Najnowsze porady

Pytanie:

Zgodnie z rozporządzeniem MEN od 1 stycznia 2017 r. nauczyciele otrzymali podwyżki wynagrodzenia. Jak rozliczyć nauczycielkę, która do 2 maja 2017 r. będzie na urlopie rodzicielskim? Nauczycielka otrzymuje zasiłek naliczony według stawki wynagrodzenia obowiązującej do 31 grudnia 2016 r. Od którego dnia powinnam zmienić wysokość stawki podwyższonego wynagrodzenia zasadniczego?

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę w związku ze zmianą miejsca zamieszkania. Zwrócił się o zamieszczenie adnotacji o tym w świadectwie pracy. Czy taką adnotację mogę zamieścić w świadectwie w informacjach uzupełniających? Jeśli tak, to czy powinnam zrobić sprostowanie już wydanego świadectwa pracy?

Pytanie:

Od dłuższego czasu uczeń praktycznej nauki zawodu nie uczęszcza na praktykę w celu przygotowania zawodowego. Wyczerpaliśmy wszystkie próby kontaktu zarówno z praktykantem, jak również z jego opiekunem prawnym. W dniu 13 marca 2017 r. wysłaliśmy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z dniem 30 marca 2017 r. list powrócił. Z jaką datą rozwiązuje się umowa z uczniem praktycznej nauki zawodu w przypadku nie odebrania przez niego oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia? Czy jako tryb rozwiązania umowy należy podać art. 52 § 1 pkt 1 kp?

Pytanie:

Proszę o informację, jaki jest okres ważności szkolenia z pierwszej pomocy dla pracowników. Jakie przepisy to regulują?

Pytanie:

Z końcem stycznia 2017 r. zakończył u nas pracę jeden z pracowników. Ponownie podpisaliśmy z nim umowę z początkiem marca br. Czy trzeba założyć mu nową teczkę akt osobowych? Czy pracownik ten musi wypełniać wszystkie formularze osobowe i płacowe od początku, czy też możemy użyć tych, które już były zgromadzone?

Pytanie:

Pracownik wystąpił o 1 dzień urlopu na żądanie. Czy zmniejszam pulę urlopową z bieżącego urlopu? Czy z urlopu zaległego, gdyż taki również posiada?

Pytanie:

Nauczycielka naszej placówki została w 1992 r., zgodnie z art. 17 ust. 1 KN, przeniesiona na stanowisko wizytatora w kuratorium oświaty. W grudniu 2016 r. złożyła w kuratorium podanie o rozwiązanie umowy w związku z zamiarem przejścia na emeryturę z dniem 27 marca 2017 r. Po tym dniu odbierze świadectwo pracy z tej placówki i złoży dokumenty emerytalne do ZUS. Nasza szkoła otrzymała pismo, że udzielony okres urlopu bezpłatnego kończy się i z dniem 28 marca 2017 r. osoba ta stanie się ponownie nauczycielem naszej placówki. Jakie działania w tej sytuacji powinniśmy podjąć? Czy również wystawić świadectwo pracy (jeśli tak, to z jaką podstawą, gdyż nauczycielka przechodzi na emeryturę, a po powrocie jej do naszej placówki będzie już emerytką)?

Pytanie:

Czy osoba szkoląca młodocianych (instruktor praktycznej nauki zawodu) musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, czy może być to zlecenie? Jeśli musi być to umowa o pracę, to czy istnieje wymagany wymiar zatrudnienia (np. cały etat, 1/2 etatu)?

Pytanie:

Zatrudniamy osobę, która od 1 września 2016 r. zatrudniona została na umowie o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Wykonuje na naszą rzecz również umowę zlecenia. W dniu 17 marca 2017 r. osoba ta stawiła się w zakładzie pracy i wykonała czynności, na które zawarte zostało zlecenie. Po południu pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie i pracy (na umowie o pracę) nie podjął.  Wystawione zwolnienie obejmuje okres 17-24 marca 2017 r. Jak w takim przypadku rozliczyć okres zwolnienia lekarskiego, w szczególności dzień 17 marca?

Pytanie:

Proszę o poradę w sprawie rozwiązania umowy o pracę na czas zastępstwa. Pracownica XX od 24 listopada 2015 r. przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (zwolnienie ciążowe). Od  1 stycznia 2016 r. zatrudniliśmy na jej miejsce na zastępstwo pracownicę YY, która również zaszła w ciążę i od 11 marca 2016 r. przedstawiła zwolnienie lekarskie. Z dniem 1 sierpnia 2016 r. zatrudniliśmy więc kolejną osobę (ZZ) na zastępstwo pracownika XX. Pracownica XX urodziła dziecko 15 lipca 2016 r. i został jej udzielony urlop macierzyński oraz rodzicielski w pełnym wymiarze do dnia 13 lipca 2017 r. Natomiast pracownica YY urodziła dziecko 6 października 2016 r., a urlop macierzyński i rodzicielski udzielony jej został w wymiarze 38 tygodni do dnia 28 czerwca 2017 r. Co się stanie z chwilą powrotu pracownicy YY do pracy (28 czerwca 2017 r.)? Czy będzie można rozwiązać umowę na zastępstwo z osobą ZZ, pomimo że nieobecność pracownicy XX nadal trwa?

Pytanie:

Pracownica została zatrudniona 17 marca 2016 r. Zachorowała w styczniu 2017 r. Do podstawy wynagrodzenia za czas choroby nie przyjęliśmy trzynastki za 2016 rok, gdyż nie była jeszcze wypłacona. Dodatkowe wynagrodzenie roczne pracodawca wypłaci w marcu. Czy w takiej sytuacji należy przeliczyć podstawę z uwzględnieniem wypłaconej trzynastki oraz dokonać wyrównania zasiłku w marcu 2017 r.?

Pytanie:

Zleceniobiorca, zatrudniony  od 8 marca 2017 r., uległ wypadkowi w pracy. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 24-29 marca 2017 r. W jaki sposób obliczyć mu zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, jeśli nie przepracował pełnego miesiąca. Dodam, że osoba ta wynagradzana jest stawką godzinową.