Narzędzia:
Nauczyciel emeryt (nie naszej jednostki) pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy po przejściu na emeryturę. Pierwsze zatrudnienie miał w swojej szkole, następnie został zatrudniony w naszej. Od 2004 r. pracował w naszej szkole w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale nie w ciągłości (bywały przerwy 2, 4-miesięczne między zatrudnieniem). Obecnie ten emeryt nie jest zatrudniony z braku godzin. Zwrócił się do nas o wypłacenie mu nagrody jubileuszowej. Czy mogę mu wypłacić ww. nagrodę, jeśli tak - to w jaki sposób ma udokumentować, że posiada 35-letni staż pracy?
Zatrudniam nauczyciela w niepełnym wymiarze zajęć. Czy zapis w umowie o pracę stanowiący, iż pracownik zatrudniony jest w wymiarze 3/18 etatu jest prawidłowy i wystarczający? Czy w informacji o warunkach zatrudnienia wystarczy zapis, iż czas pracy nauczyciela wynosi 3/18 z 40 godzin tygodniowo, a wymiar zajęć dydaktycznych 3 godziny tygodniowo?
Pracę w oświacie podjęłam 1 września 2007 r. Po uzyskaniu stopnia awansu, czyli we wrześniu 2008 r., wystąpiłam do dyrekcji z wnioskiem o wypłatę tego świadczenia. Do 3 września 2009 r. nie miałam żadnej odpowiedź na pismo, w dniu 3 września 2009 r. pani kadrowa daje mi pismo, które było wystawione 28 sierpnia 2009 r. od dyrekcji, świadczące, że zasiłek mi nie przysługuje. Dodam jeszcze, że zanim podjęłam pracę w oświacie wcześniej pracowałam przez 3 miesiące w innym zakładzie pracy (niezwiązany z oświatą). Moje pytanie jest takie, że czytając kartę nauczyciela rozumiem ten zapis jako „pierwsza praca w życiu w szkole” bez żadnych przecinków, a druga rzecz to chodzi mi o terminy ze strony dyrekcji? Co z tym teraz można poczynić?
Nauczyciel w czerwcu 2006 r. uzyskał awans na nauczyciela kontraktowego. Rok przebywał na urlopie bezpłatnym. Od września chce rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego. Od uzyskania stopnia awansu nauczyciela kontraktowego musi przepracować w szkole 2 lata. Czy należy odliczyć okres bezpłatnego urlopu?
Nauczyciel, który jest zatrudniony na czas nieokreślony, 12 sierpnia 2009 r. złożył wypowiedzenie umowy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dyrektor szkoły nie chce się zgodzić na zwolnienie nauczyciela na mocy porozumienia stron. Jak prawidłowo powinnam rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem? Obecnie nauczyciel jest na zwolnieniu lekarskim, od 1 września 2009 r. do chwili obecnej, i podejrzewam , że będzie nadal.
Czy zatrudniając nauczyciela na umowę zlecenia (nauka muzyki lub plastyki 2 godziny w tygodniu) należy skompletować te same dokumenty, jak do zatrudnienia na umowę o pracę (zaświadczenie lekarskie, zapytanie o niekaralność)?
Nauczyciel naszej szkoły został powołany do komisji wyborczej w wyborach do rad gminy. W związku z tym jak udzielić czasu wolnego na szkolenia, które odbywają się w godzinach jego pracy i co z jego wynagrodzeniem?
Jestem nauczycielem bibliotekarzem. Na przełomie maja i czerwca 2009 r. byłam z uczniami na kilkudniowej wycieczce, która trwała od czwartku do wtorku. Za pracę w sobotę i niedzielę chciałabym otrzymać teraz 2 dni wolne. Czy sprawa uległa „przedawnieniu”? Czy rzeczywiście mogę je „odebrać” tylko w danym roku szkolnym? Przeczytałam gdzieś, że mam na to 3 lata, ale nie mogę znaleźć tej informacji.
