Narzędzia:
Za pomocą współczynnika urlopowego ustala się wysokość ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Używa się go również przy obliczaniu wynagrodzeń, odszkodowań i innych należności przysługujących w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień. Sprawdź jego wysokość i zasady ustalania w 2017 r.
W kontekście planowanych zmian w Kodeksie pracy warto przewidzieć zmianę umożliwiającą prawo do ustalenia przez strony stosunku pracy przeniesienia urlopu wypoczynkowego na okres trwania kolejnej umowy, także wówczas gdy pomiędzy zawieranymi umowami wystąpi niewielka przerwa – zaproponowała Konfederacji Lewiatan, opiniując przygotowany przez ministerstwo rozwoju pakiet deregulacyjny.
Wypłata ekwiwalentu pieniężnego jest możliwa tylko w przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu w całości lub w części urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Przy naliczeniu świadczenia stosuje się współczynnik ekwiwalentowy. Jego wysokość zmienia się corocznie.
Czy można ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacić 28 kwietnia 2016 r. na jednej liście płac z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc, gdy umowa trwa do 30 kwietnia br.? Czy lepiej byłoby sporządzić osobną listę płac za ekwiwalent w dniu 2 maja 2016 r.?
Pracownik złożył wniosek u pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ma do wykorzystania urlop w wysokości proporcjonalnej za 2015 r. Pracodawca nie może udzielić tego urlopu w naturze, a pracownik chciałby wykorzystać ten urlop u następnego pracodawcy. Czy istnieje taka możliwość prawna?
Pracownik rozwiązuje umowę o pracę z powodów osobistych 28 lutego 2015 r. Ma wykorzystany w całości urlop wypoczynkowy za 2014 r. W roku 2015 jeszcze nie korzystał z urlopu, a przysługuje mu 26 dni. Czy w świadectwie pracy mogę wpisać cały niewykorzystany urlop tj. 26 dni, czy powinnam wypłacić pracownikowi ekwiwalent za 2/12 przysługującego mu urlopu, a w świadectwo wpisać tylko dni pozostałe?
Jak należy rozliczyć urlop wypoczynkowy obecnego pracownika samorządowego, który w przypadku wyboru na stanowisko wójta w tegorocznych wyborach obejmie tę funkcję? Czy przysługuje mu ekwiwalent za urlop, czy też urlop pozostaje do wykorzystania po upływie kadencji i powrocie z urlopu bezpłatnego?
W związku z likwidacją komórki wewnętrznej pracownicy we wrześniu otrzymali zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-miesiecznym wypowiedzeniem (październik - grudzień), ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2013 r. należy wypłacić za cały rok czy tylko za 10 miesięcy (bez listopada i grudnia)?
Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczycieli akademickich z uwzględnieniem dni kalendarzowych przy stałych składnikach wynagrodzenia jest niezgodne z konstytucją – orzekł 16 lipca 2013 r. Trybunał Konstytucyjny.
16 lipca 2013 r. Trybunał Konstytucyjny przyjrzy się przepisom wykonawczym regulującym zasady obliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracowników oraz nauczycieli akademickich. Brak wytycznych co do treści rozporządzeń spowodował, że zostały one uregulowane w odmienny sposób.
W jaki sposób ustalić podstawę do ekwiwalentu za urlop przy zmiennych składnikach (nadgodziny): 1. Pracownik zwolniony 31 marca 2012 r. Dnia 10 stycznia 2012 r. wypłacono wynagrodzenie za nadgodziny za miesiące od października do grudnia 2011 r. (3-miesięczny okres rozliczeniowy, nadgodziny nie zostały wybrane), w wysokości 250 zł. Jak w takim wypadku powinniśmy ustalić podstawę do ekwiwalentu za urlop, czy mamy potraktować ten składnik jako dłuższy niż 1 miesiąc? 2. Pracownik zwolniony 31 marca 2012 r. W styczniu 2012 r. wypłacono zaległe nadgodziny z 2010 r. Czy ustalając podstawę do ekwiwalentu za urlop powinniśmy wliczyć wypłatę zaległych nadgodzin?
