Najnowsze porady

Pytanie:

Czy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, w tym samym czasie, gdy matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego?

Pytanie:

Pracownik złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Na okres wypowiedzenia umowy przypada zaplanowany wcześniej urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca, po zapoznaniu się z oświadczeniem pracownika, może anulować mu ten urlop?

Pytanie:

Nauczyciel logopeda jest zatrudniony w dwóch placówkach na takim samym stanowisku. Czy w związku z tym może dostarczyć do placówki nr 2 kserokopię aktualnych badań lekarskich i badań sanepidowskich? Jeżeli tak to czy potrzebujemy w placówce nr 2 również kserokopi skierowania na badania z placówki nr 1? Czy badania sanepidowskie są bezterminowe? czy w takim wypadku potrzebne są oryginały czy mogą być również kserokopię z placówki nr 1? Czy w aktach powinny znajdować się również skierowania na badania wystawione w placówce nr 2?

Pytanie:

Jak poinformować pracowników o wzroście minimalnego wynagrodzenia? Czy należy zrobić to w formie aneksu do umowy o pracę czy w formie informacji?

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek wysyłania pracownikom zestawienie ZUS IMIR (RMUA) czy wystarczy jak wyda każdemu pracownikowi na koniec roku?

Pytanie:

W wyniku kontroli ZUS nakazał oskładkować umowy zlecenie zawarte z osobami, które jak się okazało błędnie oświadczyły pracodawcy, iż są studentami/uczniami. W związku z powyższym dokonaliśmy stosownych korekt dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych. Czy poza korektami dokumentów do ZUS i opłatą zaległych składek powinniśmy również dokonać korekt list płac w zakresie podatkowym?

Pytanie:

Nasza pracownica, chciałaby, żeby jej wynagrodzenie było przelewane na konto jej dziecka. W tym celu pragnie złożyć pełnomocnictwo. Moją wątpliwość budzi, wiek dziecka, które jest niepełnoletnie i ma 15 lat. Czy mogę zgodzić się na prośbę pracownicy? W takim wypadku potrzebuję pełnomocnictwa czy oświadczenia od pracownicy, celem przelania wynagrodzenia na konto syna?

Pytanie:

Czy firma prywatna może wprowadzić regulamin wypłat nagród jubileuszowych przyjmując konkretne kwoty nie uwzględniające % wynagrodzenia? Czyli za 10 lat – 5.000 zł i wypłata nagrody co 5 lat i wzrost kwoty tak samo, kończąc na stażu 35 lat – 50.000 zł. Czy istnieje limit takich nagród? Czy nadal te kwoty zakładając zasadę wypłaty co 5 lat są zwolnione z oskładkowania?

Pytanie:

Pracodawca (uczelnia) posiada budynki w różnych lokalizacjach miasta, w którym ma siedzibę. Czy należy adresy tych lokalizacji podać w umowie o pracę (niektóre budynki są na sąsiedniej ulicy)? Mamy sytuacje, w których pracownik cyklicznie przemieszcza się z jednej lokalizacji do drugiej w trakcie jednego dnia, są też sytuacje sporadycznego przemieszczania się między lokalizacjami (np. w przypadku zastępstwa nieobecnego pracownika). Czy wystarczający jest w umowie o pracę zapis dotyczący miejsca wykonywania pracy, ujęty przez podanie adresu siedziby i nazwy działu/komórki organizacyjnej w ramach, której pracownik wykonuje swoją pracę? Jak po zmianie przepisów z 2023 roku uwzględnić taką sytuację w informacji o warunkach zatrudnienia?

Pytanie:

Nauczyciela posiadającego stopień awansu nauczyciela kontraktowego (uzyskany 26 czerwca 2015 r.), zatrudnialiśmy na kolejnych po sobie umowach o pracę: 1.09.2021-31.08.2022 na 18/18 oraz 01.09.2022-31.08.2023 na 15/18. Oba zatrudnienia na były na podstawie art. 10 ust 7 Karty Nauczyciela. Ta osoba pracowała u nas także od 15.05.2017-23.06.2017 na zastępstwo. Jeśli chcielibyśmy zatrudnić tą osobę od 1.09.2023, a wiemy, że w trakcie ferii letnich 2023, nauczyciel będzie przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (operacja), czy możemy z nim podpisać umowę o pracę na kolejny rok szkolny 2023/2024 już w lipcu i czy musi to być umowa na czas nieokreślony? Czy w takiej sytuacji jesteśmy zobowiązani wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy urlop wypoczynkowy stanie się urlopem uzupełniającym w nowej umowie? Nauczyciel ten dotychczas nie rozpoczął awansu na nauczyciela mianowanego, czy jest zobligowany go rozpocząć, jeśli tak na starych czy na nowych zasadach? Należy zaznaczyć, że za rok, czyli w roku szkolnym 2024/2025 nie będziemy mieć już dla tego pracownika etatu.

Pytanie:

Zatrudniam w firmie pracowników na podstawie umowy o telepracę na czas określony i nieokreślony. Od 7 kwietnia 2023 r. przepisy o telepracy zostały w całości uchylone. W jaki sposób zakończyć wszystkie formalności związane z telepracą i doprowadzić do zmiany warunków zatrudnienia telepracowników na nowe? Czy wystarczą porozumienia, wnioski, oświadczenia do istniejących umów?

Pytanie:

Chciałabym jeszcze zapytać czy pracownik zatrudniony na stanowisku mechanik samochodowy może w czasie swojego urlopu wypoczynkowego być zatrudniony na stanowisku kierowcy autobusu w tym samym zakładzie pracy?