Narzędzia:
Pracownik, który odszedł na emeryturę w 2003 r., został ponownie zatrudniony na 1/2 etatu we wrześniu 2003 r. W 2005 r. pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Nagroda nie została mu wypłacona, gdyż uznano, że emerytowi nie należy się nagroda jubileuszowa. W kwietniu 2010 r. wypłacono tę nagrodę. W listopadzie 2010 r. pracownik nabędzie prawo do nagrody za 40 lat pracy. Czy należy wypłacić 40-lecie w całości, jeśli od wypłaty ostatniej nagrody upłynie zaledwie 7 miesięcy? Nadmieniam, że sytuacja ta wynikła z winy pracodawcy.
W dniu 12 września 2010 r. pracownik zatrudniony na stanowisku Kierownika Gminnej Biblioteki Publicznej nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. W jaki sposób prawidłowo naliczyć i jaka jest wysokość nagrody, jeśli składniki wynagrodzenia od 1 maja 2010 r. kształtują się następująco: » wynagrodzenie zasadnicze: 2.307 zł, » dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 19%: 438,33 zł, » dodatek funkcyjny w wysokości 30%: 692,10 zł? Czy przy wyliczeniu podstawy nagrody należy użyć współczynnika urlopowego? Czy dodatek stażowy należy uwzględnić w wysokości 19% czy 20% (dodatek w wyższej wysokości jest wypłacany począwszy od 1. dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku)?
Pracownik samorządowy w sierpniu 2010 r. ukończył 60 lat. Jeszcze nie chce przejść na emeryturę. We wrześniu 2011 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy. Ile miesięcy musi jeszcze przepracować w 2011 r. (czy do września), aby móc odebrać nagrodę jubileuszową?
Nauczycielowi 21 sierpnia 2010 r. upłynęło 20 lat pracy, w związku z czym przysługuje mu nagroda jubileuszowa (75% wynagrodzenia miesięcznego). W lipcu i sierpniu zarobki nauczyciela były następujące: wynagrodzenie zasadnicze 1.113 zł, dodatek za wysługę lat 19% - 211,47 zł, dodatek motywacyjny 100,22 zł i za opiekuna stażu 70 zł (łącznie 1.494,69 zł). Nagrodę chcemy wypłacić we wrześniu, jednak od września nauczycielka ta uzyskała stopień awansu zawodowego - nauczyciela dyplomowanego i w związku z tym jej zarobki są następujące: zasadnicza:1.399,50 zł, dodatek stażowy 20%- 279,90 zł, dodatek motywacyjny 125,96 zł i za opiekuna stażu 70 zł (łącznie1875,36 zł). Czy nagrodę jubileuszową wypłacam biorąc pod uwagę wynagrodzenie za miesiąc lipiec/sierpień czy za wrzesień 2010?
W jakiej wysokości powinnam otrzymać nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy w przypadku zmniejszenia mojego zatrudnienia z art. 20 Karty Nauczyciela i wyrażenia zgody na ograniczenie do 1/2 wymiaru etatu? Wypowiedzenie otrzymałam w maju 2009 r. i następnie w maju 2010 r., za każdym razem z art. 20 Karty Nauczyciela. Czy należy mi się 250% od pełnego wymiaru etatu, czy od aktualnie realizowanego wymiaru etatu? Jak obliczyć wysokość odprawy w związku ze zwolnieniem z art. 20 Karty Nauczyciela w przypadku, gdy w przyszłym roku nie wyrażę zgody na ograniczenie etatu i przejdę na emeryturę? Jak obliczy się w moim przypadku odprawę emerytalną?
Mamy w firmie pracownika, któremu przypadną 2 nagrody jubileuszowe ( co wynika z okresu odczekania aż będzie miał przepracowane w naszej firmie 5 lat) w ciągu jednego roku. Czy druga nagroda powinna być oskładkowana, jeżeli w ogóle powinna być wypłacona?
Czy przysługuje nagroda jubileuszowa po 30 latach pracy pracownikowi, któremu wygasła umowa o pracę z dniem 30 kwietnia 2010 r.? Pracownik w 2009 r. był zatrudniony od 1 kwietnia na stanowisku głównego księgowego oraz prowadził sprawy kadrowe zgodnie z zakresem czynności. W dniu 28 czerwca 2010 r. zwrócił się o wypłatę nagrody jubileuszowej po 30 latach pracy, podczas gdy stosunek pracy wygasł 30 kwietnia 2010 r. Nagroda przysługiwała 2 lipca 2009 r., gdy pracownik prowadził sprawy kadrowe i płacowe. Do pisma została dołączona kserokopia świadectwa pracy podpisanego przez Przewodniczącego Rady Nadzorczej Spółdzielni Kółek Rolniczych. W aktach osobowych pracownika znajduje się jedynie kserokopia zaświadczenia pracownika, w którym jest mowa, że był zatrudniony od 1979 r. Do dnia 28 czerwca 2010 r. pracownik nie dostarczył jednak świadectwa pracy i nie domagał się wypłaty nagrody jubileuszowej przysługującej w 2009 r.
