Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na okres od 1 maja 2015 r. do 31 października 2016 r. na umowę o pracę na czas określony. Przez część trwania tej umowy (od 1 maja 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r.) było wypłacane przez urząd pracy dofinansowanie do jego wynagrodzenia, z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia. Obecnie zobowiązaliśmy się – zgodnie z wnioskiem urzędu pracy – zatrudnić tego pracownika jeszcze na 3 miesiące po zakończeniu umowy (byłaby to druga z zawartych umów). Czy obie umowy (pierwsza i druga) wliczane są do limitu umów terminowych? Czy nowa umowa powinna być zgłoszona do okręgowego inspektora pracy?

Pytanie:

Czy osoba posiadająca umiarkowany stopień niepełnosprawności, zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 7 godzin dziennie, może dodatkowo być zatrudniona na umowę zlecenie w tym samym zakładzie pracy (oczywiście w innym charakterze)?

Pytanie:

Nauczycielka z dniem 31 sierpnia 2016 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej, w tym czasie była na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy skończył jej się 25 października 2016 r., a od 26 października 2016 r. poszła na urlop bezpłatny, udzielony jej do 31 lipca 2017 r. Czy nagrodę jubileuszową należy wypłacić po zakończeniu urlopu wychowawczego, czy dopiero po urlopie bezpłatnym?

Pytanie:

U pracodawcy obowiązuje zmianowa organizacja czasu pracy. Pracownicy są zatrudnieni na trzy zmiany. Pierwsza zmiana przypada na godziny 7:00-15:00, druga 14:00-22:00, a trzecia – 22:00-6:00. Pracownicy zamienili się zmianami w środę, w ten sposób że pracownik, który zgodnie z harmonogramem powinien przyjść na godzinę 7:00 (tak ma rozpisany harmonogram na cały tydzień) przyszedł na godzinę 14:00, a następnego dnia ponownie przyszedł na godzinę 7:00. Czy w opisanej sytuacji doszło do złamania doby pracowniczej i tym samym w dobie środowej powstały nadgodziny? Jak prawidłowo rozliczyć pracę w środę i czwartek przy uwzględnieniu zaistniałej zmiany faktycznej.

Pytanie:

Pytanie dotyczy ZFŚS. Wiem, że zwiększenia funduszu na emerytów dokonuje się na osobę, bez względu na to, przez ile miesięcy w roku pobiera emeryturę. Jak naliczyć odpis na koniec roku, gdy na dzień 1 stycznia2016 r. było 13 emerytów, w trakcie roku (od 22 stycznia i 1 maja) doszyły dwie kolejne osoby z uprawnieniami emerytalnymi, natomiast 16 lipca – jeden z emerytów zmarł?

Pytanie:

Pracownik od miesiąca jest na zwolnieniu lekarskim, 30 listopada kończy mu się umowa. Jako kierownik działu zaopatrzenia jest współodpowiedzialny za braki, które powstały w okresie jego pracy (dotyczy to niedoborów butli gazowych, za które firma będzie musiała zwrócić koszty dostawcy). Będziemy chcieli pociągnąć do odpowiedzialności finansowej tego pracownika, adekwatnie do jego współodpowiedzialności. W jaki sposób można to uczynić, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i najprawdopodobniej do końca trwania umowy już go nie zobaczymy? Czy pracownikowi na zwolnieniu lekarskim można wysłać wezwanie do zapłaty w określonym terminie wraz z uzasadnieniem? Czy pracodawca może coś uczynić w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika, czy zostaje już tylko droga sądowa z pracownikiem?

Pytanie:

Planujemy zawrzeć umowę zlecenia z obywatelem Ukrainy. Osoba ta mieszka na Ukrainie i tam będzie wykonywała dla nas zlecenie. Jak wygląda kwestia ZUS i rozliczenia podatku w związku z zawartą umową?

Pytanie:

Jedna z naszych pracownic w grudniu 2013 r. urodziła dziecko. Do 16 grudnia 2014 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Po powrocie do pracy przez 3 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym, a następnie do 13 stycznia 2015 r. – na zwolnieniu lekarskim. Od 15 stycznia 2015 r. do chwili obecnej przebywa na urlopie wychowawczym. Od 1 listopada 2016 r. chce wrócić do pracy, ale najpierw występuje o zaległy urlop wypoczynkowy. Wiem, że za czas urlopu macierzyńskiej zachowuje urlop w wymiarze 26 dni, ale co z rokiem 2015? Czy liczę urlop proporcjonalny, czy cały?

Pytanie:

W 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym pracownicy mieli do odbioru dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę, w wybranym przez siebie terminie. Niestety okazało się, że kilku pracowników nie odebrało dnia wolnego. Czy na wniosek pracownika należy udzielić dnia wolnego w kolejnym okresie rozliczeniowym? W jaki inny sposób możemy zrekompensować ten dzień?

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądowym. Wyrok sądu II instancji ogłoszono 6 października 2016 r., uprawomocnił się on z chwilą ogłoszenia. Dzień później pracownik zgłosił gotowość do pracy (pismo w tym zakresie wpłynęło do nas 7 października). W piśmie pracownik poprosił o poinformowanie go o możliwości odbioru skierowania na badania lekarskie. Pracownik nie podał danych kontaktowych (adresu, telefonu) jednakże wysłaliśmy do niego informację, na adres znajdujący się w aktach osobowych, gdzie powinien zgłosić się po odbiór skierowania. Pracownik uczynił to w dniu 17 października, natomiast badania lekarskie wykonał dwa dni później. Proszę o informację, od jakiej daty nastąpiło przywrócenie pracownika do pracy i od którego dnia należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie.

Pytanie:

W okresach od 20 czerwca do 19 listopada 2011 r. oraz od 7 grudnia 2011 r. do 6 czerwca 2012 r. pracownik został skierowany z urzędu pracy do dobycia stażu. Zakład pracy zatrudnia pracownika od dnia 11 czerwca 2012 r. do dnia dzisiejszego. Czy okres odbywania tego stażu należy wliczyć do stażu pracy od którego zależy m.in. prawo do wysługi lat, czy urlopu?

Pytanie:

Pracownik posiadający orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, orzeczonej na okres do 31 października 2016 r. poinformował nas, że zespół orzekania o niepełnosprawności wyznaczył mu termin na kolejne orzeczenie dopiero na 10 listopada 2016 r. Czy od 1 listopada 2016 r. powinien on pracować 8 godzin dziennie i co w przypadku gdy otrzyma kolejne orzeczenie o uznaniu go za osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym lub znacznym od 1 listopada 2016 r., a pracował w okresie oczekiwania na wydanie orzeczenia po 8 godzin?