Najnowsze porady

Pytanie:

Czy urlop w wymiarze 28 dni na przygotowanie rozprawy doktorskiej, udzielony pracownikowi samorządowemu na podstawie art. 196 ust. 1 pkt 1 ustawy z 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, urlop z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy pomniejszają podstawę wymiaru trzynastego wynagrodzenia za rok, w którym taki urlop został udzielony?

Pytanie:

Proszę o wskazówki, jak dostosować stare akta osobowe (długoletnich pracowników) do nowych przepisów? Wcześniej były one układane w inny sposób w odpowiednich częściach, a obecnie większość zgromadzonych tam dokumentów powinna znaleźć się już w części B. Taki stan zastałam po przejęciu stanowiska i nie wiem jak je na nowo poukładać: czy wszystko od początku czy zostawić tak jak jest, a aktualne dokumenty po nowemu układać? Czy zaleca się dzielenie części akt na podrozdziały, tj. w części B wyodrębnienie B1, B2 itp. – układane tematycznie (np. same zakresy czynności)?

Pytanie:

Czy zatrudniając np. pracownika magazynu w umowie o pracę w nazwie stanowiska powinno wpisywać się także zakres jego czynności (np. operator wózka widłowego, hakowy itp.)? Czy można wpisać tylko ogólne stanowisko (np. pracownik magazynowy), a dodatkowo stworzyć – jako odrębny dokument – zakres obowiązków i tam wpisać informację, że będzie wykonywał pracę operatora wózka widłowego, hakowego, operatora dźwigu itp.?

Pytanie:

Pracownik młodociany ma ukończone 15 lat. Jaki wymiar czasu pracy należy wpisać w jego informacji o warunkach zatrudnienia? Pracownik będzie miał umowę o praktyczną naukę zawodu i od września 2023 r. przez 3 kolejne lata uczęszczał do szkoły branżowej. Czy pracownikowi młodocianemu wystawiamy informację o warunkach zatrudnienia?

Pytanie:

Czy potwierdzenie otrzymania świadectwa pracy wysłanego drogą elektroniczną może również mieć miejsce jako potwierdzenie e-mailowe (tzn. pracownik nie wysyła potwierdzenia na papierze z odręcznym podpisem, a jedynie maila z potwierdzeniem otrzymania)?

Pytanie:

Czy wyżywienie i zakwaterowanie może wchodzić w skład minimalnej stawki godzinowej na umowie zlecenia?

Pytanie:

Osoba prowadząca działalność gospodarczą (zgłoszona do ubezpieczeń z kodem 05 70 00), która nie ukończyła 26 lat, uczęszcza do 2-letniej szkoły policealnej w trybie dziennym. Czy zatrudniając się w innej firmie na umowę zlecenia będzie zwolniony z opłacania składek społecznych?

Pytanie:

Mój pytanie dotyczy formy wyrejestrowania i zarejestrowania pracownika w ZUS. Czy można to zrobić inną drogą niż elektronicznie (np. osobiście, listownie)?

Pytanie:

W związku z osiągnięciem wieku emerytalnego pracownik wystąpił do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 lipca 2023 r. W dniu 31 lipca 2023 r. otrzymał decyzję ZUS o przyznaniu emerytury i złożył podanie o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy odprawa podlega opodatkowaniu, czy jest zwolniona z podatku? Dodam, że pracownik nie otrzymał jeszcze pierwszej emerytury (jedynie decyzję przyznającą świadczenie od lipca br.) oraz nie składał oświadczenia w sprawie niepotrącaniu podatku.

Pytanie:

W spółce została uchwalona zmiana do regulaminu pracy dotycząca zmiany daty wypłaty wynagrodzenia. Niektórzy pracownicy spółki mają w umowach o pracę zapis o wcześniejszej dacie wypłaty wynagrodzenia (tej przed zmianą). Czy w takiej sytuacji muszą podpisywać aneksy do umów o pracę w sprawie zmiany daty wypłaty wynagrodzenia czy wystarczy tylko podpisanie przez tych pracowników oświadczenia o zapoznaniu z nową wersją regulaminu?

Pytanie:

Emeryt złożył wniosek o świadczenie rzeczowe - karnety na mecze piłki nożnej. Zgodnie z regulaminem ZFŚS dofinansowanie pracodawcy jest do określonej kwoty zgodnie z oświadczeniem o sytuacji materialnej (dochodowości pracownika, emeryta, rencisty). W związku z powyższym, jeśli karnet kosztuje 200 zł, dofinansowanie pracodawcy jest w wysokości 60% a odpłatność 40%, to emeryt powinien wpłacić na konto pracodawcy kwotę odpłatności 80 zł, a 120 zł dopłata będzie zwolniona z PIT zgodnie z ustawą (3.000 zł, po 1.07.2023 – 2.000 zł). Czy jest to właściwe postępowanie?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące pracy zdalnej okazjonalnej. Zatrudniamy w naszej firmie Słowaka, który posiada zameldowanie na pobyt czasowy w Polsce. Pracownik ten zgłosił, że chce jeden dzień pracować zdalnie - praca zdalna okazjonalna - na Słowacji w swoim rodzinnym domu. Czy pracodawca może wyrazić zgodę pracownikowi na pracę zdalną za granicą?