Czy premię uznaniową uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku
Pan Łukasz (osoba powyżej 26. roku życia) wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego w terminie 18 listopada – 1 grudnia 2019 r. Pracownik może otrzymać premię uznaniową w wysokości do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Przez ostatnie 12 miesięcy premia była przyznawana w wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, tj. 656,00 zł brutto. W tym czasie pracownik nie przebywał na zwolnieniach lekarskich. Jak właściwie naliczyć wynagrodzenie za listopad 2019 r. jeżeli do działu płac wpłynął wniosek o przyznanie Panu Łukaszowi premii uznaniowej w wysokości 20%?
- Od czego zależy to, że premia uznaniowa będzie uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku należnego za okres urlopu ojcowskiego
- Dlaczego w przypadku wątpliwości co do zaliczania premii uznaniowej do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych trzeba zajrzeć do regulaminów wewnątrzzakładowych
- Jak właściwie obliczać postawę wymiaru świadczeń chorobowych
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