Otrzymaliśmy od komornika zajęcie komornicze niealimentacyjne. Pracownik, zgodnie z umową, ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku stażowego. Za maj 2010 r. pracodawca wypłacił pracownikowi nagrodę uznaniową oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za godziny nocne (wynagrodzenie płatne 10. dnia następnego miesiąca, tj. 9 czerwca 2010 r.). Czy potrącenia komorniczego powinniśmy dokonać od łącznej kwoty, tj. po dodaniu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku i nagrody, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i nocne, czy tylko od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego? Pod koniec czerwca 2010 r. wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową. Jaką kwotę powinniśmy potrącić z nagrody jubileuszowej - tj. czy powinniśmy brać pod uwagę wcześniej wypłacone wynagrodzenie, nagrodę i godziny nadliczbowe?
Czy nauczycielowi, mającemu wskazane niżej okresy zatrudnienia, przysługuje nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy? 1) od 6 września 1979 r. do 3 października 1982 r. (3lata i 28 dni) - praca w gospodarstwie rolnym rodziców, 2) od 4 października 1982 r. do 30 września 1989 r. (6 lat, 11 miesięcy i 28 dni) - praca w szkole na umowę o pracę, 3) od 2 listopada 1989 r. do 5 lutego 1990 r. (umowa o pracę jako współpracownik męża; dowód: umowa o pracę + zaświadczenie z archiwum), 4) od 1 marca 1990 r. do 30 listopada 1990 r. (9 miesięcy) - umowa o pracę, ale z tytułu pokrewieństwa w ZUS ubezpieczenie na zasadzie współpracownika (dowód: umowa o pracę i świadectwo pracy, w których nie ma mowy o współpracy), 5) od 1 grudnia 1990 r. do 31 marca 1993 r. (2 lata i 4 miesiące) - umowa o pracę i świadectwo (dla ZUS z racji pokrewieństwa ubezpieczenie jako współpracownik), 6) od 1 kwietnia 1993 r. do 31 sierpnia 1993 r. (5 miesięcy) - udział w spółce cywilnej, 7) od 1 września 1993 r. do nadal - praca w szkole na podstawie umowy o pracę. Czy właściwe będzie zaliczenie do nagrody okresów wskazanych w pkt: 1, 2, 4, 5 i 7 i niezaliczenie okresów wskazanych w pkt 3 i 6?
Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 1985 r. do 31 sierpnia 1986 r. został 30 października 1985 r. powołany do czynnej służby wojskowej. Służba zakończyła się 30 czerwca 1987 r. Z dniem 1 lipca 1987 r. napisał podanie o przyjęcie go ponownie do pracy (na którym jest odręczna adnotacja, że zgłosił się do pracy 1 sierpnia 1987) r., ale umowa o pracę zostaje zawarta dopiero 1 września 1987 r. na czas nieokreślony i w tym dniu nauczyciel faktycznie podjął pracę. Czy w opisanym przypadku można było liczyć ciągłość zatrudnienia od 1 września 1985 r. do końca służby wojskowej, mimo że umowa o pracę na czas określony rozwiązała się w czasie odbywania służby wojskowej? I czy można było ten pobyt w wojsku w całości zaliczyć do stażu pracowniczego, na podstawie którego wypłacono nagrodę jubileuszową?
W naszym zakładzie ( jednostka budżetowa gminy ) wypłacane są nagrody jubileuszowe zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych czyli co 5 lat. Pracownica udowodniła prawo do wyższej nagrody w okresie krótszym niż 5 lat ( 3 lata 8 miesięcy ). Czy od wypłaconej nagrody należy odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne?
Czy należy się nagroda jubileuszowa dla palaczy zatrudnionych na sezon grzewczy?
Obowiązujące przepisy nie dają podstaw do zaliczenia okresu prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Podobnie dzieje się w przypadku przyznawania nagród jubileuszowych czy dodatków stażowych. Pojawiają się głosy, że jest to dyskryminacja osób, które prowadziły działalność gospodarczą, a potem podjęły pracę na etacie. Sprawdź, jak do sprawy odnosi się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej!
Czy do wynagrodzenia wykazywanego w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS Rp-7 należy doliczać nagrody jubileuszowe i jeżeli tak to za jakie lata?
Nauczycielka w 2008 r. otrzymała nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. W 2010 r. uzupełniła dokumenty i na dzień 1 marca 2010 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy (łączny staż po doniesieniu dokumentów na 1 marca 2010 r. wynosi 26 lat 10 miesięcy 25 dni). Czy nagrodę 25-lecia należy wypłacić w pełnej wartości i oskładkować? Czy należy wypłacić różnicę między niższą i wyższą nagrodą, bez odprowadzania składek?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