Nauczyciel mianowany, zatrudniony na czas nieokreślony w jednej szkole przez 28 lat w pełnym wymiarze czasu pracy, przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Okres pobierania zasiłku chorobowego zakończył się 28 maja 2009 r. Na podstawie art. 73 pkt 8 nauczyciel nie mógł skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia (ostatni urlop w 2005 r.). Dyrektor rozwiązał z nauczycielem stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela. Decyzją ZUS z 10 września 2009 r. nauczycielowi przyznano od 29 maja 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne. Czy ww. nauczyciela dotyczą przepisy art. 53 § 1 pkt 1 lit.b Kodeksu pracy w związku z art. 91c ust. 1 oraz art. 53 § 1 pkt 1 lit. b w związku art. 41 Kodeksu pracy?
Czy nowo przyjmowanemu nauczycielowi-emerytowi, zatrudnionemu na niepełny etat, należy zaliczyć dodatek z wysługę lat w sytuacji, gdy jest on juz zatrudniony również na część etatu w innym zakładzie, ale niezwiązanym z oświatą?
Nauczyciel pracuje w pełnym wymiarze godzin (24/24 tygodniowo) jako wychowawca internatu specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego. Jednocześnie ma godziny ponadwymiarowe w szkole (np. 6/18 godzin tygodniowo). Czy dodatkowa godzina z Karty Nauczyciela odnosi się do godzin ponadwymiarowych w szkole, czy nie?
Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie przebywał na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do 19 marca 2009 r. Od 20 marca do 17 września 2009 r. (182 dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim. Na podstawie art. 23 ust 1 pkt 2 w związku z art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela umowa o pracę została rozwiązana 30 września 2009 r. Za ile dni nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 2009 r.?
Czy nauczycielowi mającemu ustalone prawo do emerytury i równocześnie zatrudnianemu corocznie na umowę o pracę na czas określony z zachowaniem ciągłości zatrudnienia przysługuje nagroda jubileuszowa?
Nauczycielce został otwarty staż na stopień nauczyciela mianowanego od 1 września 2007 r. do 31 maja 2010 r. Od 30 marca do 8 lipca 2008 r. nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim od 9 lipca do 25 listopada 2008 r. (razem 240 dni). Od 26 listopada 2008 r. do 6 stycznia 2009 r. wykorzystała urlop wypoczynkowy uzupełniający za 2008 r., w okresie od 7 do 16 stycznia 2009 r. była na zwolnieniu lekarskim. Natomiast od 19 stycznia do 1 lutego 2009 r. korzystała z ferii zimowych wynikających z organizacji roku szkolnego. Od 2 lutego do 19 czerwca 2009 r. przebywała na urlopie wychowawczym (139 dni), a od 20 czerwca do 31 sierpnia 2009 r. przebywała na wakacjach zgodnie z organizacją roku szkolnego. Według moich obliczeń jej staż ulega przedłużeniu do 14 czerwca 2011 r. - nie musi ponownie odbywać stażu w pełnym wymiarze. Czy mam rację?
Nauczyciel plastyki, od wielu lat zatrudniony na podstawie mianowania w gimnazjum, posiadał również kwalifikacje do pracy w bibliotece szkolnej. W kwietniu 2008 otrzymał ograniczenie zatrudnienia do 9/18 etatu z powodu zmniejszającej się liczby oddziałów. Podpisał zgodę na pracę w zmniejszonym wymiarze. W roku szkolnym 2008/2009 placówka, w której dotychczas pracował, została włączona do nowo utworzonego zespołu szkół, w skład którego weszła również szkoła podstawowa. W tej sytuacji pojawiła się możliwość zatrudnienia tego nauczyciela w bibliotece szkoły podstawowej na 15/30 etatu, jako uzupełnienie obowiązującego wymiaru godzin (zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia). Jak powinien być ujęty nowy zakres obowiązków - czy w ramach już istniejącej umowy, np. aneks do umowy, czy też należało sporządzić 2. umowę na czas określony, a może jest jeszcze inne rozwiązanie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas