Podstawa wymiaru zasiłku - strona 18 - Portal Kadrowy

W przypadku pracowników podstawę wymiaru świadczeń stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z określonego przedziału czasowego. Najczęściej jest to 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Sprawdź odpowiedzi na najczęstsze pytania.

Jak ustalać podstawę zasiłku przy przerwach w zachorowaniu nieprzekraczających 3 miesięcy?

Pytanie: Pracownica zatrudniona od kilku lat w naszym zakładzie w pełnym wymiarze etatu, w okresie od 29.11.2010 r. do 3.12.2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (choroba zwykła), za okres tych pięciu dni wypłacono jej wynagrodzenie chorobowe. W dniu 19.01.2011 r. pracownica ta przedłożyła zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża), zwolnienie to trwa nieprzerwanie do dnia dzisiejszego. Mój poprzednik w firmie dla celu wyliczenia zasiłku chorobowego przyjął do podstawy wynagrodzenie z okresów listopad 2009 r. - październik 2010 r. Mam poważne wątpliwości, czy nie należałoby przyjąć jednak okresu od grudnia 2009 r. do grudnia 2010 r., tym bardziej, iż w grudniu 2010 r. pracownica otrzymała roczną premię uznaniową, która w znaczny sposób zwiększyłaby kwotę wypłacanego zasiłku chorobowego. Bardzo proszę o rozwianie moich wątpliwości.

Premie uznaniowe w podstawie świadczeń

Pytanie: Pracownik, zatrudniony od 15 października 2010 r., niezdolny do pracy stał się w dniu 26 kwietnia 2011 r. Oprócz wynagrodzenia miesięcznego pracownik otrzymał premię uznaniową za IV kwartał 2010 r. i za I kwartał 2011 r. Premia za I kwartał 2011 r. została wypłacona w kwietniu 2011 r. Czy obie premie bierzemy do podstawy wyliczenia zasiłku chorobowego?

"Premia uznaniowa" za dyżur pracownika serwisu a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Pytanie: W naszej firmie pracownicy serwisu, poza godzinami pracy pełnią dyżury telefoniczne w domu - klienci mogą do nich zadzwonić i uzyskać rozwiązanie problemu technicznego. Za pełnienie dyżurów telefonicznych w domu serwisanci otrzymują dodatkowe wynagrodzenie obliczane przez Dyrektora Technicznego, które nazywane jest premią uznaniową. Obliczane jest w sposób następujący: za każdą godzinę dyżuru przysługuje kwota 6 zł brutto, niezależnie od ilości czy braku zgłoszeń od klientów. Za każdą skuteczną interwencję serwisową spełniającą określone wymogi serwisant otrzymuje dodatkowo 80 zł. Premia uznaniowa wypłacana jest miesięcznie za dyżury pełnione w danym miesiącu. Liczba dyżurów w miesiącu nie jest stała i nie każdy serwisant w każdym miesiącu ma dyżur. W regulaminie wynagradzania nie ma informacji czy premia ta jest pomniejszana za czas choroby, jednakże w praktyce jeśli serwisant jest chory - nie świadczy dyżuru i nie otrzymuje tej premii. Więc za czas choroby jest ona pomniejszana do zera. Premia ta dotyczy jedynie dyżurów wykonanych. Czy ta „premia uznaniowa” za dyżury wchodzi do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej? Pracodawca nazywa tę premię premią uznaniową, gdyż wychodzi z założenia, że za dyżury w domu nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia.

Ubezpieczenie grupowe na życie ze środków pracodawcy a podstawa wymiaru zasiłków

Pytanie: Nasza firma co miesiąc opłaca za pracowników część składki na grupowe ubezpieczenie na życie pracowników. Wartość faktycznie opłaconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie na życie pracowników stanowi ich przychód w miesiącu, w którym składki zostaną opłacone przez zakład pracy i w tej kwocie podlega oskładkowaniu oraz opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Składnik ten wypłacany jest w stałej miesięcznej wysokości niezależnie od obecności lub nieobecności pracownika. Pracownik zachowuje prawo do tego składnika w całości zarówno w okresie pobierania wynagrodzenia za pracę, jak również w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, oraz za okres pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego.Czy składki na ubezpieczenia grupowe finansowane ze środków pracodawcy, które są uwzględniane w podstawie do ubezpieczeń społecznych, należy doliczyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby czy też podstawy zasiłków chorobowych?Czy ten składnik (składka na ubezpieczenie grupowe finansowana ze środków pracodawcy) wypłacony pracownikowi za cały miesiąc, w sytuacji gdy przez część miesiąca przebywał on na zwolnieniu lekarskim stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne ?

Premie, nagrody, ekwiwalent za korzystanie z prywatnego samochodu - jak te składniki uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłków?

Pytanie: Mamy dwie wątpliwości dotyczące uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłków wypłacanych naszym pracownikom składników wynagrodzenia. Nasi pracownicy otrzymują premie i nagrody wypłacane raz lub dwa razy w roku za szczególne osiągnięcia w pracy. Czy powinny być one przyjmowane do obliczenia podstawy wymiaru zasiłków, jeżeli obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe nie określają ich pomniejszania za okresy nieobecności usprawiedliwionej z powodu pobierania zasiłków lub przebywania na urlopie wypoczynkowym? Mamy także wątpliwość, czy miesięczny ekwiwalent za korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych ponad limit 700 km, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i jest pomniejszany o 1/22 za każdy dzień nieobecności pracownika w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, powinien być przyjmowany do obliczenia podstawy wymiaru zasiłków?

Dodatek z funduszy europejskich a podstawa wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Czy do podstawy naliczenia składek ujmuje się dodatek specjalny płatny z funduszu środków europejskich w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki? W związku ze zwiększeniem zakresu czynności dodatek za 2009 r. płatny był jednorazowo, a za rok 2010 i 2011 jest płatny kwartalnie. Czy poza tym dodatek ten ujmuje się do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego?

Premia kwartalna a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Pytanie: Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby za miesiąc marzec 2011 r. należy wliczyć premię kwartalną należną za I kwartał 2010 r., jeżeli została wypłacona w miesiącu kwietniu 2010 r., a pracownik: w miesiącu marcu 2010 r. przebywał 17 dni na zasiłku chorobowym, zaś w miesiącu kwietniu 2010 r. przebywał 30 dni na zasiłku chorobowym? Co z premią kwartalną (pomniejszaną o czas choroby), jak i czy wliczyć ją do podstawy świadczenia chorobowego za marzec 2011 r.?

Czy trzeba podwyższyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie: Zatrudniłam osobę w dniu 25.09.2010 r. W dniu 28.10.2010 r. otrzymałam od niej zwolnienie lekarskie z zaświadczeniem, że jest w 13 tygodniu ciąży i do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. Podstawą wyliczenia wymiaru zasiłku był kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 1.317,00 zł po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne. Czy od 1 stycznia 2011 r. z uwagi na wzrost płacy minimalnej do wysokości 1.386,00 zł, powinnam podwyższyć podstawę wymiaru zasiłku?

Jednorazowy dodatek uzupełniający dla nauczycieli

Pytanie: W styczniu 2011 roku wypłaciliśmy jednorazowy dodatek uzupełniający nauczycielom za 2010 rok. Dodatek ten jest wliczany do podstawy zasiłku chorobowego, natomiast nie jest wliczany do podstawy wynagrodzenia za czas choroby. Dodatek ten jest traktowany tak jak dodatkowa nagroda roczna i wliczany do podstawy zasiłku po uzupełnieniu w wysokości 1/12. Od tego roku nauczycielom za okres ferii zimowych oraz za wakacje letnie wypłacana jest odpowiednia kwota tego dodatku. Tak więc jeżeli ktoś otrzymał w styczniu jednorazowy dodatek uzupełniający za 2010 rok w wysokości 600 zł., to w lipcu i w sierpniu 2011 roku zostanie im wypłacona odpowiednio 1/12 tego dodatku, jako średnia, czyli otrzymają po 50 zł. Natomiast w lutym, za ferie zimowe, została mu wypłacona kwota 23,33 zł. tj. 600/12m-cy/30 dni*14 dni. W związku z tym mam pytanie, w jaki sposób te kwoty należy uwzględniać w podstawie zasiłku chorobowego? Czy powinny być uwzględniane w miesiącu, w którym zostały wypłacone w pełnej wysokości, czy też należy je jeszcze podzielić na 12 miesięcy? Czy kwotę tę należy uzupełnić, tak jak jednorazowy dodatek uzupełniający w przypadku, gdyby nauczyciel chorował w zeszłym roku?

Wyliczenie chorobowego na przełomie dwóch miesięcy

Pytanie: W lutym 2010 roku pracownik chorował od 26 lutego do 1 marca 2010 r., wypłaty dokonano 25 lutego 2010 r. Dopiero w marcu dokonano wypłaty chorobowego. W marcu 2011 roku pracownik chorował 2 dni. Wiem, że do podstawy powinnam wliczyć miesiąc marzec roku ubiegłego. Czy powinnam wyliczyć do podstawy chorobowego tylko jeden dzień choroby w 2010 r. i czy dokonuję uzupełnienia jednego dnia?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!