Narzędzia:
Pracownica pracująca na pełen etat wzięła 16 godz. zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). W związku z tym, że karmi dziecko piersią połączyła dwie przerwy półgodzinne i pracuje 7 godzin dziennie. Czy w tym przypadku powinno się jej odliczyć 14 czy 16 godzin?
Jedno z podstawowych i najczęściej wykorzystywanych uprawnień pracujących rodziców – dni opieki nad dzieckiem. Sprawdź, jak ustalać do niego prawo i prawidłowo go udzielać.
Od 2 stycznia 2016 r. pracownik będzie mógł wybrać, czy ze zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do14 lat będzie korzystał w dniach czy godzinach.
Czy pracodawca może żądać od pracownika, który zamierza korzystać z opieki nad dzieckiem (art. 188 kp), zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o niekorzystaniu z tych uprawnień?
Chciałabym się upewnić czy pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na zastępstwo na okres 7 miesięcy w przedszkolu przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem?
Co mówią przepisy prawne na dzień dzisiejszy na temat terminu wnioskowania u pracodawcy przez pracownika urlopu na żądanie i opieki na dziecko? Regulamin pracy u nas mówi wyłącznie o prawie pracownika do wykorzystania urlopu na żądanie i opieki na dzieckiem do lat 14. Chciałabym się upewnić: w tej chwili przyjmujemy zasadę: » urlop na żądanie najpóźniej przed rozpoczęciem pracy, ale przyjmujemy praktykę, że do końca dniówki może pracownik poinformować nas o urlopie na żądanie, bo zakładamy, że różnie bywa i nawet na początku dnia z różnych przyczyn (a przyczyn nie musimy znać) pracownik nie może nas poinformować; » opieka na dziecko najpóźniej dzień przed chęcią skorzystania z takiego dnia, ale przyjmujemy praktykę, że nawet w dniu skorzystania z opieki, nie później niż przed rozpoczęciem dniówki, pracownik może nam zgłosić opiekę. Moje pytanie, pomimo praktyki, jaką stosujemy, brzmi: jak wyraźnie mówią przepisy prawne na ten temat, czy PIP, Sąd Najwyższy dopuszcza jakieś wyjątki, czy coś jest elastyczne, a jeżeli tak, to dla kogo: dla pracodawcy czy pracownika?
Czy po porodzie żony przysługuje ojcu dziecka - zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę zwolnienie lekarskie i w jakim wymiarze?
W związku z przygotowywaniem planów urlopów pracodawca wezwał pracowników do złożenia deklaracji, czy chcą oni w najbliższym roku korzystać ze zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem (w trybie art. 186 Kodeksu pracy). Czy jeśli pracownik uprawniony do zwolnienia złoży oświadczenie, że nie będzie z niego korzystał przez cały rok, to będzie mu przysługiwało prawo do zmiany oświadczenia i skorzystania ze zwolnienia?
Proszę o doprecyzowanie i wyjaśnienie sformułowania „pracownikowi wychowującemu dziecko”. Czy jeśli pracownica zawarła związek małżeński z wdowcem, który ma 4-letnie dziecko i córeczka jest wychowywana przez obojga rodziców (pracownicę i wdowca) może korzystać z art. 188 kp? Czy sam fakt zawarcia związku małżeńskiego jest wystarczający do tego, aby w zakresie prawa pracy pracownica mogła korzystać z praw tak jak matka?
Czy pracodawca może odmówić udzielenia 2 dni urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem, gdy dziecko pracownicy ma 8 lat? Kiedy pracownica powinna wystąpić z wnioskiem o te dni wolne?
Czy pracownik będący na urlopie macierzyńskim (jeszcze kiedy przebywa na urlopie macierzyńskim) może prosić o udzielenie 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem od razu po urlopie macierzyńskim i bezpośrednio po tych 2 dniach prosić o udzielenie zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego i po nich urlopu wychowawczego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas