Narzędzia:
Jestem w trakcie wystawiania zaświadczeń do ZUS o dochodach za pracujących emerytów i rencistów. Czy ważny jest termin wypłaty wynagrodzenia czy miesiąc, za który jest wypłacany? Wynagrodzenie wypłacane jest do 10. dnia następnego miesiąca.
Do 1 marca 2021 r. (termin wynikający z przepisów, tj. 28 luty przypada w niedzielę) płatnicy składek zatrudniający w 2020 r. emerytów lub rencistów muszą złożyć w ZUS zaświadczenie o dochodach osiągniętych przez te osoby. Mimo że obowiązek ten istnieje już od wielu lat płatnicy nadal zgłaszają wiele wątpliwości, zarówno co do zakresu osób, za które należy złożyć zaświadczenie dla pracującego emeryta lub rencisty, jak i co do sposobu jego wypełnienia. Sprawdź, których dochodów nie wykazujemy, mimo odprowadzenia od nich składek emerytalno-rentowych.
ZUS na przełomie stycznia i lutego wyśle deklaracje podatkowe za 2020 rok: PIT-40A albo PIT-11A i PIT-11. Deklaracje trafią do wszystkich osób, które w 2020 roku chociaż raz pobrały świadczenie z ZUS. W stosunku do zeszłego roku zaszły pewne zmiany w rozliczeniach PIT emerytów i rencistów. Sprawdź jakie.
Osoby na wcześniejszej emeryturze, które urodziły się w 1953 roku, mogą wystąpić o naliczenie nowej emerytury na korzystnych zasadach. Termin na złożenie wniosku upływa 11 stycznia 2021 r. Osobom, które już mają przyznaną emeryturę powszechną po emeryturze wcześniejszej, ZUS sam przeliczy świadczenie.
Wspólnota mieszkaniowa zatrudnia zleceniobiorców. Często są to emeryci i renciści. Czy wspólnota powinna opłacać składki na FP i FGŚP za osoby które podlegają ubezpieczeniom społecznym?
Od dziś obowiązuje nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, dotycząca ustalania wysokości emerytury powszechnej dla osób z rocznika 1953. Na zmianach skorzysta ok. 76 tys. osób.
W obowiązujących przepisach prawa nie ustalono wzoru, względnie formularza, ani też w szczegółowy sposób nie określono treści, jaką powinno mieć zawiadomienie o wysokości przychodu uzyskanego w poprzednim roku kalendarzowym. Przyjmuje się, że musi to być informacja zawierająca takie dane, jak:
Zakład pracy wypowiedział pracownikowi umowę z powodu nieuzyskania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Po trzech miesiącach pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o odprawę emerytalną, która została mu wypłacona. Wątpliwości pojawiły się w związku z rozpatrywaniem wniosku o zapomogę z ZFŚS, o którą były pracownik obecnie wystąpił. Nie mamy pewności, czy należy traktować go jako osobę o statusie „byłego pracownika-emeryta” (i tym samym przyznać zapomogę), czy jednak nie, gdyż rozwiązanie umowy z naszym zakładem pracy nie nastąpiło z powodu przejścia na emeryturę, lecz braku orzeczenia lekarskiego potwierdzającego zdolność do pracy. Proszę o podpowiedź, jak należałoby postąpić w takiej sytuacji.
Po zakończeniu roku kalendarzowego przedsiębiorczy emeryt/rencista i jego płatnik, w terminie do końca lutego następnego roku muszą złożyć kolejny dokument, tym razem o łącznym przychodzie osiągniętym w całym poprzednim roku. Uzyskane informacje pozwolą ZUS na sprawdzenie, czy dane świadczenie powinno ulec zmniejszeniu albo zawieszeniu. Sprawdź, jak poprawnie przygotować zaświadczenie i komu je wystawić.
Podstawowa składka po stronie pracownika wyniesie 2 proc. wynagrodzenia, a po stronie pracodawcy – 1,5 proc – wynika z projektu ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Udział w nowym programie emerytalnym będzie domyślny – pracodawcy będą mieli obowiązek zapisać do PPK wszystkich pracowników, ale każdy z nich będzie mógł też z niego zrezygnować.
Do 29 lutego br. płatnik składek ma obowiązek wystawienia informacji o łącznej kwocie przychodu osiągniętego przez zatrudnionego pracownika lub zleceniobiorcę będącego emerytem lub rencistą. Informacja powinna zawierać dane, jakie płatnik wykazał w przekazanych do ZUS imiennych raportach miesięcznych sporządzonych za te osoby za ubiegły rok. Obowiązek zawiadomienia ZUS ciąży również na ubezpieczonych.
Pracodawca od października 2015 r. zatrudnia na podstawie umowy o pracę osobę pobierającą wcześniejszą emeryturę. W tym samym okresie na zlecenie została zatrudniona również inna osoba pobierająca emeryturę wcześniejszą. Osoby te do września ub.r. były zatrudnione u innego pracodawcy. Czy obecny pracodawca (zleceniodawca) powinien był w miesiącu zatrudnienia powiadomić o tym fakcie ZUS? Czy do końca lutego należy wystawić zaświadczenia o przychodach osiąganych zarówno przez pracownika, jak i zleceniobiorcę?
Czy od członka rady nadzorczej, będącego emerytem (wiek 58 lat) i zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy należy opłacać składkę na FP i FGŚP? Dochód z umowy o pracę przekracza 2.000 zł.
Wielu emerytów lub rencistów, który po przyznaniu świadczenia emerytalnego lub rentowego kontynuują pracę zarobkową lub też rozpoczynają wykonywanie takiej pracy, muszą się liczyć z tym, że osiągane przez nich zarobki mogą wpłynąć na zawieszenie prawa do świadczenia lub zmniejszenie jego wysokości.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
