Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca chce zatrudnić pracownika na czas nieokreślony od lipca na 1/2 etatu, a następnie od sierpnia na pełen etat. Czy można uwzględnić powyższe zapisy w jednej umowie o pracę? Czy zmianę wymiaru etatu należy jednak uwzględnić w aneksie do umowy o pracę?

Pytanie:

Zleceniobiorca podpisując umowę poinformował, że posiada zatrudnienie na umowę o pracę, a w związku z tym od umowy zlecenia opłacał będzie tylko składkę zdrowotną. W czasie trwania umowy zlecenia, zleceniobiorca przeszedł na emeryturę o czym nie poinformował zleceniodawcy. Skutkiem braku informacji od zleceniobiorcy było to, że zleceniodawca niedoinformowany nie naliczał składki emerytalnej i rentowej od umowy zlecenia, które w tym momencie powinny być już naliczane. ZUS poinformował zleceniodawcę o tym, że zleceniobiorca pobiera świadczenie emerytalne i w związku z tym jego umowa zlecenie powinna zostać ozusowana. ZUS dokonał korekty i obliczył odsetki. W związku z zaistniałą sytuacją powstają pytania: czy opłacenie przez zleceniobiorcę należnych składek emerytalnych i rentowych również odsetek za zleceniodawcę, spowoduje, że składki staną się przychodem zleceniobiorcy; czy zleceniodawca powinien wystawić zleceniobiorcy PIT; czy w sytuacji, gdy zleceniobiorca nie zapłaci ani składek za siebie, ani też odsetek za siebie jako zleceniobiorcę jak powinien postąpić z tym faktem zleceniodawca; co z należnościami: składką zdrowotną, podatkiem; jak podejść do tematu informacji w stosunku do zleceniobiorcy?

Pytanie:

7 maja 2024 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych. Umowa została zawarta od 7 maja 2024 r. Jak rozliczyć niepełnym miesiąc? Jak ustalić kwotę należnego ryczałtu za maj 2024 r.?

Pytanie:

Czy uczeń praktycznej nauki zawodu może korzystać z nieobecności spowodowanej siłą wyższą? Czy pracodawca ma obowiązek uwzględniania wniosku pracownika młodocianego o zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej?

Pytanie:

Pracownik spółki z o.o. zostaje powołany uchwałą wspólników do pełnienia funkcji członka zarządu. Za wykonywanie obowiązków członka zarządu otrzymuje wynagrodzenie – dodatek funkcyjny. Czy dodatek funkcyjny będzie podstawą do naliczenia składek ubezpieczenia społecznego czy tylko składki zdrowotnej?

Pytanie:

Nowozatrudniony pracownik przyniósł książeczkę wojskową, z której wynika, że pełnił czynną służbę wojskową i w okresie od 1 marca 2008 r. do 21 maja 2008 r. odbył przeszkolenie. Jednocześnie w dniu 21 maja 2008 r. został przeniesiony do rezerwy, a następnie w dniu 27 maja 2008 r. zarejestrował się w urzędzie pracy jako bezrobotny, gdzie od dnia 17 czerwca 2008 r. pobierał stypendium – staż. Czy ten okres od 01.03.2008 r. do 26.05.2008 r. należy wliczyć do stażu pracy oraz uprawnień pracowniczych?

Pytanie:

Czy możliwe jest zakończenie umowy o praktyczną naukę zawodu za porozumieniem stron (jest to umowa o pracę), a następnego dnia podpisanie umowy na okres próbny z tą samą osobą? Czy kolejna umowa może być na czas określony?

Pytanie:

W naszej firmie jest płacona premia absencyjna dla pracownika, który posiada wynagrodzenie zmienne/akordowe. Jest ona płacona od stawki godzinowej 22 zł, (wykonanie przez pracownika pracy – wynagrodzenie w systemie akordowym pozostaje bez wpływu na wysokość premii za brak absencji). Premia ta przysługuje pracownikowi w danym miesiącu kalendarzowym za każdy dzień przepracowany. Premia nie przysługuje za każdy dzień, który pracownik miał przepracować, a był na chorobowym, opiece nad dzieckiem, ojcowskim, macierzyńskim. Taki jest zapis w regulaminie wynagrodzenia. Przykład liczenia premii: pracownik pracujący w akordzie od poniedziałku do piątku miał w danym miesiącu do przepracowania 20 dni, 5 dni był na chorobowym, w związku z tym jego premia absencyjna wynosi: 15 dni x 8 godzin = 120 godz. x 22 zł (bo taka jest stawka godzinowa) = 2.640 x 20% = 528 zł. Czy z takim wyliczeniem premia jest proporcjonalnie zmniejszana za czas choroby? Czy też przy uzupełnieniu miesiąca do chorobowego należy ją uwzględniać w kwocie faktycznie wypłaconej?

Pytanie:

Dyrektor przebywający na zwolnieniu lekarskim, został odwołany ze stanowiska w dniu 19 stycznia 2024 r. Zwolnienie lekarskie zakończyło się 3 marca 2024 r., więc od 4 marca 2024 r. zaczął biec 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Kiedy kończy się okres wypowiedzenia? Czy będzie to 5 czerwca 2024 r.? Czy zgodnie z obliczaniem okresu wypowiedzenia z końcem miesiąca tj. 30 czerwca 2024 r.?

Pytanie:

Czy babcia objęta ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do opieki nad chorym wnukiem? Czy babcia opiekująca się chorym wnukiem otrzyma zasiłek opiekuńczy w sytuacji, gdy oboje z rodziców również są objęci ubezpieczeniem chorobowym?

Pytanie:

Otrzymaliśmy od członka Rady Nadzorczej zwolnienie lekarskie na czas od 15 maja 2024 r. do 30 maja 2024 r. Członkowie Rady Nadzorczej mają zapisane, że otrzymują ustalone miesięcznie wynagrodzenie i jest zapis, że miesięczne wynagrodzenie jest pomniejszane tylko za czas nieusprawiedliwionej nieobecności. O usprawiedliwionej lub nieusprawiedliwionej nieobecności decyduje Rada Nadzorcza w formie uchwały w trakcie posiedzenia. W miesiącu, w którym nie odbywają się posiedzenia Rady Nadzorczej członkowie otrzymują do 10 każdego miesiąca z dołu ustalone wynagrodzenie. W umowie jest jeszcze zapis, że kwotę wynagrodzenia pomniejsza się w przypadku odwołania członka Rady Nadzorczej w trakcie miesiąca (proporcjonalnie do ilości dnia sprawowania funkcji). Czy w związku z powyższym za okres zwolnienia lekarskiego powinno zostać pomniejszone wynagrodzenie członka przebywającego na zwolnieniu lekarskim? Jeśli w umowie nie ma takiego zapisu i w dniach na które opiewa zwolnienie lekarskie nie było posiedzenia Rady Nadzorczej?

Pytanie:

Zatrudniamy kierowców międzynarodowych którzy objęci są pakietem mobilności. Jak ustalić dla nich podstawę do chorobowego? Czy kwota sanitariatów będzie wchodziła do tej podstawy, jeśli pracownik osiąga mniej niz 7.824 zł? Czy sanitariaty wchodzą do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? Czy w przypadku, jeśli kierowca był na zwolnieniu lekarskim przez kilka dni w danym miesiącu, a ten miesiąc przyjmujemy do podstawy chorobowego to czy to wynagrodzenie jakoś się uzupełnia?