Najnowsze porady

Pytanie:

W związku ze skomplikowaną sytuacją w sferze zatrudnienia naszego pracownika, popełniliśmy błędy w dokumentacji na koncie ubezpieczonego. Jak powinniśmy je skorygować?

Pytanie:

Po jakim okresie zatrudnienia należy się prawo do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego?  Pytanie dotyczy kobiety, absolwentki szkoły wyższej, która po 2 miesiącach od otrzymania dyplomu podjęła pierwszą pracę? Ile musi przepracować, aby mogły być wypłacone w/w świadczenia?

Pytanie:

Czy stażystce odbywającej staż w naszym przedsiębiorstwie, a nie będącej naszym pracownikiem, skierowanej przez Powiatowy Urząd Pracy, z którą ma zawartą umowę o staż, należy się urlop wypoczynkowy i w jakim wymiarze?

Pytanie:

W kwietniu 2007 r. urząd miejski zawarł umowę o pracę z pracownikiem na stanowisku sekretarki. W umowie z 2007 r. w warunkach płacy zapisano: wynagrodzenie zasadnicze i dodatek specjalny w wysokości 20% do 31 grudnia 2007 r. W styczniu 2008 r. przyznano ponownie dodatek specjalny na 1 rok. W styczniu 2009 r. również przyznano dodatek specjalny do końca tego roku.
Czy w związku z nową ustawą o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem wynagradzania pracowników samorządowych sekretarce należy się dodatek specjalny? Czy to był prawidłowy zapis w umowie? Zgodnie z regulaminem wynagradzania urzędu dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi utworzony jest fundusz premiowy. O przyznaniu premii decyduje burmistrz (z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego). Według mnie pracownik na stanowisku sekretarki może otrzymywać tylko premie. Proszę o wyjaśnienie powyższej kwestii i wskazanie, jakim dokumentem należy ewentualnie zmienić warunki płacy?

Pytanie:

Pracownica rozpoczęła pracę na pół etatu od 20 sierpnia 2009 r. Czy z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem należą jej się 2 dni, czy 1 dzień wolny?

Pytanie:

Czy kierownicy gminnych jednostek organizacyjnych podlegają ocenie na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych? Jeżeli tak, to kto takiej oceny może dokonać, w szczególności czy może ją przeprowadzić np. wiceprezydent nadzorujący daną jednostkę (jako bezpośredni przełożony)? W sytuacji, jeżeli można dokonywać ww. oceny, to czy można wydać wspólne zarządzenie w sprawie oceny dla pracowników urzędu i kierowników jednostek, czy należy zasady oceny dla kierowników uregulować w odrębnym zarządzeniu, czy też te zasady powinny regulować regulaminy poszczególnych jednostek?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie kwestii tzw. bonów żywieniowych. Wartość przekazanych bonów żywieniowych nie powoduje zwiększenia podstawy wymiaru składki ZUS, jeżeli wartość takiego świadczenia nie przekracza miesięcznie kwoty 190 zł. Mam przez to rozumieć, że na liście płac ujmuję wartość brutto 232 zł przy podatku 18%, a przy podatku 32% 280 zł brutto i tylko odejmuję podatek dochodowy?

Pytanie:

Czy nauczyciel posiadający odpowiednie kwalifikacje zatrudniony od 1 września 2009 r. na umowę o pracę na  zastępstwo za nieobecnego nauczyciela nie dłużej niż do 25 czerwca 2010 r. może rozpocząć awans na stopień nauczyciela kontraktowego?

Pytanie:

Nauczyciel przedmiotów zawodowych będzie przebywał na urlopie do poratowania zdrowia 4 miesiące. Czy można przydzielić jego godziny innym nauczycielom jako zastępstwa doraźne, czy należy zatrudnić innego nauczyciela na umowę zastępstwo (trudno znaleźć nauczycieli przedmiotów zawodowych o potrzebnej specjalizacji)?

Pytanie:

W jakiej wysokości przysługuje dodatek za wysługę lat nauczycielowi legitymującemu się 5-letnim stażem pracy, zatrudnionemu od 1 września 2009 r. w 3 szkołach odpowiednio w wymiarze 10/18, 6/18 i 4/18, w przypadku, gdy jako podstawowe miejsce pracy nauczyciel ten wskazał pierwszą ze szkół?

Pytanie:

Czy pracownik, który ma dziecko i nie jest w związku małżeńskim, może swój dochód - dla celów dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS - podzielić na 2 osoby (siebie i dziecko), czy też 3? Czy jest jakaś zależność adresu zamieszkania czy zameldowania? Czy w ogóle nie może wykazać dziecka?

Pytanie:

Nauczyciel przed upływem terminu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (22 sierpnia 2009 r.) otrzymał skierowanie na badania kontrolne. Jednocześnie złożył wniosek o urlop wypoczynkowy uzupełniający do 17 października 2009 r. Obecnie złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 17 października 2009 r., jednak do tej pory nie wykonał badań kontrolnych. Czy można rozwiązać umowę o pracę bez egzekwowania wyników badań?