Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o opinię czy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, równoważny czas pracy od poniedziałku do środy (7.00-15.00), czwartek (7.00-17.00), piątek (7.00-13.00). W listopadzie 2023 r. mamy 170 godzin do przepracowania.

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące rozliczenie wynagrodzenia chorobowego. Pracownik na urlopie wypoczynkowym trafił do szpitala pod koniec miesiąca. Wypłata wynagrodzenia nastąpiła w całości za wrzesień, ponieważ informacja o pobycie w szpitalu pracownika dotarła z opóźnieniem (od członka rodziny). Pracownik cały czas przebywa w szpitalu, więc nadal żadne zwolnienie z ZUS nie wpłynęło. Z informacji od członków rodziny wynika, że osoba ta jest w ciężkim stanie w śpiączce - przewidywany długotrwały pobyt w szpitalu. W jaki sposób można rozliczyć kwestię wynagrodzenia tej osoby? Czy zrobić korektę za wrzesień - ale bez zwolnienia lekarskiego, czy czekać na zwolnienie z ZUS i robić dopiero korektę kilka miesięcy wstecz? Jak należy postąpić w takiej sytuacji?

Pytanie:

Od 1 września 2023 r. zatrudniłam młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jest to uczeń I roku. Jest u nas w pracy w czwartki i piątki po 6 godzin. A od poniedziałku do środy jest w szkole. Jak ustalić normę czasu pracy w danym miesiącu? Czy we wrześniu będzie to 48 godzin – 8 dni (tyle czwartków i piątków) bez 1 września po 6 godzin? Czy jak to sie ustala? Czy jednak 5 dni po 6 godzin, czyli 30 godzin? Pracownik młodociany nie może pracować dłużej niz 6 godzin na dobę, ma ukończone 15 lat.

Pytanie:

Czy i co należy zrobić, gdy w zakładzie pojawiły się związki zawodowe? Dotychczas u pracodawcy działali przedstawiciele pracowników.

Pytanie:

Czy od rekompensat, odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy, wypłaconych pracownikowi już po ustaniu zatrudnienia uwzględniamy pracownicze koszty uzyskania tzw. kup w wysokości 250 zł? Pracownik został zwolniony 30 września 2023 r. i wypłacamy mu rekompensatę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy o pracę w dniu 10 października. Czy należy zastosować pracownicze koszty uzyskania przychodu?

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek kierowania pracownika (skierowanie na piśmie) na badania do celów sanitarno-epidemiologicznych? Czy jedynie może wymagać posiadania przez pracownika aktualnych badań?

Pytanie:

Czy można zawrzeć umowę zlecenie ze studentem na prowadzenie nauk pływania tzn. kurs pływania 1 stopnia (to są dwie grupy osób dorosłych po 8 osób, czyli łącznie 16 osób, 15 zajęć po 1h dla każdej grupy)? Jakie wymagania musi spełnić ta osoba i co powinna zawierać taka umowa? (ma kwalifikacje trenera pływania). Ten student ma zawartą już jedną umowę zlecenia na usługi ratownika według ewidencji godzin. Czy może lepiej zrobić aneks i rozszerzyć ww. o te kursy pływania? Czy wystarczającym do umowy jest oświadczenie zleceniobiorcy? I tu w przypadku studenta legitymacja z pieczątką uczelni? Czy jeszcze inne dokumenty są wymagane do umowy zlecenia?

Pytanie:

Czy dokument związany ze stosunkiem pracy (wypowiedzenie, świadectwo pracy, umowa o pracę), który zostanie opatrzony podpisem kwalifikowanym pracodawcy i wysłany na adres mailowy pracownika ma prawidłowy skutek prawny? Czy wymagane jest potwierdzenie otrzymania przez pracownika tego dokumentu?

Pytanie:

Czy ZUS ma obowiązek powiadomić zakład pracy pracownika o odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego pracownikowi?

Pytanie:

Pracodawca ma siedzibę firmy i produkcję w miejscowości X. W miejscowości Y wynajął halę produkcyjną. W miejscowości X i Y praca pracowników polega na obsłudze stacjonarnych maszyn. Czy pracodawca może dla takich pracowników wskazać miejsce pracy jako miejscowość X i Y bez podania dokładnego adresu, lub wprowadzić zapis miejsce wykonywania pracy województwo P.

Pytanie:

Czy podpis elektroniczny na dokumentach kadrowych typu umowa o pracę, porozumienie stron, wypowiedzenie etc. jest prawnie akceptowany? Czy można prosić o podanie podstawy prawnej, która potwierdzi prawidłowość działania?

Pytanie:

Jakie kroki należy podjąć, jeśli w wyniku podjętych działań (wezwanie do zwrotu, pozew cywilny) nie uda się odzyskać od pracownika nienależnie wypłaconego z ZFŚS świadczenia? Z jakimi konsekwencjami z obszaru dyscypliny finansów publicznych może zmierzyć się dyrektor?