W razie ustania stosunku pracy i niewykorzystania przysługującego urlopu w naturze pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego. W przypadku policjantów jest inaczej - wprawdzie mają oni prawo do ekwiwalentu - ale za nie więcej niż 3 ostatnie lata kalendarzowe. Trybunał Konstytucyjny w 2010 r. uznał takie ograniczenie za niekonstytucyjne. Gotowy już jest także projekt stosownych zmian w przepisach!
Bardzo proszę o pomoc w naliczeniu ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2011 r. dla byłego pracownika. W lutym 2012 r. mieliśmy kontrolę PIP, która stwierdziła nieprawidłową ilość dni urlopu, za którą powinniśmy naliczyć ekwiwalent pieniężny w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem 2 maja 2011 r. Wynagrodzenie za maj wypłacamy w czerwcu i wówczas naliczyliśmy ekwiwalent pieniężny za 6 dni, a powinniśmy za 7 dni. Zaleceniem pokontrolnym nakazano naliczyć i wypłacić ekwiwalent pieniężny za 1 dzień urlopu wypoczynkowego. Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną 1.400 zł: » w kwietniu 2011 r. przepracował 18 dni, 2 dni nieobecności usprawiedliwionej niepłatne, otrzymał 1.260 zł oraz premię regulaminową 315 zł, » w marcu 2011 r. przepracował 22 dni, przebywał 1 dzień na urlopie wypoczynkowym, otrzymał 1.400 zł, premię 734,90 zł oraz dodatek za dyżur domowy 61,04 zł, » w lutym 2011 r. przepracował 19 dni, 1 dzień przebywał na urlopie wypoczynkowym, otrzymał 1.400 zł, premia 465,50 zł, dodatek szkodliwy 29,76 zł i wynagrodzenie za dyżur domowy 33,23 zł. Mam problem ze sporządzeniem listy płac dla byłego pracownika. Czy zastosować koszty uzyskania przychodu, jaki sposób rozliczyć naliczone wynagrodzenie w druku rozliczeniowym do ZUS i w jakiej wysokości powinnam naliczyć należne odsetki oraz należny podatek i jaka kwota przychodu powinna być ujęta w PIT-11 dlatego byłego pracownika?
Nauczycielka kontraktowa od 14 października 2009 r. do 2 marca 2010 r. przebywała na urlopie macierzyńskim na dziecko urodzone 14 października 2009 r. Następnie wnioskuje o urlop wychowawczy od 3 marca 2010 r. do 31 sierpnia 2012 r. Po tej dacie chciałaby wykorzystać kolejną część urlopu wychowawczego do pełnych 3 lat, które upłyną 1 marca 2013 r. Natomiast od 2 marca 2013 r. planuje rozwiązać stosunek pracy. Czy właściwe będzie udzielić jej drugiej i ostatniej części urlopu wychowawczego od 1 września 2012 r. do 2 marca 2013 r., a następnie wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2010 r. i rozwiązać stosunek pracy?
Nauczyciel jest zatrudniony w 2 szkołach: w jednej na umowę stałą, w drugiej na czas określony od 1 września 2011 r. do 30 kwietnia 2012 r. Czy w dodatkowym miejscu pracy ma prawo do ekwiwalentu urlopowego za 8 miesięcy (od września 2011 r. do kwietnia 2012 r.), czy tylko za 4 miesiące (od stycznia do kwietnia 2012 r.)? Czy prawo do urlopu nauczyciel w każdym ze stosunków pracy nabywa odrębnie, czy to, że wykorzysta urlop w podstawowym miejscu pracy ma jakiś wpływ na wymiar urlopu (ekwiwalentu) w dodatkowym miejscu pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas