Narzędzia:
Czy pracownik szkoły (główny księgowy) zatrudniony na 3/4 etatu na czas nieokreślony może mieć zmieniony wymiar zatrudnienia na cały etat i warunki płacy w drodze aneksu - porozumienia na czas nieokreślony? Czy składniki wynagrodzenia, takie jak płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny dla tego pracownika powinny być przeliczone proporcjonalnie do nowego wymiaru czasu pracy?
Pytanie moje dotyczy rodzaju umowy o pracę. Trzecia z kolei jest umową na czas nieokreślony. Nauczycielka miała dwie umowy na czas określony jako nauczyciel przedmiotu muzyki (w wymiarze 9/18). Po ich upływie została zawarta kolejna umowa, ale w charakterze wychowawcy świetlicy (w wymiarze 16/26). Czy ta umowa liczy się jako pierwsza (z racji innego rodzaju pracy), czy też jako trzecia? Pomiędzy tymi umowami nie było przerw.
Od września 2009 r. przebywam na urlopie zdrowotnym. Od września nie dostaję też dodatku motywacyjnego, gdyż dyrekcja twierdzi, że na urlopie zdrowotnym dodatek ten nie przysługuje. Jednak jest on w naszej placówce przyznawany z dołu, więc chyba za minione półrocze powinien się należeć? Usłyszałam, że pieniądze przeznaczone na moje motywacyjne zostaną podzielone na pozostałych pracowników. Czy tak powinno być?
Czy nauczyciela emerytowanego można zatrudnić na godziny, nie zawierając z nim umowy choćby na część etatu? Czy można wypłacać za nadgodziny, nie zawierając umowy choćby na część etatu? Czy zawarta umowa na 9 godzin lekcyjnych jest umową na 9/18 etatu? Czy dyrektor placówki nie łamie przepisów prawa, zatrudniając emerytowanego nauczyciela na 9 godzin, a płacąc je jako nadgodziny?
Nauczycielka zatrudniona jest od 1 września 2009 r. w wymiarze 5/18. Uczy w klasach maturalnych. Czy może realizować uśrednioną ilość godzin i mieć umowę o pracę zawartą do 31 sierpnia 2010 r.?
Czy kierownik filii szkoły jest zobowiązany do realizacji dodatkowej godziny wynikającej z zapisu art. 42 ust. 2 pkt 2b Karty Nauczyciela? Jaki powinien być czas trwania dodatkowej godziny - czy jest to godzina lekcyjna, czy zegarowa?
Na bazie połączenia 3 różnych jednostek oświatowych powstało Centrum Kształcenia Ustawicznego i Praktycznego. Z nauczycielami CKU (kształcenie zaoczne) zawierane były umowy o pracę na czas określony (np. 1 rok szkolny) bez podania wymiaru etatu. Podawano w niej tylko liczbę godzin dydaktycznych, które należy zrealizować w danym okresie (np. 235) + notatka o egzaminach i pracach kontrolnych. Pracownikom tym nie liczono dodatku stażowego, nawet jeśli zatrudnieni byli nieprzerwanie (ciągłość umów o pracę na czas określony) od kilkunastu lat. Nie informowano ich, zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy, o obowiązujących normach czasu pracy, częstotliwości wypłat, wymiarze przysługującego urlopu. W zarchiwizowanych teczkach akt osobowych odszukałam świadectwa pracy, które powinny zawierać informacje dotyczące wymiaru zatrudnienia, stosownie do zawieranych umów. W pozycji dotyczącej wymiaru zatrudnienia w takich przypadkach widniał tylko zapis „poniżej 1/2 etatu” bądź „powyżej 1/2 etatu”. 1. Czy umowy o pracę zawierane były prawidłowo (nie był podawany wymiar etatu, tylko liczba godzin zajęć)? 2. Czy powinno się liczyć staż pracy tych nauczycieli? 3. Czy takim nauczycielom przysługuje urlop wypoczynkowy, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia (np. za okres 4 miesięcy)? Jeśli umowy i procedury były nieprawidłowe, proszę o wskazówkę, jakie mam poczynić działania, aby wyprostować tę sytuację.
