Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego złożył wniosek do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. ZUS odmówił przyznania renty, w związku z czym pracownik złożył sprzeciw od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS. Od tego czasu mija już 5 miesiąc, a pracownik nie informuje swojego pracodawcy o tym na jakim etapie jest sprawa oraz co się z nim dzieje. Dodatkowo pracodawca wielokrotnie próbował nawiązać z pracownikiem kontakt telefoniczny, niestety bezskutecznie. Pytania do opisanej sprawy są następujące: czy pracodawca może w takiej sytuacji uznać tą nieobecność w pracy jako nieobecność nieusprawiedliwioną? w jaki sposób możemy wyegzekwować od pracownika (np. listownie) wyjaśnień na jakim etapie jest jego odwołanie? na jaki ewentualnie przepis możemy się powołać w liście do pracownika? co ewentualnie jeszcze w takiej sytuacji może zrobić pracodawca? Dodam, iż pracodawca nie chciałby zwalniać dyscyplinarnie pracownika, tylko polubownie rozwiązać zaistniałą sytuację.

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzątaczki. Zaistniała potrzeba zastępstwa innego pracownika, zatrudnionego na takim samym stanowisku w pełnym wymiarze, przebywającego na dłuższym zwolnieniu lekarskim. Czy można zawrzeć dodatkową umowę na zastępstwo z pracownicą w wymiarze 2,5 godziny dziennie (0,31 etatu)?

Pytanie:

Co musimy zrobić – jako pracodawca – oddelegowując naszego pracownika do pracy w Kanadzie?

Pytanie:

Nasza firma zatrudnia kierowców w transporcie międzynarodowym, którzy zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Czy tym pracownikom powinniśmy udzielać dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?

Pytanie:

Nasza firma zatrudnia około 260 pracowników na umowy o pracę. Czy mamy obowiązek zatrudniać BHP-owca na umowę o pracę? Jeśli tak, to czy może on pracować na niepełny etat? Czy możemy utworzyć służbę BHP w taki sposób, że będzie to osoba, która ma z nami zawartą umowę B2B?

Pytanie:

Pracownik złożył zawiadomienie o nieobecności w pracy w dniach 16-17.10.2023 w związku z wykonywaniem pracy w Komisji Wyborczej. Czy te dwa dni należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwiona płatna? Czy jest to już korzystanie z puli do 5 dni wolnych dla członka komisji i wówczas dwa dni niepłatne i kod 151 w rozliczeniu z ZUS?

Pytanie:

Zatrudniamy osobę na umowę zlecenia, która ma umowę o pracę w innym zakładzie. Osoba ta została zgłoszona przez nas tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy jeżeli przebywa na urlopie wychowawczym, który udzielił macierzysty zakład mamy obowiązek naliczać od wynagrodzenia pełne składki ZUS?

Pytanie:

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę w dniu 25 września 2023 r. Od dnia 1 do 25 września 2023 r. pracownik przepracował jedynie 5 dni, reszta to nieobecność nieusprawiedliwiona. Jego wynagrodzenie za przepracowane dni wyniosło 1.200 zł netto. Jednocześnie dostaliśmy zajęcie wynagrodzenia, które to potrącenie musimy uwzględnić w ostatnim wynagrodzeniu. Jaka kwotę możemy potrącić z kwoty wypłaty biorąc pod uwagę, że pracownik w związku z nieobecnościami i nieprzepracowanym pełnym miesiącem nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia stanowiącego kwotę wolną od podatku za cały miesiąc? Nadmienię, że jego wynagrodzenie miesięczne zasadnicze w umowie jest wyższe od minimalnego wynagrodzenia.

Pytanie:

Pracownik bierze udział w komisji wyborczej i skorzysta z jednego dnia wolnego tj. 16 października br. Zwolnienie z pracy jest w 100% płatne przez pracodawcę. Czy wyliczam średnią urlopową, jeśli tak to, czy z 3 ostatnich miesięcy czy liczę tak jak za urlop okolicznościowy i inne podobne zwolnienia z pracy, tj. zmienne z danego miesiąca?

Pytanie:

Pracownik młodociany w wieku 17 lat (III klasa) zatrudniony jest na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu). Zajęcia teoretyczne odbywają się 2 razy w tygodniu w szkole, natomiast praktyczne – 3 razy w tygodniu u pracodawcy. Czy będzie prawidłowe ustalenie po 8 godzin pracy? Jak ustalić prawidłowo czas pracy dla zajęć praktycznych odbywających się 3 razy w tygodniu w dniach, w których pracownik młodociany nie ma zajęć w szkole?

Pytanie:

Pracownik w nadchodzących wyborach będzie pełnił funkcję członka komisji wyborczej. Następnie, na dzień po dniu, w którym zakończone będzie liczenie głosów, skorzysta z dnia wolnego. Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za ten dzień wolny? Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 3.600 zł, otrzymuje też stałą premię w wysokości 200 zł.

Pytanie:

Jak prawidłowo ustalić miejsce pracy pracowników budowlanych polegające na przemieszczaniu się z punktu A do B (prace na kolei)? Prace są prowadzone na różnych projektach, w różnych województwach. Czy w tym przypadku zasadne jest, aby miejsce pracy określić jako cała Polska (wszystkie województwa)? Czy raczej należy wymienić kilka województw i przy ewentualnej zmianie projektu dokonać zmiany w formie porozumienia zmieniającego?