Narzędzia:
Pracownik zatrudniony na czas określony, który korzysta z ochrony związkowej, powinien mieć takie same prawa w razie nieuzasadnionego lub nieprzepisowego rozwiązania umowy o pracę, co pracownik zatrudniony na czas nieokreślony! Takie stanowisko zajął Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 12 lipca 2010 r.!
Wysokość tych odszkodowań jest ustalana okresowo. Obecnie kwota wyznaczona jest za okres od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r.
Po zwolnieniu pracownicy administracyjnej ze szkoły były pracownik odwołał się do sądu pracy. W wyniku postępowania sąd uznał, iż pracownica została zwolniona niezgodnie z Kodeksem Pracy, wskutek czego pracodawca zapłacił odszkodowanie w wysokości 95% żądań powódki. Od kwoty tej potrącił 18% podatku dochodowego od osób fizycznych. Czy postąpił słusznie? Jeśli nie, jaka jest procedura kwoty zwrotu podatku dochodowego powódce?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas