Najnowsze porady

Pytanie:

Czy w przypadku zakończenia umowy o pracę w dniu 1 stycznia 2016 roku powinno zostać wypłacone wynagrodzenie za ten jeden dzień, mimo że jest to dzień wolny od pracy? Pracownikowi otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości.

Pytanie:

Pracownik samorządowy odbywał służbę wojskową w okresie od 6 listopada 1996 r. do 28 stycznia 1998 r. Zarówno przed powołaniem do służby, jak i po jej zakończeniu pracował w gospodarstwie rolnym rodziców. W urzędzie gminy został zatrudniony od 2003 roku. Czy okres służby wojskowej w tym przypadku należy zaliczyć pracownikowi do staży pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, np. nagroda jubileuszowa?

Pytanie:

Mamy osobę zatrudnioną na stanowisku pracownika produkcji, pracującą na hali przy montowaniu maszyn. Pracownik ten miał w zagrożeniach określony: hałas, pracę do 3 m oraz obsługę elektronarzędzi. Poszedł na zwolnienie lekarskie, gdy powrócił miał zrobione badania kontrolne. Z uwagi na to, że zachorował inny pracownik, przełożony przeniósł go na inne stanowisko produkcyjne (pomoc elektrykowi), na którym zagrożenia są takie same, a być może nawet mniejsze. Czy w takim przypadku są konieczne kolejne badania? Co w innej sytuacji, gdy np. trzeba wysłać pracowników do odśnieżenia placu przed firmą?

Pytanie:

Czy pracownik który został zwolniony z art. 53 § 1b Kodeksu pracy, ma prawo ubiegać się o odszkodowanie?

Pytanie:

Ile lat do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, powinnam wliczyć pracownikowi z tytułu ukończenia studiów wyższych w stopniu inżyniera (3,5 roku nauki). Czy będzie to 8 lat stażu pracy?

Pytanie:

U pracodawcy funkcjonuje regulamin gospodarowania odzieżą, obuwiem i środkami ochrony indywidualnej. Na jego podstawie pracownikom gospodarczym, instruktorom i palaczom c.o. przysługuje miesięczny ekwiwalent za pranie oraz - raz na kwartał - ekwiwalent za używanie odzieży własnej. Ekwiwalenty te są pomniejszane za czas choroby. Zdarza się jednak, że np. instruktor w ramach swoich obowiązków nie przeprowadza warsztatów, tylko załatwia sprawy merytoryczne (tzw. „papierkowe”). W mojej opinii w takiej sytuacji nie powinno przysługiwać prawo do  otrzymania ekwiwalentu. Czy byłoby to zgodne z prawem? Ewentualnie, w jaki sposób można zmienić zasady przyznawania ekwiwalentu?

Pytanie:

Pracownikowi zatrudnionemu w urzędzie miejskim na stanowisku urzędniczym ds. gospodarowania odpadami komunalnymi zostaną dopisane do zakresu czynności również płace. Pracownik ma zostać zatrudniony na zmienionym stanowisku („referent ds. płac i gospodarowania odpadami komunalnymi”). Czy można zmienić nazwę stanowiska bez przeprowadzenia procedury naboru, jeżeli w urzędzie jest już pracownik zatrudniony na stanowisku ds. płac i obsługi kasy?

Pytanie:

Pracownica w okresach: od 20 do 24 kwietnia 2015 r., od 12 do 18 maja 2015 r., od 2 czerwca do 8 listopada 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 9 listopada do 31 grudnia 2015 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy w takim przypadku należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenia roczne za 2015 rok?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na czas nieokreślony 1 lipca 2015 r. Od 28 do 31 lipca 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w tym wypadku pracownikowi należy się trzynastka za 2015 rok?

Pytanie:

Na początku 2015 roku pracownik złożył oświadczenie, że będzie korzystał z przysługującego mu prawa do 2 dni zwolnienia z tytułu posiadania dziecka do lat 14. Dodatkowo otrzymałam oświadczenie jego żony, że nie będzie korzystała z takiego prawa w 2015 roku u swojego pracodawcy. Pracownik wykorzystał w 2015 roku dwa dni zwolnienia, ale w grudniu poinformował nas, że żona zapomniała o złożonym oświadczeniu i też skorzystała z 2 dni zwolnienia (w grudniu). Co powinnam zrobić w takiej sytuacji?

Pytanie:

Z dniem 4 stycznia 2016 r. zawarliśmy umowę zlecenie z osobą, która wykonuje prace u innego płatnika na podstawie umowy o dzieło. Czy w świetle obowiązujących od 1 stycznia 2016 r. nowych przepisów o oskładkowaniu umów zleceń, zleceniodawca zgłasza zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie:

Do końca grudnia 2015 roku mieliśmy podpisane ze zleceniobiorcą dwie umowy zlecenia. Od pierwszej, na kwotę 350 zł brutto, odprowadzane były składki emerytalno-rentowe, natomiast od drugiej (na 5.000 zł brutto) tylko składka zdrowotna. Wynagrodzenie zawsze wypłacane było do 10. dnia następnego miesiąca. Jak oskładkować wypłatę tych wynagrodzeń w styczniu 2016 roku za grudzień 2015 roku – na starych, czy już na nowych zasadach (i wtedy obydwie umowy będą w pełni oskładkowane)? Pierwsza umowa na 350 zł będzie kontynuowana w 2016 roku, natomiast druga została rozwiązana i od 1 stycznia 2016 r. mamy zawarte dwie nowe umowy (na 1.500 zł oraz 3.500 zł).