7 wskazówek, jak przyciągnąć millenialsów do programu stażowego
Szacuje się, że jeszcze przed 2025 rokiem millenialsi będą stanowić 75% siły roboczej. Ci z nich, którzy urodzili się między wczesnymi latami 80., a początkiem XXI wieku, prawdopodobnie staną na czele kolejnej fazy innowacji, mimo że ich standardy pracy znacznie różnią się od tych, które dotyczą pozostałych pokoleń. Aby więc przykuć uwagę przyszłych liderów, którzy mają szansę osiągnąć jedne z najlepszych wyników, działy personalne powinny już teraz wcielać w życie atrakcyjne programy stażowe oparte na wartościach, które są kluczowe dla ich uczestników.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Dlaczego warto stworzyć kompleksowy program stażowy
- Czy warto przeanalizować korzyści programu z perspektywy jego uczestnika
- Jak właściwie korzystać z mediów społeczniościowych
- Jak stworzyć warunki sprzyjające mentoringowi
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
