Narzędzia:
Nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony w wymiarze 9/18 otrzymał w jednym tygodniu lutego 2 godziny doraźnego zastępstwa. Czy powinnam zrobić porozumienie zmieniające do umowy, podwyższając mu w wymienionym tygodniu wymiar na 11/18, czy wystarczy zapis w księdze zastępstw i wykazanie tego zastępstwa do płac na druku przydzielonych i zrealizowanych zastępstw? Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie dla tego nauczyciela w lutym? Dodatek za staż pracy - 20%, dodatek motywacyjny 100 zł.
Nauczyciel wychowania fizycznego posiada uprawnienia trenera kl. I piłki nożnej. Czy z tego tytułu należy mu się dodatek do wynagrodzenia?
Do kiedy należy wręczyć wypowiedzenia umów o pracę lub zmniejszenia wymiaru zatrudnienia do 1/2 etatu nauczycielom kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym na czas nieokreślony w związku z reorganizacją szkoły i sukcesywnym zmniejszaniem się oddziałów w szkole?
Pracowałam w ciągu roku na stanowisku nauczyciela, a następnie 5 miesięcy na stanowisku głównego księgowego w tej samej szkole. Z tytułu pracy nauczycielskiej należy mi się trzynastka, natomiast nie jestem pewna co do trzynastki z tytułu pracy na etacie księgowej?
Nauczyciel zatrudniony jest na 0,34 etatu (6/18 tygodniowo, tj. 2 godziny we wtorki i 4 godziny. w czwartki). Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 889,44 zł. Złożył podanie o udzielenie urlopu bezpłatnego obejmującego oba jego dni robocze. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia do potrącenia za urlop bezpłatny?
Jesteśmy Specjalnym Ośrodkiem Szkolno-Wychowawczym. W załączniku do ustawy o emeryturach pomostowych wymienione są Ośrodki Szkolno-Wychowawcze jako praca w szczególnym charakterze. Czy od 2010 r. powinniśmy odprowadzać składki na FEP za nauczycieli?
Czy za nauczycieli w szkole podstawowej nalicza się składki na FEP w wysokości 1,5% wynagrodzeń w 2010 roku?
Nauczyciel, któremu przyznano dodatek funkcyjny za wychowawstwo, przebywa na zasiłku chorobowym (długotrwałym). Czy można mu nie wypłacać tego dodatku za czas niepełnienia funkcji wychowawcy? W uchwale rady miasta zapisano: „Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze”.
Czy do podstawy zasiłku chorobowego nauczyciela wchodzi jednorazowy dodatek wyrównawczy z art. 30a Karty Nauczyciela?
Nauczyciel zatrudniony w przedszkolu ma przydzielone 2 godziny ponadwymiarowe w tygodniu. Jak rozliczyć jego czas pracy, jeśli w tygodniu wypada dzień wolny lub nauczyciel ma urlop?
Nauczyciel jest zatrudniony w 3 szkołach wiejskich, w każdej w wymiarze 4/18, razem 12/18 (są to dodatkowe miejsca pracy). Jako podstawowe miejsce pracy określił swoją szkołę macierzystą w mieście. Czy w tym przypadku należy przyznać nauczycielowi dodatek wiejski i mieszkaniowy, zgodnie z Kartą Nauczyciela?
Zatrudniałam nauczyciela na zastępstwo od 6 października 2008 r. do 10 lutego 2010 r. W czasie ferii zimowych od 20 stycznia 2010 r. pracownik chorował do czasu rozwiązania umowy. Czy mogę 10 lutego 2010 r. rozwiązać z nim umowę i za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Mam zatrudnionego nauczyciela od 1 września 2002 r. na czas nieokreślony. Nauczyciel przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 stycznia 2007 r. do 30 września 2009 r. W tym czasie pełnił funkcję wiceburmistrza naszej miejscowości. Powrócił do szkoły na stanowisko nauczyciela 1 października 2009 r. W jaki sposób naliczyć mu trzynastkę (zachowana była ciągłość - rozwiązanie stosunku pracy z urzędem miejskim było za porozumieniem stron)?
Osoba z wykształceniem wyższym - politolog, z przygotowaniem pedagogicznym i studiami podyplomowymi z socjoterapii może pełnić funkcje nauczyciela - socjoterapeuty. Może więc taka osoba prowadzić terapie, konsultację, psychoedukację - postdiagnostykę. Jednak czy może prowadzić diagnozę, badania pedagogiczne, jeśli nie ma ukończonych studiów pedagogicznych?
Pracuję w jednostce oświatowej prowadzącej także internat dla uczniów. Zatrudniamy nauczycieli wychowawców, którzy pracują w różnych porach dnia, ale przede wszystkim między 13.00-15.00 i 22.00-23.00, także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. Czy dla tych nauczycieli prowadzi się ewidencję godzin z pensum (30 godzin tygodniowo)? Czy dla nich należy przestrzegać przepisów o odpoczynku dobowym, tygodniowym oraz dobie pracowniczej? Czy taki nauczyciel może pracować np. od 17.00 do 8.00 dnia następnego, tj. 15 godzin?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
