Najnowsze porady

Pytanie:

Czy nauczyciel-emeryt, przebywający w Domu Opieki Społecznej, ma prawo do dofinansowania do wypoczynku letniego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika na stanowisku pomocy administracyjnej (zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych). Pracownik w swoim zakresie czynności otrzymał zastępowanie na kasie kasjera podczas jego nieobecności. Czy związku z powierzonymi mu czynnościami pracodawca powinien poprosić o dostarczenie przez pracownika zaświadczenia o niekaralności?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w okresie od 5 października 2006 r. do 31 lipca 2017 r., urodziła dziecko 6 czerwca 2014 r. Czy we wskazanej sytuacji konieczne jest uzupełnienie w świadectwie pracy informacji o urlopie rodzicielskim? Pracownica wykorzystała urlop w pełnym wymiarze 26 tygodni.

Pytanie:

Pracownik nie zabezpieczył w terminie produkcji w odpowiednie przyrządy i pracodawca był zmuszony zastosować inne urządzenia – o wiele droższe – aby można było kontynuować produkcję. Czy pracodawca może ukarać takiego pracownika, który nie wywiązał się ze swoich obowiązków i naraził pracodawcę na dodatkowe koszty. Jeśli tak, to w jaki sposób?

Pytanie:

Proszę o informację, czy należy zaliczyć do stażu pracy pracę w gospodarstwie rolnym rodziców pracownicy. przypadającą w okresie od 1 lipca 1997 do 31 grudnia 2004 r. W dniu 30 czerwca 1997 pracownica skończyła 16 lat. Do końca 2004 r. mieszkała razem z rodzicami i pracowała stale w ich gospodarstwie, co potwierdzają zeznania dwóch świadków (podpisy potwierdzone przez notariusza), adres zameldowania i oświadczenie pracownicy odnośnie pracy w gospodarstwie. ZUS odmówił potwierdzenia poświadczenia podpisów świadków, gdyż stwierdził, że okres ten nie będzie wliczony w przyszłości do emerytury jako staż pracy, gdyż rodzice nie opłacali za pracownicę składek do KRUS (nie była ubezpieczona z tytułu pracy w gospodarstwie).

Pytanie:

Nauczyciele w wakacje otrzymują oprócz świadczenia urlopowego tzw. „gruszę” – dofinansowanie do wypoczynku. W związku z tym, czy nauczyciel, który pracował od 9 stycznia  do 23 czerwca 2017 r. jest do tego dofinansowania uprawniony, skoro w momencie wypłaty nie jest już zatrudniony w szkole? Wniosek złożył zgodnie z regulaminem – do 14 czerwca br.

Pytanie:

Uczeń praktycznej nauki zawodu 1 miesiąc wakacji będzie pracował, a w drugim miesiącu przebywał na urlopie wypoczynkowym. Czy w miesiącu przebywania ucznia na urlopie może on podpisać umowę zlecenia z własnym pracodawcą?

Pytanie:

Ksiądz nauczyciel, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na podstawie dekretu zostaje przeniesiony do innej parafii z dniem 1 lipca 2017 r. (dyrektor szkoły otrzymał dekret dotyczący przeniesienia i nieoficjalnie uzyskał informację, że od 1 września ksiądz będzie uczył w innej placówce). Czy w związku z powyższym umowę należy rozwiązać z dniem 30 czerwca 2017 r. i wypłacić ekwiwalent za urlop, czy umowa powinna zakończyć się z dniem 31 sierpnia 2017?

Pytanie:

W okresie od 3 marca do 30 kwietnia 2014 r. (1 miesiąc i 28 dni) pracownik był zatrudniony na okres próbny. Ponownie został zatrudniony od 15 września 2014 r., a aktualna umowa przypada na okres od 1 grudnia 2016 r. do 31 sierpnia 2018 r. (została podpisana już po wejściu w życie nowelizacji przepisów dotyczących umów terminowych). W dniu 21 sierpnia 2016 r. poinformowaliśmy pracownika, że okres wypowiedzenia jego umowy wynosi 1 miesiąc; z dniem podpisania dotychczasowej umowy okres ten się nie zmienił. Proszę o informację, od kiedy we wskazanej sytuacji, okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące.

Pytanie:

Pracownik posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z kodem 07-S do 30 kwietnia 2017 r. Następnie 11 kwietnia 2017 r. złożył wniosek na komisję lekarską, która to przebadała pracownika w dniu 20 czerwca 2017 r. Z tą datą otrzymał nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, datowane  do 30 czerwca 2018 r., lecz z innym kodem (05-R). Czy została zachowana ciągłość orzeczenia i czy zmiana kodu ma na wpływ np. na dodatkowy urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Na okres od 8 do 31 maja 2017 r. zawarliśmy umowę zlecenia, w ramach której opłacane były składki na ubezpieczenia społeczne, oprócz składki chorobowej. W dniu 28 maja br. zleceniobiorczyni uległa wypadkowi przy pracy. Za pracę wykonaną w okresie od 8 do 28 maja 1 czerwca wypłaciliśmy jej wynagrodzenie w wysokości 1.053 zł brutto. W umowie określono stawkę godzinową na 13 zł. Jak uzupełnić podstawę do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego?

Pytanie:

Jak należy wyliczyć średnią z godzin ponadwymiarowych nauczycieli za wakacje? Czy średnią liczymy z 10, czy tylko z 9 miesięcy i nie bierzemy pod uwagę miesiąca, w którym zaczyna się urlop nauczyciela? Nie wiem też, czy średnią wypłacamy za pełne dwa miesiące (czyli za lipiec i sierpień oraz za jeden tydzień czerwca – tj. trwają wakacje), czy tylko należy wypłacić średnią z nadgodzin za 6 tygodni urlopu nauczyciela, który mu się należy w wakacje? Czy do wyliczenia średniej bierzemy też pod uwagę wyliczoną średnią za ferie zimowe?