Najnowsze porady

Pytanie:

Czy w związku z wprowadzeniem w firmie 12-miesiecznego okresu rozliczeniowego czasu pracy wynagrodzenie za pracę w wolne soboty wypłaca się w miesiącu przepracowanym, czy w miesiącu udzielania za przepracowaną sobotę dnia wolnego, określonego w zarządzeniu przez pracodawcę?

Pytanie:

Czy rok pracy na umowę zlecenia, kuroniówkę i 3 lata pobierania zasiłku gwarantowanego z tytułu samotnego wychowywania dziecka, za który miałam opłacane składki ZUS, wlicza się do długości naliczenia urlopu?

Pytanie:

Nauczyciel plastyki, od wielu lat zatrudniony na podstawie mianowania w gimnazjum, posiadał również kwalifikacje do pracy w bibliotece szkolnej. W kwietniu 2008 otrzymał ograniczenie zatrudnienia do 9/18 etatu z powodu zmniejszającej się liczby oddziałów. Podpisał zgodę na pracę w zmniejszonym wymiarze. W roku szkolnym 2008/2009 placówka, w której dotychczas pracował, została włączona do nowo utworzonego zespołu szkół, w skład którego weszła również szkoła podstawowa. W tej sytuacji pojawiła się możliwość zatrudnienia tego nauczyciela w bibliotece szkoły podstawowej na 15/30 etatu, jako uzupełnienie obowiązującego wymiaru godzin (zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia). Jak powinien być ujęty nowy zakres obowiązków - czy w ramach już istniejącej umowy, np. aneks do umowy, czy też należało sporządzić 2. umowę na czas określony, a może jest jeszcze inne rozwiązanie?

Pytanie:

Nasz pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem 2 września 2009 r. Obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Następnego dnia, tj. 3 września 2009 r., zachorował i dostał zwolnienie lekarskie do 25 września 2009 r. Bieg wypowiedzenia tego pracownika rozpoczyna się w 1. dniu tygodnia następującego po tygodniu, w którym nastąpiło złożenie wypowiedzenia, czyli od 7 do 19 września 2009 r.
Jak mam postąpić w takim przypadku, kiedy pracownik rozchorował się 3 września 2009 r.? Od kiedy liczę mu okres wypowiedzenia?

Pytanie:

Czy pracownik szkoły (główny księgowy) zatrudniony na 3/4 etatu na czas nieokreślony może mieć zmieniony wymiar zatrudnienia na cały etat i warunki płacy w drodze aneksu - porozumienia na czas nieokreślony? Czy składniki wynagrodzenia, takie jak płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny dla tego pracownika powinny być przeliczone proporcjonalnie do nowego wymiaru czasu pracy?

Pytanie:

Właściciele spółki z o.o., zatrudnieni również na umowy o pracę w tej spółce, korzystają z firmowych samochodów nie tylko do celów służbowych. Właściwie służą im na dojazdy do pracy i w dni wolne. Jako firma chcielibyśmy uregulować te świadczenia prawnie i naliczać ryczałtowo świadczenie jako używanie samochodów służbowych do celów prywatnych. Jak to zrobić, jak wyliczyć miesięczną wysokość ryczałtu do opodatkowania i „szusowania”? Jak to zrobić, aby urząd nie zarzucił nam ,że jest to ryczałt zbyt niski lub zbyt wysoki?

Pytanie:

Jeżeli pracownik w poprzednim zakładzie pracy był zatrudniony 10 lat (okres zatrudnienia zakończony) w wymiarze 1/4 etatu, to czy do dodatku stażowego doliczamy okres 10 lat, czy ten okres jest przeliczany stosownie do wymiaru czasu pracy? Proszę podać podstawę prawną, a także czy jeżeli pracownik zatrudniony jest w wymiarze mniejszym niż 1/2 etatu, to dodatek stażowy nie przysługuje, jeżeli tak, to proszę też podać podstawę prawną.

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracownica od 18 grudnia 2008 r. do 15 sierpnia 2009 r. była nieobecna w pracy z powodu choroby, potem zasiłku macierzyńskiego. Złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od 17 sierpnia do 10 września 2009 r., a następnie od 11 września 2009 r. - wniosek o urlop wychowawczy. W zakładzie występują dodatkowe składniki zmienne, które powinnam wliczyć do urlopu. W związku z powyższym do podstawy przyjmuję: październik, listopad i grudzień 2008 r.? Jeżeli urlop jest na przełomie sierpnia i września, to czy muszę liczyć nową podstawę, czy przyjmuję  podstawę do wyliczenia urlopu w sierpniu 2009 r.? Czy jest błędem liczenie każdego urlopu wg nowej podstawy?

Pytanie:

Pytanie moje dotyczy rodzaju umowy o pracę. Trzecia z kolei jest umową na czas nieokreślony. Nauczycielka miała dwie umowy na czas określony jako nauczyciel przedmiotu muzyki (w wymiarze 9/18). Po ich upływie została zawarta kolejna umowa, ale w charakterze wychowawcy świetlicy (w wymiarze 16/26). Czy ta umowa liczy się jako pierwsza (z racji innego rodzaju pracy), czy też jako trzecia? Pomiędzy tymi umowami nie było przerw.

Pytanie:

W naszej firmie świąteczne bony towarowe przekazywane pracownikom są możliwe do realizacji m.in. w prowadzonym przez nas sklepie spożywczym. Czy pracownik może zapłacić bonami za alkohol lub inny wyrób akcyzowy? Przy powyższym zakupie pracownik ma zniżkę 10%. Czy rodzi to przychód u pracownika?

Pytanie:

Czy uzupełniać trzynastkę w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, jeśli pracownik choruje dłużej niż 15 dni w roku 2008, za który otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Pytanie:

Jesteśmy małym pracodawcą i nie wypłacamy naszym pracownikom świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. Naszemu pracownikowi zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne i będzie wypłacał go ZUS. Jakie dokumenty powinniśmy wystawić dla ZUS w celu ustalenia prawa i wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego?