Najnowsze porady

Pytanie:

Czy i w jakich sytuacjach możliwe jest, aby świadectwo pracy zostało wystawione w inny dzień niż dzień rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie:

W naszej firmie pracownik został zatrudniony na okres próbny. Podczas zatrudnienia nie sprawdza się na danym stanowisku, ale pracodawca chce mu dać szanse w innym dziale. Czy w związku z tym pracownik zachowuje swoje poprzednie wynagrodzenie z umowy na okres próbny? Czy pracodawca w nowej umowie przedstawia warunki wynagrodzenia, które obowiązują na nowym stanowisku?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące dodatku funkcyjnego w samorządzie. Czy pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na pełen etat w starostwie, ale pełniącemu dwie różne funkcje, mogą być przyznane dwa dodatki funkcyjne?

Pytanie:

Pytanie dotyczy wystawienia zaległego świadectwa pracy dla osoby, która obecnie jest dyrektorem instytucji kultury. Przed laty osoba ta była zatrudniona w naszej instytucji na podstawie 12-miesięcznej umowy terminowej i okazało się, że za ten okres nie otrzymała świadectwa pracy. Kto jest uprawniony do podpisania zaległego świadectwa pracy dla obecnego dyrektora instytucji? Czy w takim przypadku świadectwo pracy podpisuje burmistrz?

Pytanie:

Jak prawidłowo zwiększyć roczną ilość nadgodzin w regulaminie pracy?

Pytanie:

Zleceniobiorca, który podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, przebywał na zasiłku chorobowym w maju, czerwcu, wrześniu i październiku 2024 roku. Niestety zwolnienia nie zostały ujęte na listach płac w wyniku błędnej konfiguracji programu. W grudniu wypłaciliśmy wszystkie zaległe zasiłki (na jednej liście płac). Wypłata ta pojawi się na deklaracji za grudzień 2024 roku. Czy należy korygować deklaracje za maj, czerwiec, wrzesień i październik 2024 roku? Czy należy dodać do nich ZUS RSA zleceniobiorcy ze stawką 0 zł? Jaki okres wskazać na ZUS RSA w grudniu?

Pytanie:

Pracownik (członek rady nadzorczej) przekroczył kwotę rocznego limitu podstawy wymiaru składek ZUS i teraz dokonujemy korekty, bo potrąciliśmy za wysoką kwotę składek emerytalnej i rentowej. Czy ten zwrot (składki emerytalnej i rentowej) to jest przychód pracownika (członka rady nadzorczej) i należy go wykazać w PIT-11?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy trzynastka wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Wiem, że według przepisów wchodzi, ale w naszej firmie mamy trzynastkę zapisaną w umowach o pracę, która była wypłacona w grudniu 2024 r. Nasz rok rozliczeniowy trwa od 1 października do 30 września, ponieważ jesteśmy spółką niemiecką i tak rozlicza zarząd. Czy bez zapisu w regulaminie wynagradzania mogę trzynastkę doliczyć do podstawy zasiłku macierzyńskiego i czy wystarczy tylko zapis w umowie o pracę, że pracownik jest uprawniony co roku do trzynastki? I nie ma żadnych wyjątków i nie ma znaczenia, czy choruje, czy nie, to i tak w grudniu ma wypłaconą trzynastą pensję.

Pytanie:

W związku z zawartą przed mediatorem sądowym ugodą (sąd wydał postanowienie o umorzeniu postępowania i zatwierdzeniu ugody zawartej przed mediatorem) mamy wypłacić pracownikowi odszkodowanie związane z zakończeniem stosunku pracy oraz częściowy zwrot kosztów zastępstwa procesowego. Czy te świadczenia należy opodatkować i oskładkować?

Pytanie:

W drugim dniu pobytu na urlopie opiekuńczym pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z tytułu własnej choroby. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę jego wymiaru oraz podstawę składek za ten miesiąc, jeśli osoba ta otrzymuje tylko wynagrodzenie stałe? Jakie dokumenty złożyć za ten miesiąc?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony od 1 maja do 30 listopada 2024 r. na minimalnej krajowej w wysokości 4.242 zł. Od początku czerwca do końca listopada przebywał jednak na zwolnieniu lekarskim, w związku z czym pracodawca nie miał możliwości zmiany jego wynagrodzenia minimalnego do wysokości obowiązującej od lipca 2024 roku (4.300 zł). Czy przy wypłacie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop może przyjąć kwotę 4.242 zł?

Pytanie:

Czy firma, która nie prowadzi dokumentacji pracowniczej w formie cyfrowej, może wysyłać formularze PIT-11 i IMIR pracownikom drogą mailową? Jakie warunki muszą być spełnione, aby było to zgodne z obowiązującymi przepisami, zwłaszcza w kontekście ochrony danych osobowych i wymogów formalnych?