Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona jest od 1 września 2009 r. w wymiarze 5/18. Uczy w klasach maturalnych. Czy może realizować uśrednioną ilość godzin i mieć umowę o pracę zawartą do 31 sierpnia 2010 r.?

Pytanie:

Jeśli pracownik porzuca pracę, to czy należy mu się od razu wynagrodzenie za pracę za dany, nie rozliczony jeszcze przez firmę miesiąc?

Pytanie:

Czy kierownik filii szkoły jest zobowiązany do realizacji dodatkowej godziny wynikającej z zapisu art. 42 ust. 2 pkt 2b Karty Nauczyciela? Jaki powinien być czas trwania dodatkowej godziny - czy jest to godzina lekcyjna, czy zegarowa?

Pytanie:

Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop pracownikowi, który większość dni był na postojowym? Czy wynagrodzenie za urlop może być niższe od stawki zaszeregowania?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową. Zgodnie z nowym rozporządzeniem dot. wynagradzania pracowników samorządowych pracodawca określa maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Minimalny poziom wynagrodzenia i kategorie zaszeregowania podane są w rozporządzeniu. Każde stanowisko ma przypisaną kategorię zaszeregowania. Pisząc awans płacowy wpisałam przy starszym pracowniku socjalnym XIII kategorię, a powinnam XII (wynagrodzenie jest wypłacone dobrze). Czy jest to duże przewinienie - jeżeli z rozporządzenia wynika, że starszy pracownik socjalny musi mieć XII kategorię? Pracownik jest osobą konfliktową, nie chce podpisać nowego angażu z poprawioną XII kategorią. Co zrobić z tym mylnie napisanym awansem, który znajduje się w aktach osobowych i jest podpisany przez pracownika? Czy mogę dać do akt osobowych nowy angaż podpisany przez pracodawcę, ale nie przez pracownika?

Pytanie:

Proszę o pomoc. Pracuję w gospodarstwie pomocniczym urzędu administracji państwowej. Niedługo wejdzie w życie ustawa o likwidacji gospodarstw pomocniczych. Proszę, jeśli to możliwe, wskazać w punktach, jak powinnam to prawidłowo przeprowadzić (pracuje w kadrach i nigdy wcześniej tego nie robiłam). Czy powinnam wszystkim dać wypowiedzenia umowy o pracę (jeśli tak, to jaką wpisać podstawę rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy), a potem nowe umowy o pracę? Czy osobom, które mają umowy na czas określony z końcem terminu trwania umowy takim samym jak koniec likwidacji jednostki, muszę dawać wypowiedzenia? Czy może powinno się to odbyć inaczej?

Pytanie:

W regulaminie ZFŚS mamy przewidzianą możliwość przyznawania pożyczek na remont mieszkania dla pracowników i emerytów (w różnych kwotach). Czy treść umowy o pożyczkę może być taka sama, biorąc pod uwagę zapisy typu: „potrącenie raty z wynagrodzenia, wymagalność pożyczki w razie rozwiązania stosunku pracy”?

Pytanie:

Na bazie połączenia 3 różnych jednostek oświatowych powstało Centrum Kształcenia Ustawicznego i Praktycznego. Z nauczycielami CKU (kształcenie zaoczne) zawierane były umowy o pracę na czas określony (np. 1 rok szkolny) bez podania wymiaru etatu. Podawano w niej tylko liczbę godzin dydaktycznych, które należy zrealizować w danym okresie (np. 235) + notatka o egzaminach i pracach kontrolnych. Pracownikom tym nie liczono dodatku stażowego, nawet jeśli zatrudnieni byli nieprzerwanie (ciągłość umów o pracę na czas określony) od kilkunastu lat. Nie informowano ich, zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy, o obowiązujących normach czasu pracy, częstotliwości wypłat, wymiarze przysługującego urlopu. W zarchiwizowanych teczkach akt osobowych odszukałam świadectwa pracy, które powinny zawierać informacje dotyczące wymiaru zatrudnienia, stosownie do zawieranych umów. W pozycji dotyczącej wymiaru zatrudnienia w takich przypadkach widniał tylko zapis „poniżej 1/2 etatu” bądź „powyżej 1/2 etatu”.
1. Czy umowy o pracę zawierane były prawidłowo (nie był podawany wymiar etatu, tylko liczba godzin zajęć)?
2. Czy powinno się liczyć staż pracy tych nauczycieli?
3. Czy takim nauczycielom przysługuje urlop wypoczynkowy, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia (np. za okres 4 miesięcy)?
Jeśli umowy i procedury były nieprawidłowe, proszę o wskazówkę, jakie mam poczynić działania, aby wyprostować tę sytuację.

Pytanie:

Mamy pracownika, który regularnie oddaje krew (co 6 tygodni). Pochwalamy to, jednak bardzo dezorganizuje to pracę w firmie. Chciałam się dowiedzieć, czy jest jakiś przepis mówiący o liczbie tych wolnych dni w ciągu roku z tego tytułu? Według mnie ma on dodatkowo prawie 8 dni wolnych, za które trzeba mu zapłacić. Grafik ciągle jest przez to modyfikowany.

Pytanie:

Pracuję 2. rok jako nauczyciel kontraktowy. W ubiegłym roku szkolnym pracowałam na umowę na czas określony w pełnym wymiarze pensum, w tym roku szkolnym również otrzymałam umowę na czas określony, ale w niepełnym wymiarze (mniej o 1/4 etatu), pozostałe godziny z mojego pensum zostały przeznaczone na uzupełnienie etatu nauczyciela dyplomowanego, któremu brakowało godzin oraz na godziny nadliczbowe dla innych kolegów i koleżanek. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? Czy można ująć ilość godzin z pensum jednemu nauczycielowi i przeznaczyć te godziny na nadliczbowe dla innego, który już pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy?

Pytanie:

Pracownik obcej firmy zawarł z nami umowę zlecenia z wynagrodzeniem 190 zł. Czy wynagrodzenie to musimy  pomniejszyć  o składkę na ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników administracji i obsługi w wieku powyżej 50 lat (52-53). Czy mamy obowiązek odprowadzać za tych pracowników składki na Fundusz Pracy? Czy od pracowników w wieku 55 ( kobieta) i 60 lat (mężczyzna) już nie potrzeba odprowadzać składek na ten fundusz?