Najnowsze porady

Pytanie:

Zapewniamy naszym pracownikom odzież i obuwie robocze, ale nie jesteśmy w stanie zapewnić prania tej odzieży. Czy w takim przypadku możemy zlecić czyszczenie odzieży pracownikom? Jeśli tak, to jak ten fakt rozliczyć?                                                                             

Pytanie:

Nauczyciel pracuje w pełnym wymiarze godzin (24/24 tygodniowo) jako wychowawca internatu specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego. Jednocześnie ma godziny ponadwymiarowe w szkole (np. 6/18 godzin tygodniowo). Czy dodatkowa godzina z Karty Nauczyciela odnosi się do godzin ponadwymiarowych w szkole, czy nie?

Pytanie:

Pracodawca udzielił pracownicy w ciąży urlopu bezpłatnego na okres 15-31 października br. Pracownica zachorowała 20 października i otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu choroby z kodem literowym „B” (ciąża) na okres 20 października-6 listopada 2009 r. Czy pracownica otrzyma zasiłek chorobowy za okres zwolnienia i w jakiej wysokości?

Pytanie:

Pracownik miał wypłacane wynagrodzenie chorobowe. Czy na RSA  powinnam wpisać liczbę dni choroby, czy pozostawić pole puste? Jak postąpić  w przypadku, gdy  zasiłek chorobowy wypłaca  ZUS?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie przebywał na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do 19 marca 2009 r. Od 20 marca do 17 września 2009 r. (182 dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim. Na podstawie art. 23 ust 1 pkt 2 w związku z art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela umowa o pracę została rozwiązana 30 września 2009 r. Za ile dni nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 2009 r.?

Pytanie:

Zatrudniamy na umowę zlecenia na 1/2 etatu osobę na stanowisku kierownika ds. zarządzania biurem. W umowie czas pracy określono na 20 godzin tygodniowo. Jest to osoba prowadząca własną działalność gospodarczą. Wystawia nam co miesiąc rachunek na kwotę określoną w umowie. Nie jest umieszczona na liście płac. Czy taka osoba ma prawo do urlopu? Jak ustosunkować się do nadgodzin faktycznie przepracowanych w tygodniu - średnio jest to ok. 30 godzin zamiast 20 - czy należy się ekwiwalent, czy też dni wolne za nadgodziny? W jaki sposób można zrekompensować dodatkowe godziny?

Pytanie:

Czy pracownik urzędu gminy może, przy braku dokumentów, okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców (1989 - 2000) potwierdzić zeznaniami świadków? Czy takiemu pracownikowi można zaliczyć ten okres pracy do stażu pracy?

Pytanie:

Proszę o pomoc w wyjaśnieniu zasad naliczenia dodatku stażowego dla pracownika państwowej powiatowej stacji sanitarnej. Problem polega na tym, że pracownikowi dodatek stażowy 12% należy się od 6 września 2009 r. We wrześniu dodatek był naliczony w wysokości 11%. Według mnie 12% będzie naliczane od 1 października 2009 r. Pracownik twierdzi, że należy mu się wyrównanie za 24 dni września 2009 r. Kto ma rację?

Pytanie:

Witam. Pracuje w firmie, w której wprowadzono od września system równoważny. Grafik, który otrzymałam, wygląda następująco: 156,5 godzin pracy rozpisany i 19,5 godz. w dyspozycji pracodawcy tzw. zastępstwa. Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może z dnia na dzień wysłać mnie na zastępstwo na moim „dniu wolnym”. A może powinien mówić o tym z jakimś wyprzedzeniem? Na chwilę obecną mój tydzień pracy wygląda tak:
» poniedziałek - wolny,
» wtorek i środa - pracuje,
» czwartek i piątek - wolny,
» sobota niedziela - pracuje. 
I mój pracodawca potrafi zadzwonić w środę wieczorem i poinformować mnie, że w czwartek mam przyjść do pracy. Czy to jest zgodne z prawem?

Pytanie:

Czy nauczycielowi mającemu ustalone prawo do emerytury i równocześnie zatrudnianemu corocznie na umowę o pracę na czas określony z zachowaniem ciągłości zatrudnienia przysługuje nagroda jubileuszowa?

Pytanie:

Nauczycielce został otwarty staż na stopień nauczyciela mianowanego od 1 września 2007 r. do 31 maja 2010 r. Od 30 marca do 8 lipca 2008 r.  nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim od 9 lipca do 25 listopada 2008 r. (razem 240 dni). Od 26 listopada 2008 r. do 6 stycznia 2009 r. wykorzystała urlop wypoczynkowy uzupełniający za 2008 r., w okresie od 7 do 16 stycznia 2009 r. była na zwolnieniu lekarskim. Natomiast od 19 stycznia do 1 lutego 2009 r. korzystała z ferii zimowych wynikających z organizacji roku szkolnego. Od 2 lutego do 19 czerwca 2009 r. przebywała na urlopie wychowawczym (139 dni), a od 20 czerwca do 31 sierpnia 2009 r. przebywała na wakacjach zgodnie z organizacją roku szkolnego. Według moich obliczeń jej staż ulega przedłużeniu do 14 czerwca 2011 r. - nie musi ponownie odbywać stażu w pełnym wymiarze. Czy mam rację?

Pytanie:

Pracownik samorządowy zatrudniony na urzędniczym stanowisku kierowniczym (kierownik administracyjno-gospodarczy) chciałby zrezygnować ze stanowiska kierownika i pozostać na 2/3 etatu i wykonywać tylko część obowiązków wynikających z obecnego zakresu czynności, np. sprawy obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego. Jest emerytem. W związku z tym będzie dokonana zmiana regulaminu organizacyjnego i struktury urzędu. Utworzone zostaną 2 samodzielne stanowiska. Czy w świetle przepisów nowej ustawy o pracownikach samorządowych na stanowisko samodzielne, które zostanie utworzone: referent ds. obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego oraz referent ds. bhp i spraw przeciwpożarowych, jest obowiązek przeprowadzenia naboru na to 1. stanowisko? Zaznaczam, że pracownik na stanowisku kierownika prowadził te sprawy równocześnie.