Najnowsze porady

Pytanie:

Czy osobę, która straciła status studenta (po obronie) zgłaszamy do ubezpieczenia z dniem obrony, czy w dniu następnym?

Pytanie:

Dlaczego z rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków wynika, że do wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego należy dołączyć oświadczenie o tym, że drugi rodzic nie będzie w tym czasie korzystał z urlopu rodzicielskiego, skoro w Kodeksie pracy widnieje zapis, że oboje rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie?  

Pytanie:

Pracownik nie miał naliczonej waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego za okres od sierpnia 2021 r. do stycznia 2022 r. Umowa o pracę zakończyła się w 2023 roku. Proszę o wskazówki, jak postąpić w takiej sytuacji:
1) Czy kwotę waloryzacji ustalam mnożąc przyjętą wcześniej stawkę dzienną chorobową × waloryzację i wypłacam różnicę?
2) Czy robiąc aktualnie korektę wypłaconego świadczenia wykazuję pracownika tylko w ZUS RSA (kod 323), czy powinnam też wykazać daną kwotę w ZUS DRA?
3) Zakład jako płatnik wypłaci wyrównanie dla pracownika, ale czy może pomniejszyć sobie o to składki ZUS w bieżącym miesiącu?
4) Czy korekty za okres 2021-2022 będą już po stronie ZUS?
5) Czy pracownik za rok 2024 r. powinien dostać PIT-11 i wyrównanie należy wykazać w pozycji inne źródła?
6) Czy wyrównanie należy policzyć wg obowiązującego podatku oraz ulgi i taką kwotę wypłacić dla byłego pracownika?

Pytanie:

Pracownik przystąpił do PPK w 2020 r. w wieku 53 lat. Po autozapisie w 2023 roku, mając już 56 lat, nie złożył deklaracji rezygnacji. Czy nadal powinien być aktywnym uczestnikiem PPK, mimo ukończenia 55 roku życia?

Pytanie:

Czy należy przygotować informację o innych warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru (starosta, wicestarosta) lub powołania (skarbnik)? Czy taka informacja dotyczy wyłącznie zatrudnionych na podstawie umów o pracę?

Pytanie:

Mam pytanie o urlop macierzyński i rodzicielski. Pracownica złożyła wniosek o te dwa urlopy jednocześnie wykorzystując w pełni. W takim przypadku urlop macierzyński jest płatny w wysokości 81.5%. Czy urlop rodzicielski również w wysokości 81,5 %.

Pytanie:

Jestem wspólnikiem spółki jawnej i osobno prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Czy mogę skorzystać z wakacji od płacenia ZUS?

Pytanie:

Firma, w której pracuję zatrudnia pracowników młodocianych (nauka zawodu) - 12 osób (1 młodociany 1 klasa, 11 młodocianych 2 klasa - wszyscy pełnoletni). Nikt wcześniej nie kontrolował ich czasu pracy ani urlopów. Jak prawidłowo planować im grafiki i jak rozliczyć urlop na wakacje? Po dniach poniedziałek – piątek czy tylko w te dni, które mieli planowo praktyki?

Pytanie:

Pracownica przebywa na zasiłku opiekuńczym na członka rodziny (ojca). Pracownica nie mieszka i nie jest zameldowana z ojcem, na którego wzięła opiekę (mieszka około 20 km od tego miejsca). Z ojcem mieszka matka, czyli żona chorego, nie mamy informacji czy jest ona zdolna do opieki nad chorym. Czy w takiej sytuacji można wypłacić zasiłek opiekuńczy tej Pani? Czy powinniśmy wziąć od pracownicy zaświadczenie o tym, że jej matka mieszkająca z chorym ojcem jest zdolna/bądź nie do opieki? Jakie są konsekwencje dla nas jako pracodawcy i dla tej pracownicy w przypadku wypłacenia lub niewypłacenia zasiłku?

Pytanie:

Czy pracownica może skorzystać z urlopu szkoleniowego w przypadku studiów podyplomowych? Pracownia musi wyjechać na weekend na zjazd i nie zdąży wrócić w poniedziałek do pracy.

Pytanie:

Współpracujemy z osobą fizyczną prowadzącą firmę na B2B. Osoba ta wykonuje prace narażone na niebezpieczeństwo, przy torach kolejowych. Pytanie kto odpowiada za szkolenie bhp? Czy my jako pracodawca kierujemy na szkolenia na nasz koszt?

Pytanie:

Pracownik przyszedł do pracy i po 4 godzinach przepracowanych poszedł do lekarza, gdzie otrzymał zwolnienie lekarskie od dnia wizyty u lekarza. Pracodawca za czas zwolnienia wypłacił wynagrodzenie chorobowe pracownikowi. Czy za czas przepracowanych 4 godzin w dniu zwolnienia lekarskiego należy się pracownikowi jeszcze wynagrodzenie za przepracowane 4 godziny? Jeżeli tak, to jak ustalić wysokość tego wynagrodzenia?