Najnowsze porady

Pytanie:

Czy do stażu pracy i nagrody jubileuszowej kapelana dps można zaliczyć pracę w szkole (nauka religii) bez prawa do wynagrodzenia przed 1992 r.? Zasady wynagradzania tego pracownika określa ustawa o pracownikach samorządowych z 21 listopada 2008 r. oraz rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r.

Pytanie:

Przed urodzeniem dziecka byłam zatrudniona na pełny etat i czas nieokreślony w swojej firmie. Po urlopie macierzyńskim poszłam na urlop wychowawczy, który trwał 1 rok. Następnie napisałam wniosek o zmniejszenie etatu do 1/2 w zamian za powrót do pracy z urlopu wychowawczego. Pracodawca przyjął mój wniosek i obecnie pracuję na 1/2 etatu. Czy mogę ponownie wrócić na urlop wychowawczy, jeśli zajdzie taka potrzeba? Czy zmniejszając sobie etat do 1/2 „zamknęłam” sobie drogę do urlopu wychowawczego? Zaznaczam, że mam prawo do wychowawczego jeszcze przez 2 lata.

Pytanie:

Nasza firma wkrótce podpisze umowy oddelegowania z pracownikami jadącymi do Tunezji. ZUS nie może wystawić druku E-101, ponieważ nie jest to teren UE. Pracownicy  delegowani pozostają w zatrudnieniu i pobierają wynagrodzenie w Polsce. Gdzie w tym momencie leży obowiązek odprowadzania składek za wysłanych pracowników?

Pytanie:

Pracuję w systemie dzień wolny i dzień pracujący, czyli dzień na dzień włącznie z niedzielami. Od poniedziałku do soboty po 11 godzin, w niedziele 9 godzin. Jeden tydzień poniedziałek, środa, piątek po 11 godzin i niedziela 9 godzin. Następny tydzień wtorek, czwartek, sobota po 11 godzin i tak cyklicznie. Przeliczając godziny w systemie od poniedziałku do piątku po 8 godzin powinnam przepracować np. 168 godzin w danym miesiącu. Ale w systemie, w którym pracuję, wychodzi ich mniej. Czy w związku z tym powinnam odpracować te godziny brakujące? I co z niedzielą? Czy za pracę w niedziele powinnam dostać inny dzień wolny i jeżeli tak, to czy powinnam to liczyć za godziny przepracowane?

Pytanie:

Jakie zasady obowiązują przy rozliczaniu czasu pracy pracownika medycznego zatrudnionego w ramach umowy o pracę, w systemie równoważnym, za czas podróży służbowej związanej z udziałem w konferencji/szkoleniu poza miejscem działalności ZOZ, która odbywała się w dni, w których pracownik nie miał zaplanowanych dyżurów (w ramach ustalonego rozkładu czasu pracy)? Czy oznacza to, że pracował w wymiarze przekraczającym miesięczną normę (bo tę wypracował bez wliczania podróży) i należy mu „oddać” nadpracowany czas? Co zrobić, jeśli okres rozliczeniowy już minął?
Dodatkowo - jakie należności pracownikowi przysługują, jeśli do pracodawcy zwracał się o wyrażenie zgody na wyjazd szkoleniowy i zwrot jedynie kosztów podróży?

Pytanie:

Czy operator cnc zamiast stoperów chroniących przed hałasem może mieć słuchawki z muzyką lub programem radiowym, oczywiście o odpowiednim natężeniu i nie przez całe 8 godzin? Ile i jak długie przerwy powinien mieć taki pracownik?

Pytanie:

Nasz zakład pracy wypłaca nagrody jubileuszowe. W obliczeniu terminu uprawniającego pracownika do otrzymania nagrody jubileuszowej nie uwzględniam okresu, w którym pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego. Czy ilość dni urlopu bezpłatnego powinnam uwzględnić również na podstawie informacji w świadectwie pracy z innych zakładów pracy?

Pytanie:

Jesteśmy małą jednostką - zatrudniamy 5 pracowników i nie wypłacamy zasiłku macierzyńskiego. Pracownica jest na zasiłku macierzyńskim do listopada. W danym roku kalendarzowym wypłaciliśmy jej 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Jak należy postąpić, gdyby ta pracownica po urlopie macierzyńskim przyniosła L-4? Czy wystarczyłoby odesłać zwolnienie lekarskie do ZUS wraz z wypełnionym drukiem Z-3?

Pytanie:

Zatrudniam nauczyciela w niepełnym wymiarze zajęć. Czy zapis w umowie o pracę stanowiący, iż pracownik zatrudniony jest w wymiarze 3/18 etatu jest prawidłowy i wystarczający? Czy w informacji o warunkach zatrudnienia wystarczy zapis, iż czas pracy nauczyciela wynosi 3/18 z 40 godzin tygodniowo, a wymiar zajęć dydaktycznych 3 godziny tygodniowo?

Pytanie:

Pracę w oświacie podjęłam 1 września 2007 r. Po uzyskaniu stopnia awansu, czyli we wrześniu 2008 r., wystąpiłam do dyrekcji z wnioskiem o wypłatę tego świadczenia. Do 3 września 2009 r. nie miałam żadnej odpowiedź na pismo, w dniu 3 września 2009 r. pani kadrowa daje mi pismo, które było wystawione 28 sierpnia 2009 r. od dyrekcji, świadczące, że zasiłek mi nie przysługuje. Dodam jeszcze, że zanim podjęłam pracę w oświacie wcześniej pracowałam przez 3 miesiące w innym zakładzie pracy (niezwiązany z oświatą). Moje pytanie jest takie, że czytając kartę nauczyciela rozumiem ten zapis jako „pierwsza praca w życiu w szkole” bez żadnych przecinków, a druga rzecz to chodzi mi o terminy ze strony dyrekcji? Co z tym teraz można poczynić?

Pytanie:

Nauczyciel stażysta jest zatrudniony jako nauczyciel fizyki  od 1 września do 31 grudnia 2009 r.  w  wymiarze 18/18 - w zastępstwie nauczyciela, który poszedł na urlop. Od 1 stycznia 2010 r. zastępowany nauczyciel powraca do pracy, zaś z nauczycielem stażystą ma zostać nawiązana następna umowa okresowa - w wymiarze 9/18 - w celu  odbycia stażu. Czy nauczyciel nie powinien mieć jednej umowy od 1 września do 31 sierpnia 2010 r., aby prawidłowo odbyć staż? Czy może to być umowa na zastępstwo od 1 września do 31 grudnia, a potem kontynuacja tej umowy do końca sierpnia? Dlaczego w umowie zapisano wymiar pracy pełny 18/18, mimo że nauczyciel pracuje w wymiarze 24 godzin w tygodniu (a nie 18)?

Pytanie:

Nauczyciel, który jest zatrudniony na czas nieokreślony, 12 sierpnia 2009 r. złożył wypowiedzenie umowy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dyrektor szkoły nie chce się zgodzić na zwolnienie nauczyciela na mocy porozumienia stron. Jak prawidłowo powinnam rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem? Obecnie nauczyciel jest na zwolnieniu lekarskim, od 1 września 2009 r. do chwili obecnej, i podejrzewam , że będzie nadal.