Narzędzia:
W jednostce likwidowane jest stanowisko wicedyrektora szkoły, który posiada uprawnienia emerytalne zapewnione przez Kodeks pracy i Kartę Nauczyciela. Jaka emerytura będzie bardziej korzystna? Czy istnieje możliwość wypowiedzenia wicedyrektorowi warunków zatrudnienia i przeniesienie go na stanowisko nauczyciela (tak, aby nie rozwiązywać stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy i nie wypłacać 6-miesięcznej odprawy)? Czy w razie odmowy przyjęcia nowych warunków wicedyrektorowi będzie przysługiwała 6- miesięczna odprawa?
W styczniu 2010 r. nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2009 r. został wypłacony jednorazowy dodatek uzupełniający za 4 miesiące 2009 roku, w lutym zaś dodatkowe wynagrodzenie roczne za 4 miesiące 2009 roku. Od 15 do 20 kwietnia 2010 r. nauczyciel przebywał na zwolnieniu z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem (otrzymywał za ten okres zasiłek opiekuńczy). W jakiej wysokości uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku wypłaconą trzynastkę i jednorazowy dodatek uzupełniający?
Czy można zwolnić nauczyciela dyplomowanego (były dyrektor szkoły, posiadający tylko kwalifikacje do zajęć techniki w szkołach podstawowych), który obecnie jest zatrudniony na 2/18 etatu i ma umowę na czas nieokreślony? Dla tego nauczyciela w nowym roku szkolnym przewidziane są ponownie tylko 2 godziny zajęć techniki w tygodniu. Co w przypadku, gdy nauczyciel nie zgodzi się na takie warunki pracy - czy rozwiązuje się z nim umowę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem?
Kilku naszych nauczycieli posiada uprawnienia OKE i, w związku z koniecznością poprawiania prac testowych, zwracają się do dyrektora szkoły z prośbą o zwolnienie z prowadzenia zajęć na czas poprawy tych prac. Jak powinien reagować dyrektor? Wyrażać zgodę i wypłacać wynagrodzenie, czy udzielać urlopu bezpłatnego?
Czy nauczycielka, która nie osiągnęła jeszcze wieku emerytalnego (tj. 55 lat), ale ma 30 lat pracy (okresów składkowych i nieskładkowych - nabytych w 2009 r.), może przejść na wcześniejszą emeryturę?
Jeden z nauczycieli naszej szkoły, poza pełnym etatem, realizuje nauczanie indywidualne w ramach nadgodzin w domu ucznia. Ostatnio nie odbyła się lekcja nauczania indywidualnego, ponieważ nauczyciel nie został wpuszczony do domu ucznia. Czy w takiej sytuacji należy wypłacić nauczycielowi wynagrodzenie za godzinę nauczania indywidualnego, tak jakby lekcja się odbyła?
Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w placówce feryjnej na podstawie mianowania od września pracował w wymiarze 12/18 etatu. Od stycznia zostały mu przydzielane godziny w świetlicy szkolnej (9/26), jako uzupełnienie etatu. Czy w wymiarze wynagrodzenia godziny z uzupełnienia etatu (9/26) należy przydzielić na okres od stycznia do końca czerwca, czy też od stycznia do końca sierpnia?
Czy w szkole należy utworzyć regulamin zwalniania pracowników (dot. nauczycieli)? Jakie przyjąć kryteria? Czy to jest zgodne z prawem?
W szkole zatrudniona jest nauczycielka na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy (10/20), jako pedagog. Na prośbę nauczycielki (z powodu ważnych spraw rodzinnych) dyrektor udzielił jej urlopu bezpłatnego od 1 marca 2010 r. do 30 czerwca 2010 r. W jakim wymiarze będzie przysługiwał tej nauczycielce urlop wypoczynkowy w okresie wakacji? Nadmieniam, że 2 tygodnie nauczycielka wykorzystała w styczniu, w okresie ferii zimowych.
Nauczycielka w 2008 r. otrzymała nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. W 2010 r. uzupełniła dokumenty i na dzień 1 marca 2010 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy (łączny staż po doniesieniu dokumentów na 1 marca 2010 r. wynosi 26 lat 10 miesięcy 25 dni). Czy nagrodę 25-lecia należy wypłacić w pełnej wartości i oskładkować? Czy należy wypłacić różnicę między niższą i wyższą nagrodą, bez odprowadzania składek?
Nauczyciel ma przydział godzin w organizacji szkoły: 7/18, 2/26, 15/30. Czy jest to zgodne z prawem, skoro wychodzi 0,97 etatu? Czy można to traktować jako zatrudnienie na pełen etat?
Czy, a jeżeli tak, to w jakim wymiarze, przysługuje urlop szkoleniowy nauczycielowi odbywającemu studia podyplomowe?
Czy nauczyciel uczący w klasach I-III musi posiadać odpowiednie kwalifikacje do prowadzenia zajęć z informatyki?
Zasady przyznawania emerytur pomostowych budziły kontrowersje już na etapie prac nad projektem ustawy. Dnia 16 marca 2010 r. przepisami zajął się Trybunał Konstytucyjny i… orzekł, że nie są one sprzeczne z Konstytucją!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
