Narzędzia:
Nauczyciel jest zatrudniony w szkole na 0,5 etatu (podstawowe miejsce pracy) oraz w przedszkolu na 0,6 etatu. Czy w takiej sytuacji nauczycielowi przysługuje dodatek stażowy w przedszkolu, jeśli łączny wymiar zatrudnienia przekracza pensum? Czy powinien mieć wypłacony dodatek stażowy tylko z 0,5 etatu?
Nauczyciel jest zatrudniony w szkole i korzysta ze zniżki godzin (10/18) w związku z pełnieniem funkcji przewodniczącego związków zawodowych. Czy można z takim nauczycielem zawrzeć odrębną umowę na część etatu w innej gminie?
Dnia 30 listopada 2009 r. nauczycielce kończy się urlop macierzyński. Od 1 grudnia 2009 r. przysługuje jej urlop wypoczynkowy uzupełniający w wymiarze 43 dni. Czy urlop ten powinien być udzielony ciągiem (od 1 grudnia 2009 r. do 12 stycznia 2010 r.) przez okres świąt Bożego Narodzenia, mimo że te dni są dla nauczycieli dniami wolnymi?
Proszę o udzielenie informacji, ponieważ nie jestem pewna, czy wyliczyłam dobrze urlop dla nauczyciela psychologa zatrudnionego na 1/2 etatu (wymiar urlopu - 144 godziny). Tygodniowy czas pracy 10 godzin przedstawia się następująco: » poniedziałek 3 godziny, » wtorek 4 godziny, » piątek 3 godziny. Urlop rozpoczął się 29 czerwca 2009 r. Ponieważ nauczyciel chciał wykorzystać urlop za 2009 r. w całości (144 godzin), okres wykorzystania ww. urlopu skończył się 5 października 2009 r. Czy dobrze naliczyłam urlop dla ww. nauczyciela?
Nauczyciel psycholog zatrudniony w szkole na 10/20 etatu - podstawowe miejsce pracy oraz na 10/20 w przedszkolu - od listopada 2009 r., otrzymał 2 godziny dodatkowe w przedszkolu. Czy 2 dodatkowe godziny można potraktować jako ponadwymiarowe, czy należy zwiększyć etat do 0,6? Podobna sytuacja dotyczy nauczyciela logopedy, który również zatrudniony jest w 2 przedszkolach po 10/20 etatu. Nasze przedszkole jest podstawowym miejscem pracy. Od listopada 2009 r. otrzymał 2 godziny dodatkowo. Czy można je potraktować jako godziny ponadwymiarowe, czy należy zwiększyć etat do 0,6?
Czy dyrektor może w tej samej szkole dać 100 zł wyrównania jednemu nauczycielowi mianowanemu, a drugiemu nauczycielowi mianowanemu 70 zł, argumentując to np. większym zaangażowaniem w pracę? Czy dyrektor może potraktować to wyrównanie uznaniowo?
Czy do ewidencji czasu pracy nauczyciela w przedszkolu bierzemy 8-godzinny czas pracy, czy czas faktycznie przepracowany, np. pensum plus godziny doraźnych zastępstw? Czy wicedyrektor może mieć zapłacone za godziny doraźnych zastępstw i jak to zapisać w ewidencji czasu pracy?
Jak rozliczać „19.” godzinę, jeżeli 2 dni w tygodniu nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim, a 3 dni pracuje?
Na jakiej podstawie prawnej można żądać zwrotu wynagrodzenia wypłaconego nienależnie z góry nauczycielowi, który odmówił przyjęcia proponowanych warunków pracy z kolejnej umowy?
Zbliża się koniec roku - w wielu jednostkach, w tym w szkołach, już zajęto się trzynastkami za 2009 r. W niektórych przypadkach ustalenie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest jednak proste… Sprawa dotyczy nauczycieli zatrudnianych w trakcie roku na zastępstwo. Czy takie zatrudnienie można uznać za zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły i tym samym przyznać nauczycielowi prawo do trzynastki nawet, jeśli nie przepracował on co najmniej 6 miesięcy w ciągu roku? Sprawdź, jakie stanowisko w tej sprawie zajmuje MEN!
Zatrudniamy nauczyciela od 5 lat na część etatu. Przed zatrudnieniem w naszej szkole nauczyciel ten przepracował 15 lat w szkole prywatnej i to zatrudnienie kontynuuje do dnia dzisiejszego. W związku z tym nie przedstawił nam świadectwa pracy ze szkoły prywatnej, a tylko zaświadczenie o zatrudnieniu. W opisywanej szkole prywatnej, w której pracuje od 15 lat, nie otrzymuje dodatku stażowego ani nagród jubileuszowych. Czy możemy w związku z tym kontynuowane zatrudnienie w szkole prywatnej zaliczyć do wysługi lat w naszej placówce?
Jak rozliczać „19” godzinę, jeżeli 2 dni w tygodniu nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim, a 3 dni pracuje?
W związku z likwidacją oddziałów nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze na czas nieokreślony dostał propozycję ograniczenia etatu. Propozycji nie przyjął, więc dostał wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela. Od decyzji odwołał się do sądu z roszczeniem o przywrócenie do pracy w pełnym wymiarze. W sądzie doszło do ugody, w której napisano, że począwszy od 1 września 2009 r. łączący stosunek pracy ulegnie modyfikacji na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 14/18 etatu, w tym co najmniej 10 godzin będzie stanowić prowadzenie zajęć z języka polskiego. Czy nauczyciel ma być zatrudniony na 14/18 na czas nieokreślony, czy tylko w roku szkolnym 2009/10?
Nauczycielka, która zatrudniona jest od 1 września 1982 r. w placówce opiekuńczo-wychowawczej w pełnym wymiarze godzin, pracowała dodatkowo w gimnazjum publicznym od 1 września 2001 r. do 31 sierpnia 2009 r. w wymiarze 4/18 godzin dydaktycznych. Obecnie, od 1 września 2009 r., zatrudniła się w placówce resocjalizacyjnej w wymiarze 9/18. Czy do dodatku stażowego z tytułu dodatkowego zatrudnienia należy uwzględnić okres pracy w gimnazjum, czy nauczyciel musi wypracować sobie staż od nowa w nowej placówce?
Jesteśmy zespołem rozliczającym składki za 13 szkół. Wszyscy pracownicy są zgłoszeni pod numerem NIP zespołu. Czy w przypadku, gdy pracownik jednej placówki (np. szkoły podstawowej) będzie miał umowę zlecenia w innej (np. w przedszkolu), to powinniśmy odprowadzić za niego wszystkie składki czy tylko na ubezpieczenie zdrowotne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