Ile godzin wynosi etat nauczycielki pracującej w przedszkolu w grupie mieszanej dzieci 5 i 6-letnich, jeśli przewagę liczebną w grupie stanowią dzieci 5-letnie? Co, jeśli w oddziale jest tyle samo 5 i 6-latków? Etat w zerówce wynosi 22 godziny a w „5-latkach” 25 godzin tygodniowo.
Pracuję 2. rok jako nauczyciel kontraktowy. W ubiegłym roku szkolnym pracowałam na umowę na czas określony w pełnym wymiarze pensum, w tym roku szkolnym również otrzymałam umowę na czas określony, ale w niepełnym wymiarze (mniej o 1/4 etatu), pozostałe godziny z mojego pensum zostały przeznaczone na uzupełnienie etatu nauczyciela dyplomowanego, któremu brakowało godzin oraz na godziny nadliczbowe dla innych kolegów i koleżanek. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? Czy można ująć ilość godzin z pensum jednemu nauczycielowi i przeznaczyć te godziny na nadliczbowe dla innego, który już pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy?
Czy dyrektor szkoły może zatrudnić nauczyciela emerytowanego na godziny, nie określając w umowie (na czas określony od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r.), na jaką część etatu przyjmuje nauczyciela (np. na 9 godzin tygodniowo, a nie określając w ułamku 9/18 lub 1/2 etatu)?
Czy nauczycielce przysługuje urlop dla poratowania zdrowia? Okresy zatrudnienia nauczycielki: » 1 września 1982 r. - 31 sierpnia 1984 r. - 2 lata, w tym 1 rok na urlopie wychowawczym, » 1 września 1984 r. - 31 sierpnia 1990 r. - 6 lat, w tym 1 rok i 8 miesięcy na urlopie wychowawczym (od 1 marca 1990 r. do 30 czerwca 1990 r. zatrudnienie na 1/2 etatu), » 1 września 1990 - 13 lutego 1993 r. - 2 lata 5 miesięcy, w tym 2 lata na urlopie zdrowotnym (tj. od 14 stycznia 1991 r. do 13 stycznia 1992 r. i od 13 stycznia 1992 r. do 12 stycznia 1993 r.), » 1 września 1995 r. - 31 sierpnia 2001 r. - 6 lat (zatrudnienie na 1/2 etatu). Następnie nauczycielka przebywała na rencie i od 1 września 2007 r. zatrudniła się w szkole w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony. W tym okresie przebywała na częstych zwolnieniach lekarskich: od 5 stycznia do 13 lutego 2009 r., wykorzystała urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych, i ponownie chorowała od 2 marca do 31 sierpnia 2009 r. Obecnie korzysta z urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 tygodni. Po wykorzystaniu urlopu chce ubiegać się o urlop zdrowotny. Czy w takiej sytuacji nauczycielka ma prawo do tego urlopu?
Czy nauczyciel posiadający odpowiednie kwalifikacje zatrudniony od 1 września 2009 r. na umowę o pracę na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela nie dłużej niż do 25 czerwca 2010 r. może rozpocząć awans na stopień nauczyciela kontraktowego?
Nauczyciel przedmiotów zawodowych będzie przebywał na urlopie do poratowania zdrowia 4 miesiące. Czy można przydzielić jego godziny innym nauczycielom jako zastępstwa doraźne, czy należy zatrudnić innego nauczyciela na umowę zastępstwo (trudno znaleźć nauczycieli przedmiotów zawodowych o potrzebnej specjalizacji)?
Czy nauczyciel stażysta (zatrudniony w wymiarze 5/18 etatu) może rozpocząć staż w naszej placówce, jeżeli dodatkowo wykonuje pracę nauczyciela na umowę zlecenia w szkole prywatnej o uprawnieniach szkoły publicznej?
Nauczyciel przed upływem terminu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (22 sierpnia 2009 r.) otrzymał skierowanie na badania kontrolne. Jednocześnie złożył wniosek o urlop wypoczynkowy uzupełniający do 17 października 2009 r. Obecnie złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 17 października 2009 r., jednak do tej pory nie wykonał badań kontrolnych. Czy można rozwiązać umowę o pracę bez egzekwowania wyników badań?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas