – czy może być urlopem na żądanie
