Najnowsze porady

Pytanie:

W tym roku nasza firma planuje w okresie letnim przyjąć na staż/praktyki (nie wiem, co jest poprawne) studenta (ukończony drugi rok). Student sam, bez pośrednictwa uczelni, zwrócił się do nas z pytaniem o możliwość odbycia stażu. Jaka forma obowiązuje? Czy należy zawrzeć umowę ze studentem czy uczelnią? Czy za taki staż należy się wynagrodzenie, czy należy to zgłaszać do ZUS?

Pytanie:

Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku pomocniczym i obsługi wygrał nabór na stanowisko urzędnicze w urzędzie gminy. Czy dotychczasową umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron i zawrzeć nową umowę na czas określony 6 miesięcy na stanowisko urzędnicze? Jak postąpić, jeśli nowa umowa na czas określony na stanowisku urzędniczym nie zostanie przedłużona z różnych przyczyn?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika. Osoba ta posiada nowy dowód osobisty, w którym brak jest adresu zameldowania. Jakim adresem posiłkować się sporządzając umowę o pracę. Czy adres podany w kwestionariuszu osobowym jest wystarczającym dowodem dla pracodawcy?

Pytanie:

Jak postąpić umowami na czas określony trwającymi w dniu wejścia w życie nowych przepisów: od 8 kwietnia 2015 r. do 7 kwietnia 2018 r.; od 25 października 2013 r. do 24 października 2018 r.; od 9 listopada 2015 r. do 8 lutego 2016 r. (okres próbny), a od 9 lutego 2016 r. do 8 lutego 2018 r. umowa na czas określony; od 1 lipca 2011 r. do 30 czerwca 2016 r.? Co to znaczy, że umowy powinny być zmodyfikowane oraz że będą obowiązywały przepisy przejściowe?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy ustalenia wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim przez 30 dni - w miesiącu liczącym 31 dni. W ostatnim dniu miesiąca skorzystała z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp). Moja wątpliwość dotyczy tego, czy należy za 31. dzień wypłacić wynagrodzenie wyliczone za przepracowane godziny, tj. w wypadku stawienia się pracownicy do pracy? Czy może w związku z tym, że praca nie była faktycznie wykonywana, wynagrodzenie poza zasiłkiem macierzyńskim się nie należy?

Pytanie:

Na początku 2015 r. dokonaliśmy korekty umów cywilnoprawnych z własnymi pracownikami za lata 2013-2015, która obejmowała prawidłowe naliczenie składek, w tym składki chorobowej. W efekcie korekty, w kwietniu 2015 r., pracownicy zwrócili różnicę pomiędzy niedopłaconymi składkami na ubezpieczenia społeczne a nadpłaconą składką zdrowotną i podatkiem. W jaki sposób wykazać te kwoty na PIT-11 za 2015 r.? Czy osobom, które nie są już zatrudnione i nie uzyskały żadnego przychodu w danym roku podatkowym należy wystawić z tego tytułu PIT-11? Jeżeli tak, to w jaki sposób?

Pytanie:

W 2015 roku zatrudnialiśmy 23 osoby na podstawie umów o pracę oraz dodatkowo 2 zleceniobiorców. Czy w deklaracji PIT-4R składanej za ten rok w części C dotyczącej liczby podatników (pkt 1), pracodawca powinien wykazać tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę, czy również te na umowę zlecenia? Umowy zlecenia wykonywane są przez osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej. Należne zaliczki od tych umów do tej pory wykazywaliśmy w pkt 9 części C deklaracji. Czy postępowaliśmy prawidłowo?

Pytanie:

Spółka pracownicza (SA) już od momentu powstania gwarantowała akcjonariuszom-założycielom pięcioletni okres zatrudnienia, który z czasem przekształcił się w gwarancję zatrudnienia do emerytury (umowa terminowa). Niedługo później gwarancje te zostały rozszerzone w statucie także na spadkobierców akcjonariuszy-założycieli. Proszę o wyjaśnienie, jaki charakter ma to zobowiązanie? Czy zobowiązanie do zatrudniania (świadczenie) wynika z dodatkowego stosunku prawnorzeczowego, tj. posiadania nieruchomości przez współwłaścicieli spółki i ustanowienia na niej ograniczonego prawa użytkowania w formie korzystania poprzez pracę? Brak jest jasnego zapisu o użytkowaniu - wynika to raczej z działalności i specyfiki funkcjonowania spółki.

Pytanie:

W zakładzie działa organizacja związkowa. Zarząd zakładowy zwrócił się z prośbą do pracodawcy o pomieszczenie na potrzeby własnej działalności. Od miesięcy zarząd nie otrzymał odpowiedzi. Proszę o odpowiedz, czy pracodawca jest zobowiązany do wydzielenia pomieszczenia dla zarządu organizacji związkowej.

Pytanie:

Nasza firma zatrudnia obcokrajowców – obywateli Chin. Dla niektórych osób staramy się o pozwolenie na pracę typu B. Do dokumentów, które należy przedłożyć wraz z wnioskiem, zalicza się także dowód na to, że pracodawca „zatrudnia na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 1 roku poprzedzającego złożenie wniosku co najmniej 2 pracowników, którzy nie podlegają obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę (np. obywateli Polski)”. Oznacza to tyle, że składamy umowy na czas nieokreślony dwóch pracowników – Polaków. Nasza obawa dotyczy ochrony danych osobowych. Czy wojewoda może żądać tego typu dokumentów? Czy musimy uzyskać od osób, których umowy przedłożymy w urzędzie, pisemną zgodę? Proszę również o wskazówkę, czy rozwiązaniem byłoby zasłonięcie kilku informacji w przekazywanej umowie (m.in. wynagrodzenia)?

Pytanie:

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od 8.00 do 17.00, w tym przerwa lunchowa. Dnia 15 grudnia wyjechał w delegację o 5.10, pracę w delegacji rozpoczął o 12.30. W drogę powrotną wyjechał o 16.15 i do domu dojechał o 21.30. Jaki czas pracy wpisać w ewidencji? Czy w związku z tym, że pracownik nie miał możliwości skorzystać z przerwy lunchowej, wystąpiła nadgodzina? Czy następnego dnia pracownik powinien zacząć pracę o 9.00, aby zachowane było 11 godzin odpoczynku?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2016 r. 11 stycznia br. złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W czerwcu osoba ta nabywa prawo do emerytury. Czy w takiej sytuacji pracodawca zobowiązany jest do wypłaty odprawy emerytalnej?