Najnowsze porady

Pytanie:

Okres zasiłkowy 182 dni nauczyciela mianowanego zakończył się 25 maja 2009 r. (decyzja ZUS). Zwolnienie lekarskie miał do 30 czerwca 2009 r., do tego dnia miał też wypłacany przez szkołę zasiłek chorobowy. Dnia 7 lipca 2009 r. otrzymał od dyrektora pismo z datą 1 lipca 2009 r. (data stempla pocztowego 3 lipca 2009 r.), że z dniem 30 czerwca 2009 r. to jest z końcem miesiąca, w którym upłynął okres czasowej niezdolności do pracy, uległ rozwiązaniu stosunek pracy, gdyż okres niezdolności do pracy przekroczył 182 dni (art. 23 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela). Czy dyrektor nie powinien rozwiązać umowy 31 maja 2009 r., a nie miesiąc później i jeszcze z datami lipcowymi? Czy tak rozwiązaną umowę można uznać za bezskuteczną? Czy prawidłowo rozwiązano stosunek pracy?

Pytanie:

Prowadzę firmę budowlaną. Czasami biorę dodatkowych ludzi, których zatrudniam na umowę o dzieło. Ostatnio ZUS przy kontroli zarzucił, że prace, które wykonują ci ludzie, to umowy zlecenia. Tekst tych umów brzmi np. „wykonanie podbitki dachowej”. Czy faktycznie źle wypisywałam umowy, skoro osoby te nie były pod naszym nadzorem, pracowały same i tylko na koniec był odbiór tych robót?

Pytanie:

Od 1grudnia br. zamierzamy podpisać umowę zlecenia z  osobą, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy musimy zleceniobiorcę zgłosić do ubezpieczeń i opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

Pytanie:

W jaki sposób sprawdzić, czy przedsiębiorca zgłosił deklarację opłacania składki chorobowej (na posiadanym druku ZUS P ZIPA brak takiej informacji) i czy warunkuje to konieczność opłacania składek chorobowych? Gdzie przedsiębiorca może znaleźć informacje niezbędne do wypełnienia bloku XII "oświadczenie płatnika składek" (na posiadanym druku ZUS P ZIPA brak takiej informacji)?

Pytanie:

Przedsiębiorca, prowadzący jednoosobowo działalność gospodarczą zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego pozostające na jego wyłącznym utrzymaniu małżonkę i córkę. Czy w związku z tym liczba ubezpieczonych  na druku ZUS DRA jest inna niż 1? Czy w tym przypadku należy wypełnić dodatkowy druk, poza DRA? Proszę również o odpowiedź, czy przedsiębiorca powinien wypełnić rubryki zarezerwowane dla ubezpieczonego czy dla płatnika, będąc zarówno ubezpieczonym jak i płatnikiem?

Pytanie:

Proszę mi wyjaśnić, jak mam rozwiązać problem nagrody jubileuszowej dla pracownika. Pracownik przyszedł do pracy 7 stycznia 2009 r. Jego staż w ogóle wynosi na 31 grudnia 2008 r. - 24 lata 11 miesięcy i 27 dni. 4 stycznia 2009 r. wynosiłby 25 lat. W naszym regulaminie jest zapis, że pracownikowi nagroda jubileuszowa przysługuje po przepracowanym roku w zakładzie pracy. Pracownik domaga się wypłacenia nagrody jubileuszowej za 25 lat w 2010 r. Jak mam postąpić - przecież 4 stycznia 2010 r. pracownik będzie miał 26 lat pracy. Czy mogę wypłacić mu nagrodę wstecz, skoro on nie pracował u nas w momencie nabycia praca do nagrody jubileuszowej za 25 lat?

Pytanie:

W latach 1970-1972 pracownik uczęszczał do Zasadniczej Szkoły Rolniczej. W tym okresie pracował w gospodarstwie rodziców. Czy okres ten można zaliczyć do okresu uprawniającego do uzyskania emerytury? Jak udokumentować tę pracę?

Pytanie:

Spółka akcyjna - oddział firmy zagranicznej w Polsce - zatrudnia na podstawie umowy o pracę Czecha, który ma miejsce wykonywania pracy w Czechach. W trakcie wykonywania swojej pracy na zlecenie pracodawcy wyjeżdża na delegację (spotkania z klientami) w Czechach, na Słowację i do Polski (tereny przygraniczne). Delegację na terenie Czech rozliczamy mu jako delegację krajową, przy zastosowaniu przepisów obowiązujących w Polsce dla krajowych podróży służbowych. Jak powinniśmy rozliczyć jego delegację z Czech na Słowację i z Czech do Polski (dla pracownika jest to podróż zagraniczna) - jakie zastosować diety i ryczałty za nocleg? Skąd pobrać wskaźniki?

Pytanie:

Przedstawiciele handlowi oraz pracownicy niektórych działów korzystają w pracy z samochodów służbowych. Samochody te pozostają do ich dyspozycji także poza godzinami pracy (dojazd do pracy, powrót z pracy do domu, prywatne wyjazdy itp.). Jakie są możliwe warianty rozliczania się z pracownikiem z użytkowania samochodu do celów prywatnych, aby po stronie pracownika nie powstał dodatkowy przychód z nieodpłatnego świadczenia? Czy pracownik powinien płacić pracodawcy zryczałtowaną kwotę miesięczną wyliczoną wg określonych zasad (np. iloczyn limitu kilometrów i stawki za 1 km) z tytułu użytkowania samochodu firmowego? Jeśli tak, to w jaki sposób jest ta kwota opodatkowana i oskładkowana? Czy pracodawca może udostępnić samochód pracownikowi również dla celów prywatnych w formie świadczenia pieniężnego na takie użytkowanie? W tym przypadku kwota wypłacana miesięcznie byłaby składnikiem wynagrodzenia pracownika (np. 150 zł/miesiąc jako składnik podstawy wynagrodzenia, premii lub nagrody)? Czy od takiej kwoty świadczenia pracownik i pracodawca płacą składki? Czy kwota ta wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za urlop?

Pytanie:

Kierowcy zatrudnieni w naszej spółce otrzymują ryczałt za godziny nadliczbowe. Czy do wyliczenia wynagrodzenia za 1 godzinę urlopu wypoczynkowego należy przyjąć czas faktycznie przepracowany przez pracownika?

Pytanie:

Od jakiego dnia miesiąca powinna być naliczona pierwsza emerytura (wg tzw. nowych zasad) osoby urodzonej przed 1949 r. i posiadającej ponad 40-letni okres składkowy? 18 sierpnia br. ukończyłem 65 lat, nadal pracuję i kontynuuję ubezpieczenie w ZUS. Czy za sierpień powinna być liczona od 1 sierpnia, czy od 19 sierpnia? Jakie przepisy prawne regulują tą kwestię?

Pytanie:

Czy w szkole prywatnej o uprawnieniach szkoły publicznej może być zawarta umowa zlecenia zamiast zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na stanowisku nauczyciela? Pragnę dodać, że zakres pracy jest identyczny jak osoby zatrudnionej na podstawie Karty Nauczyciela.