Narzędzia:
Z pracownikiem rozwiązana została umowa o pracę na czas nieokreślony z powodu wyczerpania okresu pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz 6-miesięcznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik odwołał się do sądu pracy, przywołując, że rozwiązanie nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa i sprawę wygrał - sąd przyznał odszkodowanie w postaci 3-miesięcznego wynagrodzenia za czas przysługującego mu okresu wypowiedzenia. W trakcie trwania sporu ZUS przyznał pracownikowi rentę okresową, a sąd orzekł, że pracownikowi w związku z tym przysługuje odprawa rentowa z tytułu przejścia na rentę. Na podstawie jakich przepisów ustalono niniejsze uprawnienie? Czy zbieg prawa do odszkodowania i odprawy nie ma wpływu na zakres uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy?
W jaki sposób obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy dla byłego pracownika, któremu pracodawca co miesiąc wypłaca odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia? Czy w takim przypadku należy brać pod uwagę koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową? Były pracownik nie otrzymuje ponadto żadnych innych przychodów od tego pracodawcy.
Zwracam się z pytaniem odnośnie wypłaty rekompensaty pieniężnej dla pracownika, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę na mocy porozumieniem stron. W porozumieniu mamy następujący zapis: "W związku z rozwiązaniem umowy o pracę i na całkowite zaspokojenie wszelkich roszczeń pracownika wynikających z tej umowy o pracę, Pracownik otrzyma od spółki rekompensatę z tytułu rozwiązania stosunku pracy, równą sześciokrotnemu miesięcznemu wynagrodzeniu zasadniczemu brutto, to jest w wysokości 87.000 złotych brutto. Wyżej wymieniona rekompensata obejmuje kwotę odprawy pieniężnej należnej Pracownikowi zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz. 844)". Czy w związku z takim zapisem w porozumieniu stron można termin "rekompensata" traktować jako rekompensatę, od której wedle poniższego przepisu nie odprowadza się składek na ubezpieczenie społeczne? Zapis Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 1998 roku paragraf 2.1 pkt.3, który mówi: "Podstawy wymiaru składek nie stanowią następujące przychody: 3) odprawy, odszkodowania, rekompensaty wypłacone pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy." Czy jednak należy od różnicy pomiędzy maksymalną kwotą odprawy (tj. 15 krotności minimalnego wynagrodzenia =1.386zł x 15= 20,790 zł) a kwotą rekompensaty odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (tj od kwoty =87.000 zł -20. 790 zł= 66.210 zł)?
Na finiszu są prace nad senackim projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który ma stanowić wykonanie ubiegłorocznego orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 12 lipca 2010 r. TK orzekł, że ochrona działaczy związkowych zatrudnionych na czas określony jest niewystarczająca, ponieważ pracownik taki zatrudniony na czas określony i zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów nie może żądać przywrócenia do pracy. Zmianom, mającym wzmocnić ochronę związkowców, przeciwni są Pracodawcy RP.
W przypadku, gdy ZUS błędnie odmówił w decyzji przyznania ubezpieczonemu świadczenia, powinien je wypłacić wraz z odsetkami.
Osoby, które sporządzają listy płac powinny przygotować się na zmiany. Na szczęście w 2011 r. wskaźniki podatkowe i stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pozostają bez zmian, jednak nie oznacza to, że nie zmieni się zupełnie nic! A wszystko to za sprawą podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę, która pociąga za sobą także wzrost innych świadczeń…
Pracownik urodzony w 1944 r. był zatrudniony w firmie od 2004 r. do lipca 2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ukończył 65 lat w 2009 r. i mimo osiągnięcia wieku emerytalnego nadal pozostawał w stosunku pracy. W 2010 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na koniec lipca 2010 r., w związku z likwidacją stanowiska pracy z zastosowaniem skróconego do 1 miesiąca okresu wypowiedzenia, za który otrzymał odszkodowanie w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo pracownikowi została wypłacona odprawa pieniężna w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. We wrześniu 2010 r. nie będąc już pracownikiem złożył prośbę o wypłacenie odprawy emerytalnej i dołączył zaświadczenie z ZUS, z którego wynika, że pobiera świadczenie emerytalne, które przysługuje od 1 maja 2010 r. Osoba ta, składając prośbę o wypłatę odprawy emerytalnej nie jest już pracownikiem, a ustanie stosunku pracy nie nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę. Czy w takim przypadku jako były pracownik może ubiegać się o wypłatę odprawy emerytalnej, skoro otrzymał 2-miesięczną odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników i odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?
Czy od zadośćuczynienia z tytułu niewypłacenia w terminie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe lekarza medycyny potrącamy składki ZUS? Jeśli tak to jakie? Były to godziny przepracowane w marcu 2010 r.
Pracownik zatrudniony na czas określony, który korzysta z ochrony związkowej, powinien mieć takie same prawa w razie nieuzasadnionego lub nieprzepisowego rozwiązania umowy o pracę, co pracownik zatrudniony na czas nieokreślony! Takie stanowisko zajął Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 12 lipca 2010 r.!
Wysokość tych odszkodowań jest ustalana okresowo. Obecnie kwota wyznaczona jest za okres od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas