Najnowsze porady

Pytanie:

Czy wraz z PIT za 2022 pracodawca ma obowiązek przekazania również ZUS IMIR za 2022 jeśli nie wydawał miesięcznych pasków pracownikom oraz PIT z UPO? Czy nie ma takiego obowiązku? PIT-y są bez podpisu.

Pytanie:

Proszę o potwierdzenie czy pracodawca sprawdzając oświadczenia o dochodach składane przez pracownika do ZFŚS może kwestionować ich prawdziwość, np. weryfikując dlaczego pracownik nie zamieszcza męża/żony, bo twierdzi, że ten/ta już z nim nie mieszka i nie prowadzą wspólnego gospodarstwa? Czy pracodawca może takie informacje kwestionować i je sprawdzać?

Pytanie:

Od jakich świadczeń jest liczony podatek z ZFŚS? Jaka jest wolna kwota od podatku?

Pytanie:

Pracownik jednostki budżetowej został zwolniony 29 listopada 2022 r. i następnie ponownie zatrudniony 1 grudnia 2022 r. Otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne za cały rok 2022 r. Obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie:

Pracownik nie otrzymał orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Pracodawca nie może zaproponować mu pracy na innym. W związku z powyższym rozpoczął procedurę rozwiązania umowy o pracę. Zamierza wypowiedzieć umowę, a w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia zwolnić pracownika ze świadczenia pracy. Przepisy wymagają konsultacji ze związkami zawodowymi, co ma wpływ na długość całego procesu tzn. zanim pracownik otrzyma wypowiedzenie może minąć nawet 1-1,5 tygodnia. Co należy zrobić z pracownikiem w tym okresie? Czy może przychodzić normalnie do pracy, ale nie będzie jej wykonywał (brak orzeczenia), czy może w tym czasie pracodawca zezwolić mu na przebywanie w domu? Jak rozliczyć jego wynagrodzenie za ten czas? W okresie wypowiedzenia (po przekazaniu pracownikowi wypowiedzenia umowy) z nieświadczeniem pracy należy mu się wynagrodzenie, ale co z tym okresem kilkudniowym zanim otrzyma wypowiedzenie umowy?

Pytanie:

Czy placówka publiczna np. SPZOZ, instytucja kultury (biblioteka) muszą wprowadzić procedurę dla pracy zdalnej (u pracodawcy może jedynie wystąpić praca zdalna okazjonalna lub hybrydowa) i kontroli trzeźwości? Czy procedury te należy ustalić ze szczegółowością czy też ustalić ogólne zasady?

Pytanie:

Czy ustalając w zakładzie zasady ogólne pracy zdalnej możemy zastosować indywidualne zmiany? Przykładowo, ustalamy zasadę, że praca zdalna wyniesie maksymalnie 50 dni w roku dla grup uprawnionych w zakładzie do pracy zdalnej. Czy w takiej sytuacji możemy ustalić indywidualnie, że dla danego stanowiska będzie to np. 70 dni pracy zdalnej w roku?

Pytanie:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. W trakcie trwania zwolnienia skończyły się okresowe badania lekarskie. Czy po zakończonym zwolnieniu pracownik może iść na urlop wypoczynkowy? Pracownik również złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę. Czy pracownik musi przed zakończeniem stosunku pracy dostarczyć aktualne badania?

Pytanie:

Pracownik ma obecnie zapisane w umowie o pracę dwa miejsca pracy, tj. adres siedziby pracodawcy i adres zamieszkania. Jak do takiej sytuacji odnoszą się nowe przepisy Kodeksu pracy o pracy zdalnej, które zaczną obowiązywać od 7 kwietnia 2023 r.?

Pytanie:

Osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności skorzystała z wyjścia prywatnego, odpracowując czas tego wyjścia w innym dniu. Czy jest to poprawne postępowanie? Czy odpracowywane godziny przez osobę niepełnosprawną nie będą liczyły się jako praca w nadgodzinach, w których osoba niepełnosprawna nie może pracować?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2022 r. do 28 lutego 2023 r. otrzymał powołanie do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na okres od 6 czerwca 2022 r. do 5 czerwca 2023 r. Czy umowa o pracę ulega rozwiązaniu z dniem zakończenia umowy, czy należy ją przedłużyć?

Pytanie:

Nauczyciel z 37 latami pracy nieprzerwanie pracował w szkole na pełnym etacie do roku 2019. W latach 2019 - 2022 pracował na 1/2 etatu. Od grudnia 2022 r. ponownie pracuje na pełnym etacie. Czy w związku z powyższym może w 2023 r. ubiegać się o roczny urlop dla poratowania zdrowia, z którego nigdy wcześniej nie skorzystał?