Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik przebywał dwa tygodnie na ćwiczeniach wojskowych. Czy urlop bezpłatny udzielony na te ćwiczenia należy wpisać w świadectwie pracy i czy okres odbywania tych ćwiczeń należy wykazać w pkt 4 ppkt 7 świadectwa pracy?

Pytanie:

Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę do 31 sierpnia 2016 r. w wymiarze 0,5 etatu, nieposiadający uprawnień do emerytury, może po 182 dniach zwolnienia lekarskiego przejść na świadczenie rehabilitacyjne (lekarz wyda orzeczenie, że pacjent rokuje powrót do pracy na stanowisko nauczyciela) ?

Pytanie:

Co jest lepsze i bardziej korzystniejsze dla pracodawców, ale i pracowników – przejęcie zakładu na mocy artykułu 23¹ Kodeksu pracy (gdzie, jak rozumiem, umowy pozostają takie same), czy rozwiązanie obecnych umów i nawiązanie nowych? Czy też może jeszcze inne rozwiązanie – porozumienie trójstronne pomiędzy pracodawcami, czy taki tryb jest dopuszczalny? Rozumiem, że osobom przyjętym można wypowiedzeniem zmieniającym zmienić benefity? Chodzi o to, że przejęci pracownicy mają więcej benefitów niż obecni – czy można to zmienić wypowiedzeniem zmieniającym?

Pytanie:

Mam pytanie do bloku C „Dane identyfikacyjne i adres zamieszkania podatnika” nowego PIT-11. Jak należy go wypełnić, dla studenta z Białorusi, studiującego w Polsce, który w 2015 r. pracował na umowę zlecenia. Osoba ta nie posiada polskich numerów NIP, ani PESEL, czy wystarczy numer paszportu?

Pytanie:

W jaki sposób można powołać zastępcę dyrektora instytucji kultury?

Pytanie:

Czy w związku ze zmianą przepisów, od nowego roku będzie można zawierać umowy o pracę na zastępstwo, czy będzie to musiała być umowa na czas określony, w której zgodnie z nowym wzorem umowy wyszczególni się przyczynę uzasadniającą zawarcie takiej umowy? Przy umowach o pracę na zastępstwo zgodnie z obowiązującymi przepisami okres wypowiedzenia to 3 dni. Czy nowe przepisy przewidują inne rozwiązanie w tej kwestii?

Pytanie:

Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie za nierozliczenie się z pracodawcą? Pracownik dostał wypowiedzenie umowy, wykorzystuje urlop i jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zgodnie z wewnętrzną procedurą musi oddać narzędzia pracy do ostatniego dnia obowiązywania umowy. Nie rozlicza się jednak z tych narzędzi. Czy pracodawca może mu ostatniego dnia wydać zwolnienie dyscyplinarne i taki tryb rozwiązania umowy wpisać w świadectwie pracy?

Pytanie:

Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Chcielibyśmy zakupić alkomat i od nowego roku wyrywkowo sprawdzać trzeźwość pracowników. Na jakiej podstawie możemy przeprowadzać takie kontrole i jakie dokumenty będą mogły nam na to pozwolić?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jako instruktor w instytucji kultury pracuje w równoważnym czasie pracy, zgodnie z ustalonym harmonogramem czasu pracy. W grudniu 2015 r. pracownik miał zaplanowaną pracę: od 1.12. do 4.12. po 8 godz., 6.12. – 4 godz., 7.12. – praca 4 godz., od 8.12 do 11.12. i następnie do końca miesiąca wszystkie dni robocze po 8 godz. Nie oddaliśmy dnia wolnego za 6.12 (niedziela), ponieważ obniżyliśmy godziny pracy 7.12. grudnia. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób w podstawowym systemie czasu pracy. Dla dwóch pracowników zamierza zmienić system czasu pracy z podstawowego na zadaniowy. W regulaminie pracy nie ma zapisu odnośnie zadaniowego czasu pracy. W jaki sposób należy dokonać powyższej zmiany?

Pytanie:

Pracownikowi udzielone zostało zwolnienie lekarskie na okres 45 dni. Ostatni dzień choroby przypada na 23 grudnia 2015 r. Następnego dnia pracownik chciałby wykorzystać dzień wolny, wyznaczony przez pracodawcę w zamian za święto wypadające w sobotę (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia – 26 grudnia). Czy możemy udzielić pracownikowi tego dnia wolnego bez badań kontrolnych?

Pytanie:

W umowach o pracę zawartych na czas określony do 31 grudnia 2015 r. zakres obowiązków pracownika określał załącznik do umowy stanowiący jej integralną część. Od 1 stycznia 2016 r. z pracownikami zostaną zawarte umowy na czas nieokreślony, ale stanowiska i obowiązki pozostaną niezmienione. Czy zakresy obowiązków należy ponownie dołączyć do nowych umów jako załącznik, czy zamiast tego można w umowie umieścić zapis, że zakres obowiązków pozostaje niezmieniony – jak w umowie zawartej na czas określony?