Narzędzia:
Części pracowników wynagradzanych stałą stawką miesięczną wypłacamy premie uznaniowe. Jednej grupie są one wypłacane co miesiąc, natomiast pozostałym są wypłacane co kwartał. Zazwyczaj są to podobne kwoty. Premie te nie są uregulowane w regulaminie wynagradzania i Zarząd przyznaje je jako gratyfikację za zaangażowanie w pracę. Czy tego rodzaju premie mogą być podstawą do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Jakie powinny spełniać przesłanki, żeby były one podstawą do naliczenia wynagrodzenia urlopowego? Czy Zarząd przy obecnych cechach premii (np. bez wprowadzania zmian w regulaminie wynagradzania) może podjąć decyzję, żeby tego rodzaju premie stanowiły podstawę naliczenia wynagrodzenia urlopowego?
Od 21 czerwca 2017 r. zatrudniliśmy pracownika na 1/12 etatu. Jest to jego pierwsza praca w karierze zawodowej. Norma czasu pracy: 7 godzin 35 minut (podmiot leczniczy). Umowa o pracę rozwiązuje się 31 sierpnia br. Pracownik nie korzystał z urlopu. Za ile dni bądź godzin należy wymienionej osobie wypłacić ekwiwalent?
Nowe zasady obliczania wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy mają zapewnić pracownikom tymczasowym porównywalne traktowanie z pracownikami „własnymi” pracodawcy użytkownika, przy zachowaniu odrębności wynikających ze specyfiki pracy tymczasowej.
Za pomocą współczynnika urlopowego ustala się wysokość ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Używa się go również przy obliczaniu wynagrodzeń, odszkodowań i innych należności przysługujących w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień. Sprawdź jego wysokość i zasady ustalania w 2017 r.
W kontekście planowanych zmian w Kodeksie pracy warto przewidzieć zmianę umożliwiającą prawo do ustalenia przez strony stosunku pracy przeniesienia urlopu wypoczynkowego na okres trwania kolejnej umowy, także wówczas gdy pomiędzy zawieranymi umowami wystąpi niewielka przerwa – zaproponowała Konfederacji Lewiatan, opiniując przygotowany przez ministerstwo rozwoju pakiet deregulacyjny.
Wypłata ekwiwalentu pieniężnego jest możliwa tylko w przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu w całości lub w części urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Przy naliczeniu świadczenia stosuje się współczynnik ekwiwalentowy. Jego wysokość zmienia się corocznie.
Czy można ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacić 28 kwietnia 2016 r. na jednej liście płac z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc, gdy umowa trwa do 30 kwietnia br.? Czy lepiej byłoby sporządzić osobną listę płac za ekwiwalent w dniu 2 maja 2016 r.?
Pracownik złożył wniosek u pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ma do wykorzystania urlop w wysokości proporcjonalnej za 2015 r. Pracodawca nie może udzielić tego urlopu w naturze, a pracownik chciałby wykorzystać ten urlop u następnego pracodawcy. Czy istnieje taka możliwość prawna?
Pracownik rozwiązuje umowę o pracę z powodów osobistych 28 lutego 2015 r. Ma wykorzystany w całości urlop wypoczynkowy za 2014 r. W roku 2015 jeszcze nie korzystał z urlopu, a przysługuje mu 26 dni. Czy w świadectwie pracy mogę wpisać cały niewykorzystany urlop tj. 26 dni, czy powinnam wypłacić pracownikowi ekwiwalent za 2/12 przysługującego mu urlopu, a w świadectwo wpisać tylko dni pozostałe?
Jak należy rozliczyć urlop wypoczynkowy obecnego pracownika samorządowego, który w przypadku wyboru na stanowisko wójta w tegorocznych wyborach obejmie tę funkcję? Czy przysługuje mu ekwiwalent za urlop, czy też urlop pozostaje do wykorzystania po upływie kadencji i powrocie z urlopu bezpłatnego?
W związku z likwidacją komórki wewnętrznej pracownicy we wrześniu otrzymali zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-miesiecznym wypowiedzeniem (październik - grudzień), ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2013 r. należy wypłacić za cały rok czy tylko za 10 miesięcy (bez listopada i grudnia)?
Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczycieli akademickich z uwzględnieniem dni kalendarzowych przy stałych składnikach wynagrodzenia jest niezgodne z konstytucją – orzekł 16 lipca 2013 r. Trybunał Konstytucyjny.
16 lipca 2013 r. Trybunał Konstytucyjny przyjrzy się przepisom wykonawczym regulującym zasady obliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracowników oraz nauczycieli akademickich. Brak wytycznych co do treści rozporządzeń spowodował, że zostały one uregulowane w odmienny sposób.
W jaki sposób ustalić podstawę do ekwiwalentu za urlop przy zmiennych składnikach (nadgodziny): 1. Pracownik zwolniony 31 marca 2012 r. Dnia 10 stycznia 2012 r. wypłacono wynagrodzenie za nadgodziny za miesiące od października do grudnia 2011 r. (3-miesięczny okres rozliczeniowy, nadgodziny nie zostały wybrane), w wysokości 250 zł. Jak w takim wypadku powinniśmy ustalić podstawę do ekwiwalentu za urlop, czy mamy potraktować ten składnik jako dłuższy niż 1 miesiąc? 2. Pracownik zwolniony 31 marca 2012 r. W styczniu 2012 r. wypłacono zaległe nadgodziny z 2010 r. Czy ustalając podstawę do ekwiwalentu za urlop powinniśmy wliczyć wypłatę zaległych nadgodzin?
W razie ustania stosunku pracy i niewykorzystania przysługującego urlopu w naturze pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego. W przypadku policjantów jest inaczej - wprawdzie mają oni prawo do ekwiwalentu - ale za nie więcej niż 3 ostatnie lata kalendarzowe. Trybunał Konstytucyjny w 2010 r. uznał takie ograniczenie za niekonstytucyjne. Gotowy już jest także projekt stosownych zmian w przepisach!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
