egzekucja komornicza

Pracownica mająca zajęcie komornicze niealimentacyjne złożyła podanie o zapomogę ze środków ZFŚS. Pracodawca po przeanalizowaniu wniosku przyznał jej zapomogę w kwocie 3.000 zł. Czy tego rodzaju wypłata będzie zwolniona z zajęcia komorniczego?

Komornik A pismem z 23 sierpnia 2016 r. wstrzymał dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika, ale zadłużenie pozostało. Do pracodawcy przysłał pismo o treści: „Komornik Sądowy przy Sądzie Rejonowym informuje, iż utrzymując zajęcie wynagrodzenia za pracę dłużnika zezwala dłużnikowi do odwołania na dysponowanie zajętym wynagrodzeniem w pełnym zakresie”. Natomiast w listopadzie 2016 r. komornik B przysłał do pracodawcy pismo o zajęcie wierzytelności tego samego pracownika, a pracodawca odpowiedział, że wynagrodzenie pracownika jest wolne od zajęć sądowych bazując na przesłanym piśmie od komornika A z sierpnia 2016 r. i dokonał potrącenia z wynagrodzenia pracownika za grudzień na rzecz komornika B. Dopiero 11 stycznia 2017 r. (a więc już po dokonaniu potrącenia z wynagrodzenia na rzecz komornika B) pracodawca otrzymał od komornika A pismo, że jest komornikiem właściwym do prowadzenia postępowania egzekucyjnego przeciwko dłużnikowi i wzywa komornika B do przekazania akt egzekucyjnych. Czy pracodawca postąpił prawidłowo? Jeśli nie, to jak należało postąpić w takiej sytuacji?

W naszej gminie znajduje się instytucja kultury, która nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale zgodnie z ustawą o ZFŚS jej pracownicy mogą mieć wypłacane świadczenie urlopowe. Czy świadczenie urlopowe dla pracownika tej jednostki, posiadającego zajęcie wynagrodzenia za pracę dokonane przez komornika, podlega egzekucji?

Komornik dokonał zajęcia wynagrodzenia za pracę nauczyciela z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych, jak również zajęcia wierzytelności. Czy nauczycielowi można dokonać potrącenia ze świadczenia urlopowego zagwarantowanego przepisami KN? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości należy potrącić zajęcie z wierzytelności?

Pracownikowi, po potrąceniach komorniczych, zostaje ok. 1.250 zł. Ponieważ ma inne zadłużenia, m.in. z tytułu spłat pożyczek, napisał oświadczenie, że wyraża zgodę, aby potrącać mu ratę w wysokości 780 zł tytułem tych pożyczek. Pracownikowi przysługują podwyższone koszty przychodu. Czy takie potrącenie jest zgodne z prawem? Czy mogę mu potrącić raty pożyczki i ile wynosi minimalna kwota, jaką pracownik musi otrzymać?

We wrześniu 2008 r. dostałam zajęcie komornicze na pracownika. W listopadzie 2008 r. przyszło następne zajęcie z urzędu skarbowego dot. tego samego pracownika. Jak dokonywać potrąceń – czy w kolejności wpływu zajęć, czy dzielić? Program R2 Płatnik potrąca najpierw z pierwszego zajęcia. Czy jest to właściwe?