Narzędzia:
W razie dochodzenia przez pracodawcę odszkodowania z tytułu szkody wyrządzonej mu przez pracownika, pracodawca musi udowodnić istnienie szkody, jej wysokość, winę pracownika oraz normalny związek przyczynowy zachodzący między szkodą a zachowaniem pracownika. Wyrok z 6 listopada 2018 r. (sygn. akt I PK 142/17)
Pytanie dotyczy umowy o świadczenie usług zarządzania i związanych z tym: odprawy oraz odszkodowania z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji po ustaniu funkcji. W związku z wygaśnięciem mandatu członka zarządu według umowy o świadczenie usług należą się wymienione wyżej odszkodowanie oraz odprawa. Członek zarządu zgłoszony jest z tytułu umowy do składek ZUS z kodem 04 11 0 0. Czy od odszkodowania należy odprowadzić składki ZUS zgodnie ze schematem do którego był zgłoszony oraz podatek dochodowy? Czy od odprawy należy odprowadzić jedynie podatek dochodowy? Czy w przypadku rozłożonej w czasie wypłaty odszkodowania w kilku ratach, za każdym razem wobec braku innej wypłaty w danym miesiącu należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu w kwocie 111,25 zł?
Jeżeli pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, można z nim zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W praktyce pracodawcy często mają wątpliwości związane nie tylko z właściwymi zapisami w umowie, ale i z obliczaniem należnego pracownikowi odszkodowania. Regulacja ustawowa jest bardzo skromna, a co za tym idzie − kluczowe znaczenie dla prawidłowego stosowania tej instytucji ma znajomość orzecznictwa Sądu Najwyższego. Poznaj zatem aktualne stanowisko sądu w tej sprawie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania, w przypadku odwołania w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie ma roszczenia o przywrócenie do pracy, ale może mieć prawo do odszkodowania, jeżeli odwołanie nastąpiło bez przewidzianej ustawą obligatoryjnej zgody właściwego organu – wskazał Sąd Najwyższy.
Z dniem 1 kwietnia 2017 r. zacznie obowiązywać obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 14 marca 2017 r. w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (M.P. z 2017 r. poz. 283).
Czy pracownik, którego zamiarem jest dochodzenie odszkodowania za zastosowanie przez pracodawcę dyskryminacyjnych przesłanek wypowiedzenia musi uprzednio odwołać się do sądu pracy od samego wypowiedzenia? Rozstrzygnięcie w tym zakresie przyniosła niedawna uchwała Sądu Najwyższego – wskazuje Agnieszka Janowska, radca prawny w Kancelarii B.A.T.L.
Wprowadzenie niezgodnego z Konstytucją przepisu, powodującego konieczność zmiany lub rezygnacji z zatrudnienia, skutkuje odpowiedzialnością odszkodowawczą Skarbu Państwa. Dotyczy to także sytuacji, gdy decyzja o rezygnacji z zatrudnienia należała do pracownika. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 11 maja 2016 r. (sygn. akt: I CSK 350/15).
Od 1 lipca 2014 r. zaczną obowiązywać nowe regulacje prawne dotyczące świadczeń odszkodowawczych przysługujących w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą.
Postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów i statutów, o których mowa w Kodeksie pracy, będą traktowane tak samo jak przepisy ustaw i aktów wykonawczych. Odszkodowania wypłacane na ich mocy będą zwolnione z podatku.
Firma we wrześniu wypłaciła części pracownikom zadośćuczynienia związane z brakiem płatności w terminie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Takie odszkodowania zostały przyznane m.in. osobom, które były wzywane z dyżurów domowych („na telefon”) i świadczyły wówczas pracę. Czy należy potrącić od wypłaconego odszkodowania składki ZUS?
Jeden z pracowników uległ wypadkowi przy pracy, w trakcie którego zniszczeniu uległy jego osobiste rzeczy. Wypłaciliśmy mu z tego tytułu odszkodowanie. Czy należy od wypłaconej kwoty naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne?
Cywilnoprawne odszkodowania wypłacane przez pracodawcę pracownikom poszkodowanym w wypadkach przy pracy nie są obciążone podatkiem dochodowym – uznał Naczelny Sąd Administracyjny w wydanym 7 czerwca 2013 r. orzeczeniu (sygn. akt: II FSK 2008/11).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas