Podstawa wymiaru zasiłku - strona 16 - Portal Kadrowy

W przypadku pracowników podstawę wymiaru świadczeń stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z określonego przedziału czasowego. Najczęściej jest to 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Sprawdź odpowiedzi na najczęstsze pytania.

Różne składniki wynagrodzenia pracownika - jak bezbłędnie obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

Pytanie: Mam pytanie dotyczące podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Do tej pory były wypłacane takie składniki jak: wynagrodzenie zasadnicze, premia, dodatek stażowy, wynagrodzenie za szkodliwe warunki pracy i wynagrodzenie za nadgodziny. Premia i dodatki stażowe nie były ujmowane w podstawie, gdyż były płacone (100%) także za okres choroby. Dnia 1 lipca 2011 r. zostało zawarte porozumienie, na podstawie którego będzie wypłacane wynagrodzenie zasadnicze i dodatek wyrównawczy wyliczony z premii, dodatku stażowego i wynagrodzenia za pracę w szkodliwych warunkach. Istnieje zapis, że dodatek wyrównawczy przysługuje w pełnej wysokości i nie jest pomniejszany za czas choroby. Ponadto od 1 września 2011 r. była zmiana regulaminu na podstawie którego dodatek wyrównawczy został wliczony do pensji zasadniczej. Pracownik zachorował w miesiącu VIII/2011, a drugie zachorowanie nastąpiło w miesiącu IX/2011. Czy w podstawie za okres od VI/2010 do VII/2011 należy uwzględnić wynagrodzenie zasadnicze i wynagrodzenie za nadgodziny, natomiast inne składniki powinny być płacone obok w postaci dodatku wyrównawczego? Kolejne moje pytanie dotyczy podobnej sytuacji, z tym wyjątkiem, że druga choroba w zaistniała w miesiącu XII/2011. Czy do podstawy z okresu X/2010-XI/2011 trzeba wliczać dodatek wyrównawczy wypłacony w miesiącu lipcu 2011 r.?

Przerwa między zwolnieniami lekarskimi w związku z tą samą chorobą pracownika dłuższa niż 3 miesiące - czy trzeba przeliczyć, czy ustalić na nowo podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 stycznia do 27 maja 2011 r. z powodu wypadku w drodze z pracy. W dniu 31 października 2011 r. poszedł na operację, która jest związana z powyższym wypadkiem i otrzymał zwolnienie do 15 listopada 2011 r. Czy należy pracownikowi na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, ponieważ przerwa między zwolnieniem jest dłuższa niż trzy miesiące, czy też w związku z tym że jest to dalszy ciąg zwolnienia związanego z wypadkiem w drodze z pracy podstawy nie przeliczamy?

Jak poprawnie dokonywać potrąceń ze świadczeń chorobowych?

Pytanie: Bardzo proszę o poradę na temat możliwości dokonania potrącenia ubezpieczenia grupowego w wysokości 41 zł z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, wypadkowego w przypadku gdy pracownik pracował przez część miesiąca (wynagrodzenie minimalne). Czy ograniczenie potrącenia będzie obowiązywało od kwoty 80% minimalnego wynagrodzenia czy można je rozbić proporcjonalnie? Czy jeżeli przez część miesiąca jest wypłacony zasiłek chorobowy i część zasiłek macierzyński to kwota potrącenia będzie obliczana osobno dla poszczególnych zasiłków w wysokości 60% najniższej emerytury?

Niezdolność do pracy bezpośrednio po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego

Pytanie: Pracownik przedstawił zwolnienia chorobowe i tak: 06.09.2010 - 25.03.2011 choroba w ciąży (33 + 168 dni), 26.03.2011 - 26.08.2011 zasiłek macierzyński (140 + 14 dni dod.), 27.08.2011 - 21.10.2011 choroba pracownika (56 dni) trwająca do dziś.Jak długo możemy pracownikowi wypłacać świadczenia chorobowe? Czy pracownik może przedłużyć okres pobytu w domu zwolnieniem lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem?

Stary i nowy okres zasiłkowy - jakie są zasady liczenia zwolnień lekarskich?

Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu wypadku w drodze do pracy od 12 sierpnia 2011 r. - na razie do 28 października 2011 r. W wyniku wypadku ma uszkodzone kolano, czeka na operację. Pracownik czekając na termin operacji, wróci do pracy po 28 października, jeśli lekarz medycyny pracy wyrazi na to zgodę. Jeżeli pracownik wróci do pracy po 28 października, nawet na kilka dni, to czy przerwa między zwolnieniami spowoduje, że od 1 stycznia 2012 r. pracownik będzie miał nowy okres zasiłkowy ,mimo iż nieobecność będzie związana z tym samym tytułem co obecnie? A jeśli pracownik przejdzie operację od razu, bez dnia przerwy między zwolnieniami, to, czy należy liczyć pracownikowi 182 dni od 12 sierpnia 2011 r. z przejściem tego samego okresu zasiłkowego na rok 2012?

Wynagrodzenie za pracę i nagrody uznaniowe - jak poprawnie wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie: Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby od 10 października 2011 r. do 28 października 2011 r. i ma z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego . Do ustalenia podstawy zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie w kwocie 3.000,- za okres od października poprzedniego roku do września bieżącego roku oraz nagrody uznaniowe : za I kw. wypłaconą 21 kwietnia 2011 r. w kwocie 1.500 zł, za II kw. wypłaconą 22 lipca 2011 r. w kwocie 1.200 zł, za III kw. wypłaconą 12 października 2011 r. w kwocie 1.000 zł. .Nagrody uznaniowe są pomniejszane za czas choroby . Proszę o informację, jak dokładnie należy obliczyć podstawę zasiłku chorobowego.

Jak obliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych i trzynastą pensję, gdy pracownica przez 9 miesięcy pobierała zasiłki?

Pytanie: Od 14.09.2010-21.01.2011 r. pracownica była na zasiłku chorobowym, następnie od 26.01-28.06.2011 r. na zasiłku macierzyńskim. Pracę podjęła od 29.06.2011 r. 1) Jak wyliczyć prawidłowo chorobowe za 3 dni w października 2011r? 2) Jak wyliczyć 13-tą pensję za 2010 rok?

Dokumentacja chorobowa pracownika

Pytanie: W naszym zakładzie jest zatrudnionych 9 osób. Jeden z pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 33 dni. Jaka jest procedura związana z wypłatą zasiłku chorobowego przez ZUS? Czy pracownik musi sam składać dokumenty wraz ze zwolnieniem lekarskim do ZUS, czy też musi to zrobić pracodawca?

Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nauczyciela

Pytanie: Czy nauczycielom oraz pracownikom samorządowym do podstawy zasiłku chorobowego doliczamy trzynastkę wypłaconą, czy po uzupełnieniu, jeżeli pracownik długo chorował?

Czy ZUS wypłaca pieniądze z tytułu świadczeń chorobowych na konto pracodawcy, czy pracownika?

Pytanie: Dnia 20 czerwca uległem wypadkowi, w wyniku którego złamałem nogę. Do wypadku nie doszło w pracy (duży zakład, powyżej 100 pracowników). Nie wiem jak długo potrwa jeszcze moje leczenie. W jaki terminie otrzymam zasiłek chorobowy? Czy to prawda, że ZUS zwraca pracodawcy wypłacane mi pieniądze za okres 30 pierwszych dni zwolnienia chorobowego? Na czyje konto ZUS przeleje pieniądze - moje, czy pracodawcy? Jeśli na konto pracodawcy, czy pracodawca może opóźniać wypłatę tych pieniędzy?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!